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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr soziale Einstellung, vorallem bei älteren und angeschlagenen Mitarbeitern.
Gab sicher etwas was ich gut fand, das wurde aber alles von den negativen Seiten so überflutet, dass ich das „gute“ schon komplett vergessen habe.
Man kann zumindest noch mit einzelnen Führungskräften gut Bereichsübergreifend arbeiten.
Den Arbeitsplatz im allgemeinen. Schöne Firma. Top Kollegen. Top Gehalt. Gutes Betriebsrestaurant
Eigenes Restaurant und tolle Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werben Mitarbeiter regeln werden willkürlich verändert. So dass die Firma sich nicht an Vereinbarungen hält und ihre eigenen „Spielregeln“ einfach verändert, wie es ihnen gerade passt. Habe gehofft es anständig zu klären, muss jetzt wohl aber den Rechtsweg einschlagen.
Dass die GF nur Expansion und Umsatz interessiert. Hier grüßt (fast) jeder jeden, aber man blickt in viele desillusionierte Gesichter. Kann man eigentlich nicht übersehen, es sei denn, man will es. Und wie man FK so dermaßen fehlbesetzen kann...ist vermutlich der Ahnungslosigkeit geschuldet.
Es wird nur noch auf Zahlen geachtet. Profit Profit Profit
Die Schichtmodelle! Evlt. diese noch flexiebler gestalten.
Manche vorgesetzte sind schlecht platziert.
Kommunikation mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenbewertungen einführen, um Missstände zu erkennen, wenn Beschwerden kommen von einer kompletten Abteilung, dann kann es nicht sein, dass überhaupt nichts passiert. Der Betriebsrat ist leider auch keine Hilfe. Lieber lassen sie mehrere gute Leute aus einer Abteilung gehen, statt das Problem (Vorgesetztenverhalten) anzugehen.
Mehr auf die Mitarbeiter und die allgemeine Stimmung achten, statt nur den Profit im Blick zu haben.
Mehr Gerechtigkeit, mehr soziales Unterstützung von schwächeren Mitarbeitern
Führungskräfte austauschen
Weniger Arroganz und Halsstarrigkeit. Wenn man sieht, wieviel Willkür in Sachen Personalführung hier herrscht, wundert mich die Fluktuation kein bisschen. Immer von der "Niehoff-Familie" reden und dann kommt kaum was an bei den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Niehoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander immer und kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
War vor der Umstellung der Geschäftsführung und gewissen Führungskräften eindeutig besser
Das Beste an Niehoff. Hier arbeiten viele tolle, hilfsbereite Menschen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wie schon beschrieben 1A.
Sehr nette und loyale Kollegen. Gute Mischung und jeder war einfach freundlich, bodenständig und vor allem menschlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niehoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von der Firma kommt gar nichts. Ich habe mich selbst fortgebildet, wurde dafür von meinem Vorgesetzten unter Druck gesetzt da ich dann besser qualifiziert war als er und das passte ihm gar nicht. Das hat er mir auch zu spüren gegeben.
Wird kaum bzw. fast nicht unterstützt. Bei einer Weiterbildung solle man doch kündigen, da eine Unterstützung der Firma nicht möglich sei. Der Personal-Leiter ist Fehl am Platz. Es wundert kaum, wieso so viele Mitarbeiter, vor allem junge Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Wenn die Stelle dringend genug besetzt werden muss, bekommt man alles nachgeworfen.
Wird nicht unterstützt
Leider werden keinerlei aufstiegsmöglichkeiten gewehrt. Auch Mitarbeitern die sehr viel Berufserfahrung mitbringen, vieles wissen und kennen... wird es nicht ermöglicht, geschweige den unterstützt! Was ich sehr schade finde. Da es der Firma auch zu gute kommen würde!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niehoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Niehoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niehoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niehoff als eher traditionell.
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