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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Niederrheinische Verkehrsbetriebe NIAG die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niederrheinische Verkehrsbetriebe NIAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niederrheinische Verkehrsbetriebe NIAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma herrscht ein Klima des Misstrauens und der Niedergeschlagenheit

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet hauptsächlich über E-Mail Verkehr statt. Leider sind Ansprechpartner oft im Urlaub und die Vetretung nicht eingeweiht oder entscheidungsbefugt. Telefonische Erreichbarkeit ist praktisch nicht gegeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hab über meine alten "Kollegen" nichts positives zu berichten. Zusammenhalt gibt es nicht in dieser Firma.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wechselnde Schichten. Morgens, Mittags, Nachts oder auswärts. Teilweise erhält man 4-5 neue Schichtpläne pro Woche.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten waren nett, aber nicht handlungswillig.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kassierer im Supermarkt haben sicherlich spannendere Aufgaben.

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