76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
DGUV Prüftechniker am Standort Berlin ist definitiv NICHT zu empfehlen! Erspart es euch, es gibt viel bessere stellen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NIEDERBERGER Berlin GmbH & Co.KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als DGUV Prüftechniker konnte man interessante Orte sehen, da hört es aber auch schon auf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Lügen, leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung deutlich verbessern, leere Versprechungen sein lassen, ehrlich kommunizieren, hinter dem Rücken reden sein lassen
Arbeitsatmosphäre
Man wird hin und her geschubst
Work-Life-Balance
Keins
Karriere/Weiterbildung
Du bist und bleibst wer du heute bist, nix Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, die Konkurrenz in der Branche bietet mehr
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig, ständig leere Versprechen
Kommunikation
Öfter Mangelhaft
Interessante Aufgaben
Als DGUV Prüftechniker keine
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Niederberger Gruppe in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kombination mit der Chefin keine pünktliche Zahlung. Das große Gerät in der Firma in Duisburg.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht in Duisburg
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Kein pünktlich Zahlung
Kollegenzusammenhalt
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Es ging
Vorgesetztenverhalten
Nein
Arbeitsbedingungen
Ging
Kommunikation
Keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Kein pünktlich Zahlung
Interessante Aufgaben
Auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbaufähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NIEDERBERGER Berlin GmbH & Co.KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden teilweise nicht gelöst, sondern nur von A nach nach B verlagert.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus der Steinzeit und offen für Neues. Mindestlohn ist nicht mehr Up to Date.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaos in Zuständigkeiten – Frust statt Lösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NIEDERBERGER Strausberg GmbH & Co. KG in Strausberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Zuständigkeiten oft unklar sind und man bei Problemen von Stelle zu Stelle geschickt wird. Die interne Kommunikation wirkt teilweise widersprüchlich oder nicht verlässlich, wodurch unnötiger Stress entsteht. Prozesse sind häufig bürokratisch und starr, sodass einfache Anliegen unverhältnismäßig lange dauern. Außerdem fehlt es manchmal an Wertschätzung und einer professionellen Fehlerkultur, weil Probleme nicht konsequent aufgeklärt, sondern eher verwaltet oder weitergeschoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Zuständigkeiten + sichtbare Ansprechpartner inkl. Name/Kontakt,
Transparente Prozesskette, Schriftliche Kommunikation als Standard bei Lohn-/eAU-Fällen (statt Telefon-Abwimmeln/Auflegen)
Sofortmaßnahmen bei Fehlbeträgen (Abschlag/Vorschuss), damit Arbeitsweg/Existenz nicht gefährdet wird, Schulung HR/Lohnbuchhaltung im Umgang mit Mitarbeitenden, Respekt- und Feedbackkultur: kein Gaslighting, kein Schuldschieben, keine herablassenden Aussagen, Führungspflicht stärken: Vorgesetzte müssen Eskalation aktiv begleiten statt „nicht zuständig“ zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre, die von Intransparenz, schlechter Kommunikation, Verantwortungsverschiebung und respektlosem Umgang geprägt ist – mit spürbar toxischen Tendenzen.
Image
Angeschlagen / fragwürdig – weil die Firma nach innen chaotisch, intransparent und respektlos wirkt; wer Lohnfragen so behandelt, vermittelt kein seriöses Konzern-Image, sondern eher „Fassade nach außen, Chaos nach innen“.
Work-Life-Balance
Eher schlecht – weil durch unzuverlässige Prozesse und respektlose Kommunikation unnötiger Stress entsteht, du außerhalb der Arbeitszeit kämpfen musst (Telefonate, Nachweise, Eskalation) und selbst Grundsicherheit wie pünktlicher Lohn nicht gewährleistet ist.
Karriere/Weiterbildung
Unattraktiv / unsicher – weil fehlende Professionalität, schwache Führung und chaotische Prozesse eher Stillstand statt Entwicklung fördern; in so einem Umfeld bringt Weiterbildung wenig, wenn Grundlagen (Respekt, Struktur, faire Behandlung) fehlen.
Gehalt/Benefits
Unzuverlässig und riskant – weil selbst fällige Zahlungen nicht korrekt/termingerecht kommen, Klärungen blockiert werden und dadurch finanzielle Unsicherheit entsteht (z.B. Fahrkosten/Arbeitsweg).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar bzw. unglaubwürdig – weil schon beim internen Umgang (fehlender Lohn, Abwimmeln, Respektlosigkeit) soziale Verantwortung nicht sichtbar ist; wer intern so handelt, wirkt extern sozial oft nur „auf dem Papier“.
Kollegenzusammenhalt
Gering bis problematisch – statt Unterstützung und gemeinsamer Klärung wirkt es wie Abgrenzung, Wegducken und Weiterreichen, sodass du am Ende allein dastehst und dich selbst durchkämpfen musst.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher problematisch – weil die Kommunikationskultur (Abwimmeln, kein Respekt, keine Transparenz) generell darauf hindeutet, dass auch ältere Kollegen eher „abgefertigt“ statt ernstgenommen werden, besonders wenn sie Fragen stellen oder auf Fehler hinweisen.
Vorgesetztenverhalten
Schwach bis problematisch – weil dein Vorgesetzter Verantwortung abblockt („nicht zuständig“), dich anschließend ignoriert und in einer klaren Eskalationslage (fehlender Lohn) weder schützt noch aktiv klärt.
Arbeitsbedingungen
Schlecht bis kritisch – weil grundlegende Standards (verlässliche Lohnzahlung, klare Zuständigkeiten, professionelle Klärung) nicht gewährleistet sind und du dadurch finanziell und organisatorisch unter Druck gerätst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unprofessionell, konfliktvermeidend, widersprüchlich und bewusst intransparent – mit klarer Tendenz zur Abwimmel- und Einschüchterungskommunikation.
Gleichberechtigung
Kritisch / fragwürdig – weil du nicht auf Augenhöhe behandelt wirst (abgewimmelt, belehrt, Gespräch beendet), deine Expertise entwertet wird und dir grundlegender Respekt/Transparenz verweigert wird; das wirkt wie ein Machtgefälle statt faire Behandlung.
Interessante Aufgaben
Eher nebensächlich bzw. überlagert, weil organisatorisches Chaos und fehlende Grundsicherheit (Lohn, Prozesse) so viel Energie rauben, dass selbst potenziell interessante Aufgaben ihren Wert verlieren und nur noch „funktionieren“ zählt.
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Als Reinigungskraft tätig mit grandioser Aussicht auf faire Arbeitsbedingungen, welche niemals eintrafen, stets Stress!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei NIEDERBERGER Strausberg GmbH & Co. KG in Strausberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts, dieser fragte sogar bei sehr krassem Arbeitsanfall nach meinem Befinden, was soll man da Antworten?
Verbesserungsvorschläge
AG denkt sich in den 90 er Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich „angekommen“ fühlen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NIEDERBERGER Gruppe Verwaltungs-GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Gehaltsstuktur, absolut angenehmes Arbeitsklima, ausgesprochen kollegialer Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn das Thema ‚Digitalisierung‘ weiter vorangebracht wird.
Die arbeitgeberseitige Bereitschaft zur Zustimmung zum Homeoffice wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsgeber!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NIEDERBERGER Berlin GmbH & Co.KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"regelmäßige" Gehaltsanpassungen, gemeinschaftliche Aktivitäten, sehr gute Kommunikation, lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass für "Notfälle, wie z.B. Kind krank, kein Homeoffice angeboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice anbieten, mehr Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prüftechniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NIEDERBERGER Gruppe technische Dienste GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde den Arbeitgeber echt gut - könnte in einigen Punkten etwas innovativer sein aber ansonsten Grund solide!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NIEDERBERGER Duisburg GmbH & Co. KG in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung nach vorne bringen und dafür sorgen, dass junge Talente besser gefördert werden
Kommunikation
Kommunikation mit der HV etwas schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein besonders sozialer Arbeitgeber, der Mensch zählt zumindest in diesem Betrieb keine entscheidende Rolle.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Niederberger Gruppe in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut keinerlei Sozialkompetenz, Fehlende Wertschätzung der MA.
Verbesserungsvorschläge
Diesen Betrieb in Mainz mit einer neuen Betriebsleitung besetzen.
Gehalt/Benefits
Normal
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, es gibt keine Vorgaben, die Betriebsleitung lästert bei den jeweiligen Kollegen in einer Tour über die anderen und das ist einer Wortwahl die seines Gleichen sucht.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, es wird nur das „Billigste „ Material eingekauft. Müllsäcke reißen regelmäßig und führt für die MA zur Mehrarbeit. Staubsauger auch unterirdisch.
Kommunikation
Es findet so gut wie keine statt, man ist auf sich alleine gestellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Niederberger Gruppe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 45% der Bewertenden würden Niederberger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Niederberger Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.