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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als DGUV Prüftechniker konnte man interessante Orte sehen, da hört es aber auch schon auf
Überhaupt nichts, dieser fragte sogar bei sehr krassem Arbeitsanfall nach meinem Befinden, was soll man da Antworten?
"regelmäßige" Gehaltsanpassungen, gemeinschaftliche Aktivitäten, sehr gute Kommunikation, lockere Atmosphäre
Soziale Kompetenz
Faire Gehaltsstuktur, absolut angenehmes Arbeitsklima, ausgesprochen kollegialer Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Zuständigkeiten oft unklar sind und man bei Problemen von Stelle zu Stelle geschickt wird. Die interne Kommunikation wirkt teilweise widersprüchlich oder nicht verlässlich, wodurch unnötiger Stress entsteht. Prozesse sind häufig bürokratisch und starr, sodass einfache Anliegen unverhältnismäßig lange dauern. Außerdem fehlt es manchmal an Wertschätzung und einer professionellen Fehlerkultur, weil Probleme nicht konsequent aufgeklärt, sondern eher verwaltet oder weitergeschoben werden.
Probleme werden teilweise nicht gelöst, sondern nur von A nach nach B verlagert.
Gehalt, Lügen, leere Versprechungen
Dass für "Notfälle, wie z.B. Kind krank, kein Homeoffice angeboten wird.
Das es nur ein Provisorischen Arbeitsvertrag gab,der richtige sollte mir zugeschickt werden kam aber nicht, aber ganz schnell ne Kündigung können die rausschicken. Dann gab es keine Arbeitskleidung wie versprochen.
Es hieß zum 15. Kommt der Lohn,also bei mir kam nix somit kein punjkuched Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Zuständigkeiten + sichtbare Ansprechpartner inkl. Name/Kontakt,
Transparente Prozesskette, Schriftliche Kommunikation als Standard bei Lohn-/eAU-Fällen (statt Telefon-Abwimmeln/Auflegen)
Sofortmaßnahmen bei Fehlbeträgen (Abschlag/Vorschuss), damit Arbeitsweg/Existenz nicht gefährdet wird, Schulung HR/Lohnbuchhaltung im Umgang mit Mitarbeitenden, Respekt- und Feedbackkultur: kein Gaslighting, kein Schuldschieben, keine herablassenden Aussagen, Führungspflicht stärken: Vorgesetzte müssen Eskalation aktiv begleiten statt „nicht zuständig“ zu sagen.
Bezahlung deutlich verbessern, leere Versprechungen sein lassen, ehrlich kommunizieren, hinter dem Rücken reden sein lassen
Kombination mit der Chefin keine pünktliche Zahlung. Das große Gerät in der Firma in Duisburg.
Raus aus der Steinzeit und offen für Neues. Mindestlohn ist nicht mehr Up to Date.
Es wäre schön, wenn das Thema ‚Digitalisierung‘ weiter vorangebracht wird.
Die arbeitgeberseitige Bereitschaft zur Zustimmung zum Homeoffice wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Niederberger Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann echt was lernen hier
Man ist auf sich selbst gestellt. Wenn man Herausforderungen liebt (bei der übergroßen Zahl der KollegInnen ist das so), kann man sich entfalten. Ich spreche aus meinem Arbeitsbereich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederberger Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher schlecht – weil durch unzuverlässige Prozesse und respektlose Kommunikation unnötiger Stress entsteht, du außerhalb der Arbeitszeit kämpfen musst (Telefonate, Nachweise, Eskalation) und selbst Grundsicherheit wie pünktlicher Lohn nicht gewährleistet ist.
Ehrenlose menschen
Kennen sie nicht , hatte von Weihnachten bis zur Kündigung Anfang April 2 Wochenenden frei . Unter der Woche gibt's kein Freizeit Ausgleich
Eine Hand wäscht die andere bei Niederberger wäscht nur der Arbeitnehmer
Wird groß auf der Firmenwebsite angepriesen aber gilt wohl nur für die Chefs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Du bist und bleibst wer du heute bist, nix Weiterbildung.
Unattraktiv / unsicher – weil fehlende Professionalität, schwache Führung und chaotische Prozesse eher Stillstand statt Entwicklung fördern; in so einem Umfeld bringt Weiterbildung wenig, wenn Grundlagen (Respekt, Struktur, faire Behandlung) fehlen.
Nicht in dieser firma
Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nope. Gibts einfach nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niederberger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Niederberger Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niederberger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niederberger Gruppe als eher traditionell.
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