Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Pünktliche Gehaltszahlung
- 99% alle Kollegen
- Events, durch Mitarbeiter organisiert
Da Fallen mir auf anhieb echt nicht allzuviel ein.
Viele Parkmöglichkeiten
Die asphaltierten Parkplätze im oberen Bereich..
Sagt eigentlich alles über den Betrieb aus..
Nicht nur auf dem Parkplatz bekommt man "Steine "in den Weg gelegt.
Tarifbindung. Krisensicherer Job.
- Zentralisierte Macht
- Fetternwirtschaft & Vitamin B
- Misstrauen in eigene Mitarbeiter
- Flexibilität bei der Work Life Balance
Einen Kollegen den man in keiner Abteilung brauchen konnte, zum Werkleiter zu machen, ganz so einfach ist die Lösung nicht.
Trotz einer so großen Firma gibt es keine einheitliche Arbeitskleidung wie z.B. sogar bei den meisten kleinen Handwerksbetrieben.
Es gibt bestimmt noch mehr Sachen die mir jetzt aber nicht schlagartig einfallen.
Geschäftsführung die sich alles erlaubt. Mit den Werten wird gerne argumentiert aber selber vorleben ?
Unterirdische Kommunikation einiger Führungskräfte
Miserable Unternehmenskultur
Prozesse aus der Jura
Hinterlistigkeit
- Hören Sie ihren Angestellten zu und setzen Sie deren Vorschläge in die Tat um.
- Gemeinsame Weihnachtsfeier für alle durch das Unternehmen organisiert.
- Misstrauen in die Belegschaft ablegen.
- Dezentralisierung der Entscheidungen, Diplomatie einführen.
- Das Kapital sind die Angestellten
- Ausenwirkung auch nach innen leben
Firmenwagen
Flexiblere Arbeitszeiten für Eltern
Homeoffice
Parkplätze
Den jetzigen Werkleiter, dringend durch den Produktionsleiter ersetzen, dann kommen auch automatisch mehr Mitarbeiter zur Firmenfeier!
Wasserspender wären super :)
Moderner werden
Der am besten bewertete Faktor von Niedax Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt kommt strikt nach Era und ist mit Bonuszahlungen etc. ok. Du willst mehr? Leider nein.
AT anscheinend auch möglich.
Enorme Gehaltunterschiede sind aber vorhanden.
Der Arbeitgeber ist tariflich gebunden. Da kann man von halten was man möchte.
Im dritten Lehrjahr knapp 1100 Euro netto.
Das Geld stimmt aber der Rest bleibt absolut auf der Strecke
Verhandlungssache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedax Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vitamin B und Fetternwirtschaft.
Kann man vergessen, Facharbeit wird in dem Unternehmen nicht sehr groß geschrieben. Wer gerade da ist, wird genommen
Weiterbildungen waren kein Thema. Führungspositionen sind langfristig besetzt.
Karriere ? Weiterbildung ? Jedes mal aufs neue ein Krampf - warum sollte der Arbeitgeber in seine Mitarbeiter investieren, das könnte ja zur Mitarbeiterbindung führen....
Nicht möglich. Es zählen weder Ausbildung noch Fähigkeiten. Rückgrat ist absolut nicht erwünscht. Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft, oder schleimen möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Spaß und Freude vermissen lassen.
