Niedrig 

Preis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem auf Glasdoor meine Bewertung einfach entfernt wurde und ich mir das nicht gefallen lasse, werde ich mich hier zu dem Prozess nochmal äußern.

Der erste Eindruck war leider direkt schlecht. Habe mich für eine bestimmte Filiale beworben, da auch nur diese in dem Ort ausgeschrieben war. Dann komme ich an, schaue extra noch nach ob es die richtige Adresse ist und dann weiß erstmal keiner wer ich bin und was ich will und kennt nicht mal den Ansprechpartner dieser Stelle, der in der Ausschreibung angegeben war. Dann hieß es plötzlich doch, dass ich in einer anderen Filiale im gleichen Ort das Gespräch habe, was mir zuvor nicht kommuniziert wurde am Telefon. Da wusste ich gleich, dass die Kommunikation und Organisation einfach nicht gut ist. Bei dem Gespräch musste ich auch all meine Bewerbungsunterlagen nochmal mitbringen, da das Recruitingteam offenbar nichts von mir an die entsprechende Filiale weitergeleitet hatte. Verstehe ich nicht wie das sein kann. Ich habe mich ja bei Edeka bzw. dem Partner NP-Markt auch beworben, da das Unternehmen mit Familienfreundlichkeit auf Ihrer Seite auch wirbt. Da erwartete ich mir eine positive Kommunikation diesbezüglich, dass ich Mutter bin und dass man unter Absprache auch eventuell hin und wieder gewisse passende Arbeitszeiten vereinbaren kann. Natürlich erwartete ich keine spezielle Bevorzugung, aber einfach die Möglichkeit sich auch mal absprechen zu können und die Offenheit für Arbeitszeitwünsche, aber auch Verständnis, wenn etwas Dringendes mit dem Kind los ist. Aber als ich erwähnte, dass ich Mutter bin, hat sich das ganze Gespräch komplett gewendet. Es wurde erwartet, dass die Betreuung in jedem Fall gesichert ist, sogar wenn das Kind krank ist und es hieß, dass es ja schlecht sei, wenn man sich zur Frühschicht mal krankmelden muss, weil man ja dann keinen so früh zwecks Ersatz erreichen kann. Da war mir gleich klar, dass auch nur grade so die Arbeitskräfte eingeteilt sind und das ganze System nur solange hält wenn keiner ausfällt. Zudem finde ich es absolut befremdlich wie man nicht mal Verständnis dafür hätte, wenn man als Elternteil natürlich bei dem kranken Kind bleiben wird und nicht eine fremde Person damit beauftragt. Natürlich hätten ich und mein Partner uns das aufgeteilt um so wenig wie möglich auf der Arbeit eingeschränkt zu sein, aber das wäre anscheinend nicht ausreichend gewesen. Ich habe absolut gar keine Möglichkeit zur Arbeitszeitflexiblität verspürt und eher direkte Abneigung, weil man ein Kind hat. Nicht mal Verständnis für Ausnahmefälle, die ja sowohl mit als auch ohne Kind eintreten können. Ich frage mich was dort gemacht wird, wenn man generell mal krank wird. Wird man da dann auch direkt schief angeschaut? Ich wurde auch nicht gefragt ob ich überhaupt noch etwas wissen möchte und es wurde auch nicht viel nach meiner Person gefragt. Es wurde halt einfach nur schnell nach einer Arbeitskraft gesucht, die immer flexibel ist am besten. Das hat man gemerkt. In jedem Fall hat mich das Gespräch sehr enttäuscht und obwohl ich sehr motiviert war und mich gefreut habe, hat sich meine Meinung zum Unternehmen komplett verändert und ich würde mich generell dort nicht mehr bewerben. Hier war eben doch alles mehr Schein als Sein und das zum Glück schon im Gespräch. Ich finde das furchtbar, wenn die Kommunikation und Organisation eines Unternehmens nicht stimmen und alles so positiv nach außen hin dargestellt wird, aber intern dann kaum umgesetzt wird und man als Elternteil nicht gern gesehen wird und das auch zu spüren bekommt. Es wurde sich auch ewig nicht gemeldet danach und ich habe inzwischen eine bessere Stelle gefunden und meine Bewerbung natürlich zurückgezogen. Danach kam dann plötzlich doch noch eine Absage. Sehr enttäuschend insgesamt. Vielleicht ist es standortabhängig, aber das finde ich eigentlich auch unmöglich, dass es von Filiale zu Filiale so unterschiedlich ausfallen kann. Schade.

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