32 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 35%
Mehrfachbewertung
Mit dem neuen Geschäftsführer sollte es eigentlich aufwärts gehen. Leider nur heiße Luft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NIDEC GPM gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine neuen Produkte entwickelt. Wahrscheinlich werden die bestehenden Projekte abgearbeitet und danach wird die Produktion eingestellt.
Es droht eine Entlassungswelle.
Verbesserungsvorschläge
Unnötige und geldverschlingende Mitarbeiter in der Geschäftsleitung sollten schleunigst entfernt werden.
Winterdienst ist manchmal eine Katastrophe.
Auf Hinweise der Mitarbeiter wird nur langsam oder gar nicht reagiert.
Arbeitnehmer die über 10 Jahre in der Firma tätig sind, sollten automatisch eine Lohnerhöhung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich geringfügig gebessert
Image
Misswirtschaft der vergangenen Jahre haben sich negativ ausgewirkt.
Zu viele Geschäftsführer in den letzten 11 Jahren. Insgesamt 30 waren es.
Work-Life-Balance
Nach Wegfall einiger Aufträge ist es etwas besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird älteren Mitarbeiter verwehrt.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt knapp über Mindestlohn.
Müsste dem Westniveau angepasst werden.
50 Euro werden jeden Monat auf eine Karte zusätzlich aufgeladen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist gut. Soziale Projekte gibt es für Mitarbeiter nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen haben bereits die Kündigung erhalten, deshalb ist der Zusammenhalt noch schwieriger geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei Weiterleitung vernachlässigt
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte verhalten sich immer noch unmöglich gegenüber Mitarbeitern der Produktion.
Arbeitsbedingungen
Sind ok und verbesserungswürdig
Kommunikation
Ist immer noch ein großes Problem
Gleichberechtigung
Es herrscht immer noch Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger
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Mehrfachbewertung
Wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NIDEC GPM GmbH in Auengrund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist pünktliche Bezahlung der Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter in der Produktion werden schlecht behandelt
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge und Anregungen werden ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Die, die noch dort in der Produktion arbeiten werden nicht gut behandelt.
Die Führungskräfte sollten mal darüber nachdenken, wer den Umsatz erarbeitet und damit auch die Löhne Aller erwirtschaftet
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter werden genötigt, Samstag zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Mit der neuen Prämienzahlung wird der Zusammenhalt bewusst gesprengt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden einfach nur schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ist eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Ist verbesserungswürdig
Kommunikation
Kommunikation ist immer noch sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Gibt es schon, aber nicht für Jeden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Bewertung, die ich in einigen Punkten folgendermaßen beantworten möchte:
- "Gehälter werden meist pünktlich bezahlt." --> Wir haben noch nie einen Verzug in den Gehaltszahlungen gehabt.
-"Vorschläge und Anregungen werden ignoriert." --> kennen Sie unser Verbesserungs-und Vorschlagswesen? Es gibt immer eine fachlich orientierte Rückmeldung zu jedem einzelnen Vorschlag
-"Prämienzahlung verschlechtert Zusammenhalt" --> mehr als 90% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fordern seit Jahren eine Prämienzahlung im Zusammenhang mit der Krankheitsquote!
Suchen Sie das Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat, wir kümmern uns um Ihre Belange. Nur wenn wir informiert sind, können wir etwas ändern.
Wechsel hat sich gelohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NIDEC GPM GmbH in Merbelsrod gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Historie des Gründers, der Hintergrund der japanischen Holding ohne den arbeitsdruck aus der japanischen kultur, aber mit derselben Höflichkeit mit der man sich begegnet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umkleiden zumindest in unserem Fertigungsbereich werden nicht gereinigt, auf den Spinden und in den Spinden ist überall Müll und Schmutz, die Seifenspender sind nie aufgefüllt, das sollte wenigstens alle zwei Wochen behoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viele Besprechungen, die sollten so effizient wie möglich gestaltet werden, eventuell mit geschulten Moderatoren
Arbeitsatmosphäre
Trotz der angespannten Wirtschaftlage in der Automobilindustrie ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Image
Ich finde es sehr gut hier, meckern kann man nur auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Homeoffice, minütliches Stempeln, Gleitzeitkonto
Gehalt/Benefits
Tariflich. Nach oben darf es natürlich immer mehr sein, aber im Umkreis verdient man selten so gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall Mülltrennung, alle Fertigungsbereiche sauber, 5S wird gelebt mit Shadowboards und Bodenmarkierungen. Ein Traum für einen Industriebetrieb.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle top. Freundlich, man hat spaß und jeder wird integriert
Umgang mit älteren Kollegen
Dank Betriebsrat
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten waren bisher kollegial
Arbeitsbedingungen
Es könnte mehr auf ergonomie geachtet werden, aber die GL investiert jetzt in eine Kooperation mit der AOK zur Gesundheitsförderung
Kommunikation
Im Team wird viel kommuniziert, auch zwischen den Ebenen ist ein wöchentlicher Austausch von Informationen, man kann jederzeit jeden fragen wenn man etwas wissen will
Gleichberechtigung
Dank Betriebsrat
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich, es gibt viele verschiedene Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass unsere Verbesserungsmaßnahmen gesehen werden und Wirkung zeigen. Lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten.
Positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nidec GPM in Merbelsrod gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als sehr positiv
Image
Auf dem Weg der Besserung. Wurde extrem schlecht geredet in den letzten 5 Jahren
Work-Life-Balance
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Trotz der allgemeinen Wirtschaftslage, gibt sich die Unternehmensführung viel Mühe, den Mitarbeitern etwas zu geben.
Boni des Gesetzgebers, Firmenkarte, Kindergartenzuschuss, VWL, etc
Kollegenzusammenhalt
Noch nie besser erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Empfinde ich als gut
Kommunikation
Manchmal zu wenig, manchmal zu viel
Interessante Aufgaben
Immer
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir bleiben dran und arbeiten gemeinsam an Verbesserungen.
Freiraum für verantwortungsbereite Führungskräfte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nidec GPM in Merbelsrod gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Atmosphäre und das Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...nichts am Arbeitgeber - die Verbesserung unserer Reputation in der Region könnte schneller gehen
Verbesserungsvorschläge
den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen
Arbeitsatmosphäre
kurze Entscheidungswege, Teamfeeling
Image
verbessert sich seit 12 Monaten, wir arbeiten weiter daran!
Work-Life-Balance
passt zu meinem Verständnis davon
Karriere/Weiterbildung
abgestimmt mit der Unternehmensstrategie
Gehalt/Benefits
passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich
Umgang mit älteren Kollegen
fühle mich wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
schätze das Vertrauen das mir entgegengebracht wird
Arbeitsbedingungen
keine Klagen
Kommunikation
stark verbessert in den letzten 12 Monaten
Gleichberechtigung
definitv!
Interessante Aufgaben
vielfältig, spannend und definitv kein Anlass für einen "Bore-out" :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Bewertung. An der Verbesserung der Reputation arbeiten wir alle miteinander und sind auf einem guten Weg.
Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NIDEC GPM GmbH in Auengrund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
meistens pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tut zu wenig für die Mitarbeiter in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und ihnen auch mal richtig zuhören
Arbeitsatmosphäre
Ist ein wenig besser geworden
Image
Viele Wechsel in der Geschäftsleitung.
Dadurch keine Struktur mehr
Work-Life-Balance
Ist der Geschäftsleitung und Betriebsrat egal
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtgeld und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Ausschuss produziert
Kollegenzusammenhalt
Es werden Grüppchen gebildet
Umgang mit älteren Kollegen
werden nur verheizt und haben keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein. Es überwiegt die Arroganz
Arbeitsbedingungen
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet
Kommunikation
Welche Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Hinweise und Ihre Bewertung.
Bezüglich des Hinweises auf die Wechsel in der Geschäftsführung, sind wir glücklich mit Holger Ehrhardt als CEO einen Geschäftsführer aus der Region zu haben. Gleichzeitig ist er einer der vielen Kollegen, die wieder zu NGPM zurückgekommen sind und wir gemeinsam an unserer positiven Entwicklung arbeiten.
Neuer Wind spürbar ... aber noch einige Altlasten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei NIDEC GPM GmbH in Merbelsrod gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, modernes Arbeitsumfeld, Internationalität und Produktportfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genereller Abwärtstrend der letzten Jahre, welcher hoffentlich wieder in einen Aufwärtstrend umgekehrt werden kann. Häufig wechselndes Management und damit einhergehend deren kurzfristigen Strategien.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachhaltigkeit statt schnelle Erfolge.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenarbeit auf Abteilungsebene. Aufbruchstimmung war spürbar.
Image
Wurde über die letzten Jahres sehr schlecht. Befindet sich aber wieder im Aufwind!
Work-Life-Balance
Hängt stark von Bereich bzw. Situation im Projekt ab.
Karriere/Weiterbildung
Da ist noch Luft nach oben ...
Gehalt/Benefits
Regional OK (neue Bundesländer). Überregional eher am unteren Limit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steckt noch in den Kinderschuhen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze im Fachbereich waren (seit Ende 2023!) sehr gut. Auch in der Geschäftsleitung war eine deutliche Verbesserung zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Arbeitsumfeld und umfangreiche Softwareausstattung (Simulations-Tools etc.)
Kommunikation
Hatte sich zuletzt verbessert. Jedoch immer noch fehlender Austausch zwischen den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und technischen Inhalte sind sehr interessant. Es fehlen aber mehr Neuprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Manchmal sind Wechsel notwendig, wenn auch schmerzhaft. Seit 2023 arbeiten wir an der kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikation, auch zwischen den Fachbereichen.
Ihre Bewertung spornt uns an, nicht nachzulassen.
Nach der Übernahme immer schlimmer geworden. Die beste Entscheidung meines Lebens war in der Firma zu Kündigen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei NIDEC GPM GmbH in Auengrund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eigentlich nichts mehr gutes was man her schreiben könnte nach der Übernahme. Und daran hat sich bis heute nichts geändert das erfährt man noch von Ex-Kollegen die noch dort sind aber auch schon suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungerechte Bezahlung. Auch hier hat sich durch neuer Eingruppierung nichts geändert. Man hat was aufs Papier gebracht was überhaupt kein Sinn macht und dafür wurden Jahre gebraucht. Dann das Weiterbildungsangebot absolut sinnlos.
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste man soviel eintragen das sprengt den Rahmen. Aber der GF muss klar sein bevor man eine Kuh melken kann muss man sie füttern. Wenn es den Mitarbeitern gut geht geht es der Firma gut. Aber momentan wollen die meisten nur weg und dann verlassen nur die fähigen die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Übernahme nur noch stetig Bergab. Mit der Personalabteilung kein Wunder so schlecht hat man das noch nie erlebt.
Image
Das Image ist so am Boden um das wieder zu steigern müsste man als erstes die Personalabteilung austauschen. Dann müssten Gehälter angehoben werden und Sozialleistungen besser durchdacht werden.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich gut da man nach Feierabend noch oft Angerufen wurde weil viele Angst vor Fehlern hatten und keine Entscheidungen selbst getroffen haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind überhaupt nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt wie schon erwähnt ungerecht und viel zu wenig. Sozialleistungen naja sehr einfallslos für so eine große Firma. Im allgemeinen tut mit dem ganzen keine fähigen Mitarbeiter mehr locken oder auf Dauer halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wurde viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut. Ansonsten auch durch die hohe Fluktuation und ständig neuen Mitarbeitern immer weniger Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut statt die Erfahrung zu nutzen wurde versucht die Leute mit Aufhebungsverträgen die Mitarbeiter aus der Firma zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Direktenvorgesetzten ist man immer sehr gut klar gekommen. Nur wenn man da was angesprochen hat und die es weiter gegeben haben sind sie eine Stufe höher auch gescheitert die Direktenvorgesetzten müssten mehr Mitspracherecht haben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen ehr schlecht. Im Sommer waren es im Büro immer über 30 Grad hier wäre es bei vielen Sachen mal angebracht Geld in die Hand zunehmen um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kommunikation
Kommunikation ist gleich 0 Abteilungsübergrefend funktioniert so gut wie gar nicht jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es nicht man hatte eine Position in der Firma die auch 6-8 andere Kollegen hatten und alle wurden unterschiedlich Bezahlt vom Grundgehalt also der Lohngruppe bis hin zur LAZ. Wenn man es mal angesprochen hat wurde das Thema immer nur Todgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben was soll man dazu sagen. Man musste selbst schauen wie man es hinbekommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen eine positive Rückmeldung erhalten hat, gleichzeitig bedauern wir, dass alle anderen Punkte eine negative Bewertung erhalten haben. Wir nehmen die Punkte auf und werden das eine oder andere verbessern. Zu Ihrer Kritik an der Personalabteilung kann ich Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, wenn Sie dies wünschen.
Auf dem Weg der Besserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Nidec GPM in Merbelsrod gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld (Automotive) und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehen, wie durch immer wieder wechselndes Management das Unternehmen in Schieflage gebracht wurde.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Optimierung der Prozesse.
Geschäftsleitung sollte mehr als ein, zwei Jahre Zeit bekommen um das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen.
Image
Ist leider schlechter als der Zustand des Unternehmens. Der neue Geschäftsführer unternimmt viel um Situation zu verbessern.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist vorhanden. Neue HomeOffice Betriebsvereinbarung regelt die Rahmenbedingungen, auch wenn es Startschwierigkeiten gab.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Weiterbildung und Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Für die Region eher sogar überdurchschnittlich. Leider nahezu keine Sonderzahlungen aufgrund wirtschaftlicher Lage der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll (teilweise nicht Leistungsbezogen).
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen sehr gut. In Anderen mäßig.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Equipment.
Leider teilweise chaotische Prozesse und Kommunikation. Geschäftsleitung arbeitet aber an der Verbessrung.
Kommunikation
Verbessert sich mit neuer Geschäftsleitung deutlich.
Gleichberechtigung
Frauenquote gefühlt immer noch gering. Ansonsten ok.
Interessante Aufgaben
NGPM spielt immer noch in der ersten Liga der Automobilzulieferer. Deshalb sehr anspruchsvolles und interessantes Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine Schulz-HellsternPersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir arbeiten weiter an den notwendigen Verbesserungen und freuen uns über jeden Kollegen, jede Kollegin die uns dabei unterstützt.
Viel versprochen, wenig gehalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nidec GPM in Merbelsrod gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Geeignete Führungskräfte einsetzen
-bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter bieten
-neue Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser werfen
-Zusatzleistungen anbieten
-Kantine wieder eröffnen
-Klare Regelung zum mobilen Arbeiten treffen ohne Beantragung bei FK
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen von der Führungskraft, dauerhaft angespannt und distanziertes Arbeiten
Image
Ich kenne niemanden, der stolz ist hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten nur mit genehmigten Antrag bei der Führungskraft. Trotz rechtzeitigen beantragen, müsste man häufig hinter her sein, dass die Tage auch genehmigt werden.
Bei zwei Tagen pro Woche wurde man schon teilweise schief angeschaut.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund einer enormen Fluktuation und vielen externen Mitarbeitern, die oft nur ein paar Monate blieben, gab es kaum Zusammenhalt. Oft gibt es keine Urlaubs oder Krankheitsvertretung.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr individuell, in meinem Fall enorm unschön.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte zwar zwei Monitore, jedoch in unterschiedlichen Größen. Keine Höhenverstellbaren Tische. Selbst Bildschirmerhöhungen nur auf Bestellung.
Es gibt relativ moderne Büroflächen, aber auch sehr alte.
Kommunikation
Flurfunk war verlässlicher als offizielle Infos
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich. Für die Region ok, aber nicht für die Verantwortung. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Bis auf VWL waren mir keine weiten Leistungen bekannt.
Interessante Aufgaben
Viel auf ad hoc Arbeit. Also gab es gute und weniger gute Wochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.