Erfahrung eines langjährigen Mitarbeiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann zumindest noch mit einzelnen Führungskräften gut Bereichsübergreifend arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur noch auf Zahlen geachtet. Profit Profit Profit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter und die allgemeine Stimmung achten, statt nur den Profit im Blick zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstellung der Geschäftsführung und des extremen Umsatzwachstums, brökelt die Stimmung im Unternehmen (vor Allem bei den Facharbeitern) extrem. Es macht so keinen Spaß mehr
Kommunikation
Informationen bleiben oft auf der Strecke liegen oder werden nur teilweise weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
War vor der Umstellung der Geschäftsführung und gewissen Führungskräften eindeutig besser
Work-Life-Balance
Ist Abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen bekommt man auch noch kurzfristig Urlaub etc.
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr stark von Abteilung zu Abteilung
Interessante Aufgaben
Alles nur noch schnell schnell, eindeutiger Trend auf Quantität statt Qualität
Gleichberechtigung
War in der Vergangenheit auch bedeutend besser. Mittlerweile wird mal als "Facharbeiter" nicht mehr wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird noch drauf geachtet, dass ein älterer Kollege nicht mehr so belastbar ist, wie ein 20 Jähriger.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz sowie Arbeitsutensilien sind auf dem neusten Stand und sind hervorragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich Mühe gegeben, aber wozu braucht die Geschäftsführung 400 PS?
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist sehr schwer im Gehalt aufzusteigen, einige Mitarbeiter hängen seit sehr vielen Jahren auf der gleichen Gehaltsstufe. Die Sozialleistungen waren auch mal besser....Stichwort Jobrad oder ähnliche Benefits sind Fehl am Platz
Image
Das Image ist noch da, wird aber immer schlechter. Fragt man Jugendliche in Berufs-/Realschulen, hat Niehoff einen nicht wirklich guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum bzw. fast nicht unterstützt. Bei einer Weiterbildung solle man doch kündigen, da eine Unterstützung der Firma nicht möglich sei. Der Personal-Leiter ist Fehl am Platz. Es wundert kaum, wieso so viele Mitarbeiter, vor allem junge Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.