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niedersächsische 
landesschulbehörde
Bewertung

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Gilt das Recht nicht für die Leitungsebene?

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei niedersächsische landesschulbehörde in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die Pension.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest.

Verbesserungsvorschläge

Den Filz wird man nur los, wenn man die Behörde auflöst und die Aufgaben durch einen externen Dienstleister übernehmen lässt.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man einen narzistischen Vorgesetzten hat, fühlt man sich wie jemand, der über ein Minenfeld laufen und dabei aufpassen muss, nicht von einem Heckenschützen erledigt zu werden.

Kommunikation

Wird leider auch als Waffe missbraucht. Wer gedemütigt und drangsaliert und schikaniert werden soll, erhält wichtige Informationen nicht. Wenn man zu einem Termin, zu dem man nicht eingeladen wurde, nicht erscheint, muss man dann mit dienstrechtlichen Vorwürfen in unangekündigten Personalgesprächen rechnen. Dort wird man filetiert und muss Abbitte leisten, um ein Disziplinarverfahren zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Solange man nicht von einem Vorgesetzten zum Abschuss frei gegeben wurde, ist der Zusammenhalt gut. Aber Gnade dem Gott, über den der Stab gebrochen wurde. Dem hilft niemand.

Work-Life-Balance

Solange man zu den Günstlingen gehört, sehr gut. Wer dies nicht tut, gut bis befriedigend. Wer zu den Omegatieren gehört, sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Aber manche lügen, was das Zeug hält und halten sich tatsächlich für etwas Besseres, nur weil sie von Mitgliedern ihrer Seilschaft in die Position eines Vorgesetzten erhoben worden sind.

Interessante Aufgaben

Teilweise schon.

Gleichberechtigung

Voll und ganz. Frauen wie Männer können zu Opfern und zu Tätern werden. Da habe ich keinen Unterschied wahrnehmen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt darauf an, zu welcher Gruppe (siehe Work-Life-Balance) man gehört.

Arbeitsbedingungen

Vollkommene Unsicherheit. Ob ein Mitarbeiter Gesetze und Vorschriften korrekt anwendet, entzieht sich einer objektiven Bewertbarkeit. Ausschlaggebend ist einzig und allein die Deutungshoheit der Führungsebene und die bewerten teils sehr subjektiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich sehr sozial und umweltbewusst.

Gehalt/Sozialleistungen

Entschädigt für die Schmerzen.

Image

Abgehoben.

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an, zu welcher Gruppe (siehe Work-Life-Balance) man gehört.

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