Niedersächsisches 

Landesgesundheitsamt

Unternehmenskultur

Da viele Mitarbeitende leider häufig im Homeoffice tätig sind, lässt sich nur eingeschränkt von einer kollegialen Atmosphäre sprechen.

Die Kommunikationsstrukturen innerhalb der Behörde sind mangelhaft. Prozesse werden nicht ausreichend besprochen, und regelmäßige Feedbackgespräche – insbesondere zu Beginn der Beschäftigung – finden nicht statt. Auf direkte Nachfragen wird eine positive Situation vermittelt, während hinter den Kulissen das Gegenteil der Fall ist.

Homeoffice trägt ein wenig zur Förderung bei.

Obwohl Vorgesetzte grundsätzlich als unterstützend für den Arbeitsprozess angesehen werden sollten, fehlt in dieser Behörde in hohem Maße die Fähigkeit zu offenen Gesprächen. Stattdessen kommt es vereinzelt zu hintergründigem und undurchsichtigem Verhalten.

Die Arbeitsbelastung ist hoch, und innerhalb des Teams bestehen deutliche Unterschiede im Arbeitspensum.

Kalt und unmotivierend. Wer Probleme anspricht, ist selbst das Problem.