4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskräfte schweigen, Regeln werden übergangen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten dringend Kommunikationscoachings sowie Seminare zur Personalführung absolvieren. In der Verwaltung besteht zudem ein erheblicher Schulungsbedarf, da Kenntnisse über personelle und strukturelle Abläufe unzureichend vorhanden sind. Dies resultiert unter anderem darin, dass es bei der Auszahlung von Urlaubsgeldern zu vereinzelten Fehlern kommt.
Arbeitsatmosphäre
Da viele Mitarbeitende leider häufig im Homeoffice tätig sind, lässt sich nur eingeschränkt von einer kollegialen Atmosphäre sprechen.
Image
Bei einzelnen Mitarbeitenden besteht eine große Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Homeoffice trägt ein wenig zur Förderung bei.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht keine Motivation, Projekte oder Prozesse aktiv voranzutreiben. Dementsprechend fehlt auch das Interesse, die Mitarbeitenden entsprechend zu schulen.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl Vorgesetzte grundsätzlich als unterstützend für den Arbeitsprozess angesehen werden sollten, fehlt in dieser Behörde in hohem Maße die Fähigkeit zu offenen Gesprächen. Stattdessen kommt es vereinzelt zu hintergründigem und undurchsichtigem Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist teils veraltet, und eine zukunftsorientierte sowie nachhaltige Anpassung erfolgt nicht. Zudem fehlen Kenntnisse darüber, welche Programme relevant sind und welche Kapazitäten die Arbeitsgeräte benötigen.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrukturen innerhalb der Behörde sind mangelhaft. Prozesse werden nicht ausreichend besprochen, und regelmäßige Feedbackgespräche – insbesondere zu Beginn der Beschäftigung – finden nicht statt. Auf direkte Nachfragen wird eine positive Situation vermittelt, während hinter den Kulissen das Gegenteil der Fall ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch, und innerhalb des Teams bestehen deutliche Unterschiede im Arbeitspensum.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzung wird hier klein geschrieben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Radikales Umdenken bezüglich des Umganges mit den Mitarbeiter: innen: Motivation durch Wertschätzung, offene Kommunikation mit Problemen, Führungskompetenzen fördern und das Leitbild des Amtes auch wirklich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und unmotivierend. Wer Probleme anspricht, ist selbst das Problem.
Image
Da die Arbeitsbedingungen bereits nach außen gedrungen sind, ist das Image als Arbeitgeber eher schlecht. Vom fachlichen Blickpunkt gibt es einige gute Arbeitsgruppen, wo die Verwaltung definitiv nicht dazu zählt. Hier gibt es massive Defizit in Kompetenzen und Fertigkeiten.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit machen das Arbeiten dort erträglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Dringende Weiterbildungen werden abgelehnt, um im Nachhinein von der Amtsleitung auf die Defizite aufmerksam gemacht zu werden.
Gehalt/Benefits
Tarifvertraglich geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Das Amt schreibt sich Klimawandel auf die Fahne und bekommt es nicht hin, vegane oder vegetarische Verpflegung anzubieten. Zu Kongressen fahren viel mehr Kollegen, als eigentlich nötig wäre (da keine Referententätigkeit).
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Kein Teamgedanke, sondern sehr viele Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind unantastbar, obwohl das Amt dringend innovativer agieren muss.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und kommunikative Schwächen. Fachlich gut, doch als Führungspersonen meistens ungeeignet.
Arbeitsbedingungen
Technik solide, Büros mit Standardausstattung.
Kommunikation
Die Führungsebene benötigt dringend Weiterbildungsmaßnahmen in 8gewaltfreier) Kommunikation, Diskriminierung, Führungskompetenzen und Personalentwicklung. Kommunikation findet kaum statt und Probleme werden totgeschwiegen oder es wird dafür gesorgt, dass Probleme nicht mehr angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Eltern müssen sich irgendwie mit festgesetzten Gesprächsterminen arrangieren, unterschiedliche Gehälter trotz gleicher Aufgaben-
Interessante Aufgaben
Kaum Projekte und es interessiert einfach niemanden, wenn man nichts zu tun hat.
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Top-Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit und ein großes Entgegenkommen bei individuellen Anliegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befristete Arbeitsverträge ohne Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Niedersächsisches Landesgesundheitsamt durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Niedersächsisches Landesgesundheitsamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Niedersächsisches Landesgesundheitsamt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.