Ihr Unternehmen?

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NIDEC 
GPM 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Wird immer schlechter

2,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NIDEC GPM GmbH in Auengrund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meist pünktliche Bezahlung der Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter in der Produktion werden schlecht behandelt

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge und Anregungen werden ignoriert

Arbeitsatmosphäre

Die, die noch dort in der Produktion arbeiten werden nicht gut behandelt.
Die Führungskräfte sollten mal darüber nachdenken, wer den Umsatz erarbeitet und damit auch die Löhne Aller erwirtschaftet

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter werden genötigt, Samstag zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten

Kollegenzusammenhalt

Mit der neuen Prämienzahlung wird der Zusammenhalt bewusst gesprengt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden einfach nur schlecht behandelt

Vorgesetztenverhalten

Ist eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Ist verbesserungswürdig

Kommunikation

Kommunikation ist immer noch sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Gibt es schon, aber nicht für Jeden


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christine Schulz-Hellstern, Personalleitung
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die ich in einigen Punkten folgendermaßen beantworten möchte:
- "Gehälter werden meist pünktlich bezahlt." --> Wir haben noch nie einen Verzug in den Gehaltszahlungen gehabt.
-"Vorschläge und Anregungen werden ignoriert." --> kennen Sie unser Verbesserungs-und Vorschlagswesen? Es gibt immer eine fachlich orientierte Rückmeldung zu jedem einzelnen Vorschlag
-"Prämienzahlung verschlechtert Zusammenhalt" --> mehr als 90% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fordern seit Jahren eine Prämienzahlung im Zusammenhang mit der Krankheitsquote!
Suchen Sie das Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat, wir kümmern uns um Ihre Belange. Nur wenn wir informiert sind, können wir etwas ändern.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.