40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann durch zB den Flexpool flexibel arbeiten, es wird auf Wünsche Rücksicht genommen, tauschen ist auch fast immer möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man keinen Parkausweis ( kostenpflichtig) hat ist es in der Statd leider ein Problem, sein Auto zu parken ohne ein Strafmandant zu bekommen….
Verbesserungsvorschläge
Da manchmal im Krankheitsausfall kein Ersatz zu finden ist, müssen wir manchmal mit weniger Personal arbeiten. Dort könnte man noch was verbessern oder eine andere Strategie entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre auf meiner Station
Work-Life-Balance
Es wird schon drauf geachtet, aber wie überall ist es immer wieder ein Problem wenn jemand krank wird und Ersatz gesucht wird
Karriere/Weiterbildung
Viele Optionen
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, es gibt Kollegen die hilfsbereit sind und es gibt auch welche die nur ihren eigenen Kram erledigen
Interessante Aufgaben
Vielseitig, man kann immer was lernen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Raubbau am Heilbegriff
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Osnabrück abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene setzt sich nicht mit Kritik auseinander und schafft diesersauch kein Gehör. Kritische Fragen wird abgetan, und Menschen beziehungsweise Mitarbeiter wurden teilweise sogar tangiert, wenn sie zu viel kritisch hinterfragt haben.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima wäre meiner Ausbildung war absolut und unter jedem Aspekt in den verschiedenen Stationen Fachbereichen schlecht
Karrierechancen
Systematisch wird abgespeist, beispielsweise durch verschiedene Fachweiterbildung, in denen sich die Einrichtung selbst noch bereichert
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten waren grauenhaft. Etwaige Überstunden wurden vorausgesetzt und am Ende nicht einmal wertgeschätzt
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war ein nach einem Tarif geregelter und angeblich vertraglich vereinbarte Komponente, die allerdings nichts führte.
Die Ausbilder
Durch Personalmangel selbst überlastet
Spaßfaktor
Kam immer auf die unterschiedlichen Abteilungen drauf an grundsätzlich eher wenig
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Auszubildender wurden wir teilweise vorgeschickt und verheizt
Variation
Die Variation richtet sich nach, den verschiedenen Fachbereichen
Respekt
Der Respekt ist gegenüber Auszubildenden absolut unzulänglich gewesen
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Spannende Arbeit unter herausfordernden Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit sind stark und es gibt die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten kennenzulernen. Bei ausreichender Personalbesetzung macht die Arbeit wirklich viel Spaß und ist motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist aktuell sehr belastend, da Stellen nicht nachbesetzt werden. Überstunden und unregelmäßige Arbeitszeiten sind häufig, wodurch die Work-Life-Balance stark eingeschränkt wird. Auf Führungsebene fehlt es an Wertschätzung und einem konstruktiven Umgang mit Kritik. Abteilungsübergreifend kommt es regelmäßig zu widersprüchlichen Anweisungen, wodurch Aufgaben fehleranfällig und die Arbeit insgesamt belastender wird. Zudem gibt es keine betrieblichen Events oder Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung, da hierfür keine Mittel zur Verfügung stehen. Die hohe Arbeitsbelastung wirkt sich teilweise stark auf die Gesundheit der Mitarbeitenden aus.
Verbesserungsvorschläge
Klare und einheitliche Vorgaben und klare Verantwortlichkeiten festlegen, damit Aufgaben nicht widersprüchlich ausgeführt werden. Die Personalplanung sollte stabilisiert und frei werdende Stellen zeitnah nachbesetzt werden, um die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen. Überstunden sollten reduziert und die vereinbarten Arbeitszeiten konsequent eingehalten werden, damit Mitarbeitende mehr Planungssicherheit haben. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, eine offene Feedbackkultur zu etablieren, in der Kritik konstruktiv aufgenommen wird und geleistete Arbeit sichtbare Wertschätzung erfährt.
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Miteinander ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Tätigkeit selbst ist jedoch häufig undankbar. Als erste Anlaufstelle für Beschwerden trägt man die Auswirkungen von Planungsproblemen, auf die man keinen Einfluss hat. Dadurch ist man regelmäßig mit Unzufriedenheit und Frustration seitens Patienten sowie anderer Fachabteilungen konfrontiert, was die Arbeitsatmosphäre spürbar belastet.
Image
Einige Mitarbeitende schätzen die Arbeit, andere sehen Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten werden nur selten eingehalten. Überstunden fallen regelmäßig und teils in erheblichem Umfang an. Zudem ist es häufig nötig, dass Mitarbeitende kurzfristig einspringen. Frei werdende Stellen werden verzögert oder gar nicht nachbesetzt, wodurch sich die Arbeitsbelastung kontinuierlich erhöht. Die hohe Arbeitsbelastung führt dazu, dass Mitarbeitende dauerhaft stark beansprucht sind und die Gefahr von Überlastung bzw. Burnout steigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team.
Vorgesetztenverhalten
Auf höherer Führungsebene wird mit Kritik nicht konstruktiv umgegangen. Rückmeldungen oder Beschwerden führen häufig zu arbeitsrechtlichem Druck statt zu inhaltlicher Auseinandersetzung. Außerdem fehlt es an Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Es besteht der Wille, technische Ausstattung und Systeme regelmäßig zu modernisieren. In der Praxis kommt es jedoch häufig zu technischen Problemen, insbesondere nach Updates, die den Arbeitsalltag spürbar beeinträchtigen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation überwiegend gut. Abteilungsübergreifend kommt es jedoch regelmäßig zu Missverständnissen und widersprüchlichen Anweisungen. Unterschiedliche Aussagen einzelner Mitarbeitender führen dazu, dass Aufgaben nicht einheitlich ausgeführt werden. Teilweise wird auf Aussagen wie „das wurde noch nie so gemacht“ verwiesen, obwohl entsprechende Anweisungen wenige Tage zuvor anders kommuniziert wurden. Dies führt dazu, dass man für Fehler verantwortlich gemacht wird, obwohl wir nach den jeweils erhaltenen Vorgaben handeln.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung nach AVR sowie attraktive Sozialleistungen und Benefits.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Aufgabenbereiche der Abteilung besteht eine gewisse Abwechslung. Auf die inhaltliche Ausgestaltung der Aufgaben oder Prioritäten hat man jedoch keinen Einfluss. Vorgaben werden übernommen und umgesetzt, unabhängig davon, ob sie sinnvoll oder realistisch umsetzbar sind. Die Arbeitsmenge ist oft so hoch, dass Aufgaben kaum in der verfügbaren Zeit erledigt werden können. Da die Arbeit in unserer Abteilung jedoch tagesaktuell erledigt werden muss, entstehen dadurch häufig Fehler.
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider schwierig zu beantworten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen wäre ein Traum. Und damit sind nicht die tollen Mails gemeint " Vielen Dank für Ihren unermüdlichen Einsatz..." Das möchte keiner Hören und fühlt sich dadurch auch nicht Wert geschätzt.
Es sollte "ehrliche" Wertschätzung sein und auch offen mit den Angestellten kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
War tatsächlich schon mal besser
Work-Life-Balance
Nach außen toll dargestellt. Die Realität sieht dann aber leider anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Kollegenzusammenhalt
Auf der Station im jeweiligen Bereich ganz okay. Aber auch dies war bis vor ein paar Jahren noch besser. Manchmal läuft man durch das Haus (über andere Stationen) und auf ein freundliches "Guten Morgen" oder "Hallo" kommt einfach nur noch ein starrer Blick zurück. Das finde ich wirklich sehr Schade, wenn selbst unter Kollegen nicht einmal ein Hallo über die Lippen kommt. Höffliche Umgangsformen haben noch niemanden geschadet!
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und der größte Teil der Verwaltung leider grauenhaft
- Behandlung sehr von oben herab
- Verwaltungsangestellte, Klinische Pflegeleitungen.... werden immer mehr und auf den Stationen (in der Pflege) muss mit immer weniger Personal geplant werden
- Vielleicht einfach mal mit den Mitarbeitern sprechen?
- mal selbst auf die Station gehen und sich den Ablauf anschauen und nicht irgendwelche unsinnigen Entscheidungen vom Schreibtisch aus treffen
- das Stationen/ Abteilungen geschlossen werden, das Personal neu verteilt wird.... erfährt man 1 Woche vorher? Sorry, no go was hier mit den Mitarbeitenden gerade passiert!
Arbeitsbedingungen
Neuer Bürostuhl? Bitte Antrag stellen - okay wird gemacht. Ergebnis: abgelehnt! Vielen Dank. Dann sitzen wir halt noch ein paar weitere Jahre auf "aufgerissenen" Stoffstühlen. Wichtig ist ja nur das in der Verwaltung alles ergonomisch geformt ist.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung/ Verwaltung leider grauenhaft. Wertschätzung gleich Null
Interessante Aufgaben
Okay
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fairness im Arbeitsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etwas positives sehe ich aktuell nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duldung von Mobbing am Arbeitsplatz
und Diskriminierung ausländischer Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Arbeitsschutzrichtlinien. Respektvoller Umgang und Fairness
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck ausgeübt
Image
Die Aussendarstellung entspricht nicht der Realität
Work-Life-Balance
Auf Grund hoher Arbeitsbelastung herscht ein hoher Krankenstand
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit ist wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht Misstrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Starre Hierarchien schüchtern Mitarbeiter ein
Arbeitsbedingungen
Vorschriften des Arbeitsschutzes werden nicht eingehalten
Kommunikation
Es gibt wenig Mitsprachemöglichkeiten
Gleichberechtigung
Nur bedingt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kulturwandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Osnabrück gearbeitet.
Gehalt/Benefits
überbezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber zum Berufseinstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist ausbaufähig, aber das liegt auch ganz extrem an Der Branche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Clickbait
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher besser
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut könnte aber mehr sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahl pünktlich,- gute weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Fahrradliesing anbieten,
Kollegenzusammenhalt
Lästern sehr viel, oft Drama
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der ein echter Albtraum ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn passt. Arbeitsgegebenheiten sind ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation. Heute hü morgen hott. Sparpolitik für den Eimer! Man soll sparen und unnötige Ausgaben fließen. Wasserkopf der Führungsebene! Dafür enormer Fachkräftemangel n der Basis!
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein, mit den MA kommunizieren. Wertschätzung wäre gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Niels-Stensen-Kliniken durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Niels-Stensen-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Niels-Stensen-Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.