Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niehoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr häufig wird über die Gewinne der Firma gesprochen aber bei den Arbeitern kommt nichts davon an, die Autos der Geschäftsführer werden immer größer.
Nach vorne tun alle so als ob alles gut wäre, verkaufen dich aber bei jeder Gelegenheit an deine Vorgesetzten um von ihren Missverhalten abzulenken.
Überstunden, Überstunden, Überstunden
Beim Vorstellungsgespräch wird mit 35 Stunden und Gleitzeit gelockt, wenn du dann da bist, kommst du nicht unter 40-45 Stunden in der Woche raus und darfst wenn du Pech hast samstags auch noch rein. Wenn du dann mal über 100 Überstunden zusammenhast, und mal nen Tag frei brauchst, musst du auf Knien betteln. Man wird gefragt ob man einen überstundenantrag möchte, wenn man aber einmal nein sagt, dann wird man wie ein Aussetziger behandelt und dann gar nicht mehr gefragt sondern es wird einfach gemacht.
Absolut unterirdisch.. es gibt viele Fehlbesetzungen aber in einer Abteilung sitzt jemand im Büro, und macht der ganzen Abteilung das Leben zur Hölle. Er ist trotz aller Versuche das zu unterbinden absolut unantastbar. Am Ende blieb nur die Kündigung um ihn loszuwerden
Eintönig, immer das selbe. Alle 20 Jahre wird mal ne Maschine gegen eine andere getauscht. Dennoch ist der Ablauf immer das selbe.
Unter alles Kanone, Vorgesetzte absolut fehlplatziert und terrorisieren ganze Abteilungen. Leistungsdruck um besser bewertet zu werden. Am Ende werden aber nur die Lieblinge bevorzugt.