Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- 99% alle Kollegen
- Events, durch Mitarbeiter organisiert
- Zentralisierte Macht
- Fetternwirtschaft & Vitamin B
- Misstrauen in eigene Mitarbeiter
- Flexibilität bei der Work Life Balance
- Hören Sie ihren Angestellten zu und setzen Sie deren Vorschläge in die Tat um.
- Gemeinsame Weihnachtsfeier für alle durch das Unternehmen organisiert.
- Misstrauen in die Belegschaft ablegen.
- Dezentralisierung der Entscheidungen, Diplomatie einführen.
- Das Kapital sind die Angestellten
- Ausenwirkung auch nach innen leben
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Mancher Abteilungsleiter wird allerdings vom Großteil der Angestellten gemieden.
Auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge wird nicht reagiert oder einfach konsequent ignoriert. Du gefällst evtl. gewissen Abteilungsleiterin nicht? Viel Spaß beim Schreiben der neuen Bewerbung.
Stark vom Standort abhängig. In der Hauptverwaltung max. 1 fest zugeteilter und nicht flexibler Tag Homeoffice. Andere kaufmännische Standorte, nähe Köln, haben es da deutlich besser.
Vitamin B und Fetternwirtschaft.
Gehalt kommt strikt nach Era und ist mit Bonuszahlungen etc. ok. Du willst mehr? Leider nein.
AT anscheinend auch möglich.
Enorme Gehaltunterschiede sind aber vorhanden.
Nach ausen wird groß der Nachhaltige und Bewusste gespielt, intern aber nicht gelebt. z.B. E-Firmenwagen, PV und sonstiges.
Es gibt aber einiges an Unterstützung für Fußballvereine, auch lokal.
Top! Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen aber der großteil ist super. Dies ist für viele auch der einzige Grund zu bleiben.
Altersteilzeit wohl möglich. Bisher 2 Fälle selbst gesehen.
Hängt extrem vom Vorgesetzten ab, aber überwiegend positiv bis auf eine extremst negative Ausnahme.
Es wird alles gestellt für die Erledigung der Aufgaben. Klimaanlagen im Altbau aber nicht vorhanden.
Es gibt ein Intranet um tolle Bildchen und sonstige eher unwichtige Infos zu teilen.
Interessante Infos zu vergangenen oder laufenden Projekten oder Weiterentwicklungen an Standorten werden gezielt geblockt. Hier kommt dann nur der Flurfunk zum Einsatz.
Abteilungsleitung liegt, bis auf eine ganz zufällige Ausnahme, in Männerhand.
Erledige deine zugeteilten Aufgaben, nicht mehr und nicht weniger. Einige Abteilung, besonders der Inendienst, sind überlastet
Lieber ehemaliger Kollege,
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit Niedax als Arbeitgeber nicht optimal waren.
An der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds arbeiten wir aktiv.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de.
Ihr Niedax-Team
Kollegen waren alle super, nett ,hilfsbereit nichts zum beanstanden
Für mich und meine Erfahrung kann ich nur sagen die vorherigen Kununu Bewertungen treffen zum größten Teil zu
Es werden Zusagen von der Führungskraft gemacht die dann hinterher nicht eingehalten werden ohne zu überlegen was da bei dem MA im Hintergrund passiert .
Sehr schlecht vor allem wenn man damit wirbt das es möglich ist
Kann ich nichts negatives sagen ,war alles super
Nichts negatives aufgefallen
Siehe Kommentar Work Life .
Sehr schwach. Scheidende Führungskräfte werden schlecht gemacht,weil man wahrscheinlich von seinem eigenen Fehlverhalten ablenken will
Soweit ganz in Ordnung
Untereinander super ,alles ist einem erklärt worden und man hat sich auch die Zeit genommen auf bestimmte Fragen einzugehen .
Auch hier wieder , kann die Führungskraft sich das erlauben was man den MA nicht gestattet ein wenig seltsam
Arbeitsaufgaben waren vielschichtig und interessant
Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt im Team, die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen sowie die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag positiv erlebt haben. Ein respektvoller Umgang und eine gute Zusammenarbeit sind uns als Unternehmen sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre kritischen Hinweise ernst. Themen wie transparente Kommunikation, Verlässlichkeit von Absprachen und das Verhalten von Führungskräften sind für uns zentrale Aspekte einer guten Arbeitskultur. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, interne Prozesse und Führungsstrukturen kontinuierlich zu hinterfragen, zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr offenes Feedback.
Ihr Niedax-Team
Tarifbindung. Krisensicherer Job.
Die Firma hat im Markt ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance im Bereich der Schichtarbeit schwierig zu realisiern
Für ältere, verdiente Mitarbeiter der Produktion mit körperlichen Einschränkungen wird immer ein passender Arbeitsplatz gefunden.
Mit Einführung der NiedaxApp erheblich besser geworden.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es ist toll zu hören, dass Sie so gute Erfahrungen bei der Niedax machen konnten.
Ihr Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Ihr Niedax-Team
Es tut sich einiges (wenn auch langsam). Neue Systeme, neue junge Führungskräfte, Wechsel in der Geschäftsführung
Geschäftsführung die sich alles erlaubt. Mit den Werten wird gerne argumentiert aber selber vorleben ?
Unterirdische Kommunikation einiger Führungskräfte
Miserable Unternehmenskultur
Prozesse aus der Jura
- Moderne Führung
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragung
- Überarbeitung & Leben der Unternehmenswerte; auch Top-Down
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Benefits für Mitarbeiter, diese sind absolut überschaubar und nicht zeitgemäß
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Verbesserung der internen Prozesse und Systeme (fairerweise muss man dazu sagen, dass sich hier augenscheinlich einiges tut)
- Transparente Kommunikation top-down
Die Arbeitsatmosphäre ist lediglich durch die wenigen vernünftigen Kollegen erträglich. Unternehmensübergreifend hinweg schlichtweg eine Katastrophe. Ein "Wertekanon" der sage und schreibe "fünf" Werte umfasst, wobei der Wert "Wertschätzend" der größte Witz ist. Wer regelmäßig Kontakt mit "Führungskräften" hat weiß, wie diese die Unternehmenswerte im Alltag vorleben.
Über die Jahre gefühlt immer größere Unzufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. Das "gute" Image hat sich inzwischen rumgesprochen, dies zeigt sich insbesondere im Fachkräftemangel...
9 to 5. Kernarbeitszeit 07:30 - 15:00. Kennen sie schon Niedax ? Freitag ab 15 Uhr erreichen sie in der Regel bis auf Ausnahmen niemanden mehr.
Karriere ? Weiterbildung ? Jedes mal aufs neue ein Krampf - warum sollte der Arbeitgeber in seine Mitarbeiter investieren, das könnte ja zur Mitarbeiterbindung führen....
Verhandlungssache
Green Washing ahoi
Letztlich der Grund, warum ich überhaupt noch bei Niedax arbeite... In der eigenen Abteilung sehr gut, bereichsübergreifend kommt es auf die entsprechenden Personen drauf an. Vertrauen sollte man aber nur sich selbst!
Stets einwandfrei.
Hier gilt es zu differenzieren. Der eigene Vorgesetzte - Fünf Sterne. Die Vorgesetzten bei Niedax generell ? Eher 1-2 Sterne... Moderne Führung, "Führung" sind Fremdwörter. Narzismus ist gerade bei einigen Vorgesetzten die ausgeprägteste Eigenschaft.
Moderne Arbeitsgeräte, moderne Büros - diese passen weitesgehend.
2-3x im Jahr eine Betriebsversammlung ansonsten nutzt das Unternehmen eine Intranetlösung, diese dient in der Regel allerdings nur zur Selbstbeweihräucherung einiger Abteilungen und wird dahingehend auch unterschiedlich "aktiv" genutzt.
Gibt es weibliche Führungskräfte... ich bin tief in mich gegangen und habe die "Ein Mann Teams" mal außer Acht gelassen.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr interessant. Man braucht nur einen langen Atem was die Umsetzung angeht.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Wir bedauern, dass Sie bestimmte Erfahrungen bei Niedax als nicht optimal empfinden bzw. empfunden haben . An der Förderung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsumfelds arbeiten wir aktiv – auch durch kontinuierliches Feedback und Gespräche.
Ihr Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern und die Arbeitsbedingungen bei Niedax stetig zu optimieren. Wir freuen uns, dass Sie bestimmte positive Aspekte betont haben, und nehmen Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotentialen sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir würden uns freuen, Ihr Feedback in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen und stehen Ihnen dafür jederzeit unter personal@niedax.de zur Verfügung.
Ihr Niedax-Team
Das Geld.
Führungsstil, veraltete Prozesse, Vetternwirtschaft.
Führungspositionen mit geeigneten Leuten besetzen.
Man wird klein gehalten und bekommt für seine Erfahrung und seine Fähigkeiten die Arbeit der Dauerkranken aufgelastet
Sinkendes Schiff mit veralteter Betriebsstruktur
Die 35 Stundenwoche ist okay
Nicht möglich. Es zählen weder Ausbildung noch Fähigkeiten. Rückgrat ist absolut nicht erwünscht. Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft, oder schleimen möglich.
Das Geld stimmt aber der Rest bleibt absolut auf der Strecke
Absolute Siffbude
Eine absolute Katastrophe, gehört man der Nationalität, welche in einer Abteilung die Mehrheit bildet nicht an, ist man nichts wert
Top. Diese haben Narrenfreiheit und werden bevorzugt behandelt.
Auf den Meisterposten sind inzwischen nur noch Wasserträger die die Philosophie des Produktionsleiters durchprügeln. Eigene Meinungen oder Rückgrat besitzen diese nicht
Wie in der Steinzeit
Man erfährt Dinge bereits über den Buschfunk bevor Diese Spruchreif sind
In kleinster Weise
Man hat ständig neue Aufgaben, insbesondere den Mist von unqualifizierten Kollegen auszubaden
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit Niedax als Arbeitgeber nicht optimal sind.
Derartiges Feedback ist für uns als Unternehmen immer wertvoll, um uns und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Wir haben zu Kenntnis genommen, dass Sie besonders in den Bereichen Führungskräfte, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre Optimierungsbedarf sehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Altlasten Entsorgen und Erfahrene Menschen in Führungspositionen einsetzten.
Jeder gegen Jeden , Alle gegen Alle ist das Motto
Das Image war mal um weiten besser
Als Familienunternehmen Dargestellt aber intern genau das Gegenteil
Es wird versucht jeden klein zu halten
Gehalt ist in der heutigen Zeit Ein Witz!
Am liebsten hätten dir Firma nur Kinderlose Singels die nicht viele Probleme bereiten
Sehr ausgeglichen. Viele gute Menschen aber auch viele falsche
Sobald man dem Arbeitstempo nicht mehr gewachsen ist , wird man rausgeekelt
Die meisten Vorgesetzen denken sie währen was Besonderes
Von alter bis neuer Technik alles vertreten . Genauso sind die Arbeitsbedingungen
Wird ganz klein gehalten. Nicht zu viel Wissen heißt das Motto
Das ich nicht lache...... viele sexistiche und frauenfeindliche Aktionen dort mitbekommen
Von der Atbeit her sehr langweilige Tätigkeiten
Lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass Sie im Bereich Produktion nicht zufrieden waren.
Derartiges Feedback ist für uns als Unternehmen immer wichtig, um uns und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Ihre Anmerkungen sind angekommen. Wir sind dabei, individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden und versuchen uns stetig zu verbessern. Wir leiten Ihr Feedback natürlich an den jeweiligen Fachbereich weiter.
Ihr Niedax-Team
Die asphaltierten Parkplätze im oberen Bereich..
Sagt eigentlich alles über den Betrieb aus..
Nicht nur auf dem Parkplatz bekommt man "Steine "in den Weg gelegt.
Muss man nicht erwähnen.
Es gibt ein paar 'Experten' im Betrieb die alles können.
Deren Umsetzungen liefen immer bestens...
Keine Kantine
Kein Home Office
Keine Parkplätze für neuwertige kfz
Toilettenanlagen abgeranzt
Man bekommt 1 Flasche Wasser im Sommer ab 30 Grad geschenkt.
Keine Events seitens der Firma .
Nicht vorhanden gewesen.
Interne Stimmung unmöglich
Nicht möglich
Jeder schießt gegen jeden.
Dem Anschein nach,Gefällt den Vorgesetzen dies.es wird von diesen geduldet.
Mittelmäßig
Vorgesetzten?..hatte ich keinen !
Veraltete Büroräume, Lärmpegel an der Grenze
Funktioniert bestens.
Vorgesetzte kommunizieren mit denen,die gewisse Themen eigentlich noch nicht wissen sollten als erstes.
Soll man 5 Sterne geben,wenn der Arbeitgeber pünktlich bezahlt?
Mitarbeiter gehen in Vorleistung und sind zudem auch pünktlich.
Ich kenne keine weibliche Führungskraft.
Stupide und langweilig
Lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Sie bestimmte Erfahrungen bei Niedax als nicht optimal empfunden haben. An der Förderung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsumfelds arbeiten wir aktiv – auch durch kontinuierliches Feedback und Gespräche.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Pünktliche Überweisung des Lohns
Es ist eine total veraltete Betriebs Struktur.
Nach oben kommen ist nur Möglich, wenn man den vorgesetzten nach dem Mund redet und kriecht. Sobald man auch nur etwas Rückgrat beweist hat man eigentlich nur noch Probleme. Nach oben Kauen nach unten Treten.
Interne Strukturen ändern. Aufstiegsstiegs Möglichkeiten nur vorhanden für Freunde des jeweiligen vorgesetzten/ oder anderen höheren Mitarbeitern.
Nicht durch Leistung sondern nur durch Nachplappern / schleimen / Kriechen zu bekommen.
kommt auf die Schicht an. In der Nacht hat man grundsätzlich seine Ruhe und kann seiner Arbeit nachgehen.
Das Gehalt ist wirklich okay wenn man es schafft sich durchzusetzen.
Nicht vorhanden, die die am besten dem vorgesetzten nachplappern und schleimen fallen dann die treppe nach oben.
Haben absolute narrenfreiheit
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Es kommt nicht darauf an ob man besser arbeitet oder nicht.
Krisenfest.
Zum Teil etablierte, narzistische Verhaltensweisen.
Weniger Konkurrenzverhalten, mehr Team.
Missgunst, Schadensfreude und Neid sind etabliert
Je nach Abteilung ist Schichtarbeit verpflichtend, insgesamt aber gut möglich.
Karrieremöglichkeiten intransparent, Nasenfaktor zählt. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung besser extern suchen, sonst wird man zum Hund dressiert.
Nach Nasenfakor, kann stark unterschiedlich sein. Intransparent.
Zum Teil dreckig und mit Öl belastete Luft. Bessert sich allmählich.
Größten Teils herrscht ein ausgeprägtes Konkurenzverhalten. Man kann aber auch gute Leute mit positivem Mindset und echten Leistungswillen finden.
Tschüss
Den Vorgesetzten im Bewerbungsgespräch abchecken. Man kann es übel erwischen.
Arbeitsplatz modern und gut ausgerüstet. Keine Kantine.
Bei einigen nur hintenrum und dann weit unter Gürtellinie
Jenach Abteilung/Position sehr interessant.
Kaffee- und Getränkeautomat, tarifliche Regelungen
Entscheidungen haben kaum Halt, absolut kein Durchsetzungsvermögen, mündliche Absprachen werden nicht eingehalten, gefühltes Desinteresse, Hinterhältigkeit
UNBEDINGT konsequentes Durchgreifen bei Fehlverhalten von Vorgesetzten. Junge motivierte und engagierte Fachkräfte fordern, fördern und halten, statt gehen zu lassen. Ausbildung dringend umgestalten.
Unter den Kollegen selbst herrscht ein relativ angenehmes Klima, zum AG allerdings absolut nicht. Die allgemeine Unzufriedenheit macht sich stark bemerkbar.
Mundpropaganda auf dem wohl schlechtesten Niveau, das man sich vorstellen kann.
Urlaub und Gleitzeit war für mich jederzeit problemlos möglich. Keine Überstunden nötig.
Aufstiegschancen extrem gering bzw. nicht vorhanden. Fort- und Weiterbildungen nur für einen Bruchteil der MA.
Langdienende Kollegen wurden weder gefördert noch geschätzt.
Es wurden oft unrealistische Ziele gesetzt und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Jahrelanges Arbeiten ohne Fort- und Weiterbildungen der Vorgesetzten spiegelten sich wider. Junge Fachkräfte und Spezialisten hatten und haben es schwer, sich in dieses konservative Umfeld einzubringen.
Modernisierung ist schon längst überfällig.
Jährliche Mitarbeitergespräche fanden für mich nie statt. Scheindialoge und fehlende Sachlichkeit waren an der Tagesordnung.
Gehalt entspricht absolut nicht der Verantwortung bzw. Tätigkeit. Mitarbeiter-Benefits online, kleine Essenszulage in der "Kantine". Einen Stern extra gibt es für die allgemeine, falls dann mal zutreffende Bezahlung nach dem Tarif der IG BCE.
Produktionswerk sagt alles.
So verdient kununu Geld.