NMW Niederrheinische Metallwerke GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR BRINGEN HOCHLEISTUNGSWERKSTOFFE IN FORM UND FUNKTION
Wer wir sind
Erfahrung. Wissen. Fortschritt. NMW Niederrheinische Metallwerke (vormalsOTTO FUCHS Dülken) ist der Spezialist für anspruchsvolle Strangpress- und Schmiedeprodukte aus Messing und Kupferlegierungen.
Seit über 80 Jahren schreiben wir mit unserer starken Mannschaft Geschichte und kombinieren gekonnt Tradition und Fortschritt. Nachhaltiges Wirtschaften und innovative Lösungen werden bei uns groß geschrieben. Ob in der Automobil-, Hydraulik-, Maschinenbauindustrie oder in vielen weiteren Branchen…
...wir sind überall mit unseren Ideen, Produkten und Lösungen vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Hochleistungsprodukte für die Automobil-, Bau- und Sanitärindustrie sowie für Maschinen, Anlagen und Elektrotechnik.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Was NMW Niederrheinische Metallwerke GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Neben einer monatlichen Erfolgsbeteiligungsprämie, mit der wir unsere Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen, bieten wir ein umfangreiches Paket an betrieblichen Benefits an:
- Vergütung nach dem Metalltarif NRW
- Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Tarifurlaub zzgl. Sonderurlaubstage für Betriebszugehörigkeit
- Sonderurlaubstage bei persönlichen Ereignissen (Hochzeit, Geburt, etc.)
- Beihilfen/Gratifikationen (Betriebsunterstützungskasse, Jubiläen, betriebliche Sterbekasse, etc.)
- Sonstige, tarifliche Sonderzahlungen
- Betriebliche Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Rabatte
- Fahrgeldzuschuss
- Betriebliche Gesundheitsaktionen (Firmenläufe, Rückenschulungen, etc.)
- Fitnessstudio-Subventionierung
- JobRad
- Betriebsarzt
- Vereinbarkeitspartner im Landesprogramm Vereinbarkeit Beruf & Pflege NRW
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns setzen Sie die Welt in Bewegung
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Tradition und bieten Ihnen vielseitige, interessante Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, konkrete Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsklima für neue Ideen und permanente Verbesserungen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind unser entscheidender Erfolgsfaktor.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NMW Niederrheinische Metallwerke GmbH & Co. KG.
Zentrale E-Mail-Adresse Personalentwicklung: Personalentwicklung@nmw-metall.de
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Jens Schwichtenberg
Personalentwicklerjens.schwichtenberg@nmw-metall.de, XING, LinkedIn
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Ines Erfurth
Personalentwicklerin
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Arbeitsatmosphäre, gelebte Wertschätzung, Gehalt
Es wird mit den Menschen gesprochen.
Familiäres Klima..., Vorgesetzte und Personalabteilung legen einem keine Steine in den Weg..., und hören sich jede Angelegenheit an und kümmern sich drum, ob privat und betrieblich!
Aller Anfang ist schwer. Dennoch haben wir es geschafft, eine schöne und moderne Ausbildungswerkstatt einzurichten. Das Equipment ist hervorragend aufgestellt. Außerdem haben wir zum Ausbildungsstart echt coole Benefits erhalten, die nicht jeder Arbeitgeber auf die Beine stemmen kann. Von der Azubi-Fahrt nach Beverland bis hin zum Firmenlaptop. Es wurde uns ordentlich was geboten.
Lassen Sie mich noch paar Jahre überlegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils dauern Prozesse doch etwas länger, aber es finden Gespräche statt warum es so ist.
Die Firmenpolitik.
Den Gang der letzten 10 Jahre.
Die Firma wird langsam mit der Motivation die Arbeiter zu verlieren gegen die Mauer gesetzt.
Mitarbeiter werden nur durch schleimen gefördert, Ehrlichkeit wird unterdrückt und ist nicht gewünscht. Mitarbeiter werden zum Anschwärzen bewegt.
Kollegialität geht verloren.
Mir wurde immer geholfen..., ich wurde (so habe ich das empfunden) sehr sehr gemocht..., ich war immer gerne dort!
Höchstwahrscheinlich wird eine/r aus der Abteilung HR sich wie folgt dazu äußern:
+ es tue einem Leid, dass man solche Erfahrungen dort machen musste....
+ man lebe eine offene Kommunikation und möchte sich verbessern....
Man kann mit großer Wahrscheinlichkeit sagen, dass sich nichts dazu ändern wird
Es wurden viele Gespräche aufgesucht bei verschiedene Instanzen, die leider mit großer Mehrheit erfolglos blieben.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit der wertschätzenden Führungskultur und dem Respekt, den man den Mitarbeitenden mittlerweile entgegenbringt.
Er sollte sich mal mehr für die Arbeitnehmer einsetzten, ob es um Gehalt oder Arbeitstechnisch handelt.
Mal die Schwätzer und Unruhestifter unter Kontrolle halten.
Viele Vorgesetzten haben Angst sich für irgendetwas einzusetzen.
Und für mich sind es in dem Fall die falschen Personen für den Job.!
Nehmt nicht alles zu eng..., ihr macht einen super Job..., es ist nicht einfach die Balance zum verwöhnten "otto normalo" zu finden...! Ich hoffe und wünsche mir für das Unternehmen wieder goldene Zeiten! Bis dahin heisst es zusammenhalten!
Auf die Mitarbeiter zugehen.
Vorgesetzte sollten mal öfter geschult werden oder entlastet. (Wirken überfordert.)
starke Kundenorientierung geht manchmal zulasten eigenen unternehmerischen Innovationen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NMW Niederrheinische Metallwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bisher keine negativen Erfahrungen.
Alter spielt keine Rolle
Es wird versucht durch Investitionen Hilfsmittel zu beschaffen und die teils schwere Arbeit zu erleichtern.
Kommt auf den Bereich an.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt - diese sind teilweise über Jahrzehnte im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NMW Niederrheinische Metallwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine schulung mehr die nützen würden
Ich habe bis heute keine Weiterbildungsangebote seitens Unternehmen gesehen
Kommt auf den Bereich an.
Eher durch Vitamin B
Man wird oft ehr ausgebremst.
Hier wünscht man sich mit einem Meister/Techniker auch mal weiter zu kommen, doch wird hier eigentlich nur Bachelor und Master anerkannt, selbst wenn diese weitaus unqualifizierter sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NMW Niederrheinische Metallwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NMW Niederrheinische Metallwerke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NMW Niederrheinische Metallwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NMW Niederrheinische Metallwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.