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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei niedersächsische landesschulbehörde die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
niedersächsische landesschulbehörde
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
niedersächsische landesschulbehörde
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einen narzistischen Vorgesetzten hat, fühlt man sich wie jemand, der über ein Minenfeld laufen und dabei aufpassen muss, nicht von einem Heckenschützen erledigt zu werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird leider auch als Waffe missbraucht. Wer gedemütigt und drangsaliert und schikaniert werden soll, erhält wichtige Informationen nicht. Wenn man zu einem Termin, zu dem man nicht eingeladen wurde, nicht erscheint, muss man dann mit dienstrechtlichen Vorwürfen in unangekündigten Personalgesprächen rechnen. Dort wird man filetiert und muss Abbitte leisten, um ein Disziplinarverfahren zu vermeiden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man nicht von einem Vorgesetzten zum Abschuss frei gegeben wurde, ist der Zusammenhalt gut. Aber Gnade dem Gott, über den der Stab gebrochen wurde. Dem hilft niemand.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man zu den Günstlingen gehört, sehr gut. Wer dies nicht tut, gut bis befriedigend. Wer zu den Omegatieren gehört, sehr schlecht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an. Aber manche lügen, was das Zeug hält und halten sich tatsächlich für etwas Besseres, nur weil sie von Mitgliedern ihrer Seilschaft in die Position eines Vorgesetzten erhoben worden sind.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise schon.

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