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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und die Pension.
Eigentlich inhaltlich interessante und wichtige Arbeit bzw Serviceleistungen für Schulen.
Die Bezahlung stimmt, die Zusammenarbeit funktioniert, er ist sozial und bietet Sicherheit
Kollegialer Umgang zwischen Leitung und Angestellten
Bezahlte Fortbildung.
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das System ist zu starr, Mitbestimmung ist zwar gewünscht, aber schwierig, alles ist sehr bürokratisch
Keine Pausenräume, keine Aufstiegsmöglichkeiten, alte Hierarchien, sehr bürokratisch.
Die Kommunikation ist teilweise nicht so gut. Transparenz könnte besser sein.
Zu hohes Arbeitspensum, keine angemessene Bezahlung
Manchmal nerven die Behördenstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Den Filz wird man nur los, wenn man die Behörde auflöst und die Aufgaben durch einen externen Dienstleister übernehmen lässt.
Wertschöpfung des mittleren Dienstes. Anerkennung von Stärken und guten Leistungen. Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Nicht nur im gehobenen und höheren Dienst.
Leistung erkennen und honorieren.
Jüngere Kolleginnen und Kollegen sind nicht automatisch durch ihre Jugend fachlich besser
Verbesserung der Kommunikation, keine Tür-und-Angel-Gespräche um Information zu sichern
Anerkennung der Berufserfahrung.
Bedarfsorientierte Personalanzahl.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von niedersächsische landesschulbehörde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an, zu welcher Gruppe (siehe Work-Life-Balance) man gehört.
Einsatzwille, fachliches Wissen wird leider zu wenig toleriert. Einschätzung werden gar Dritten, ohne Kenntnisse der Behörde, überlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- niedersächsische landesschulbehörde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet niedersächsische landesschulbehörde schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei niedersächsische landesschulbehörde als eher modern.
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