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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell leider schwierig zu beantworten.
Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit sind stark und es gibt die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten kennenzulernen. Bei ausreichender Personalbesetzung macht die Arbeit wirklich viel Spaß und ist motivierend.
Man kann durch zB den Flexpool flexibel arbeiten, es wird auf Wünsche Rücksicht genommen, tauschen ist auch fast immer möglich.
Zahl pünktlich,- gute weiterbildungsmöglichkeiten
Etwas positives sehe ich aktuell nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit ist aktuell sehr belastend, da Stellen nicht nachbesetzt werden. Überstunden und unregelmäßige Arbeitszeiten sind häufig, wodurch die Work-Life-Balance stark eingeschränkt wird. Auf Führungsebene fehlt es an Wertschätzung und einem konstruktiven Umgang mit Kritik. Abteilungsübergreifend kommt es regelmäßig zu widersprüchlichen Anweisungen, wodurch Aufgaben fehleranfällig und die Arbeit insgesamt belastender wird. Zudem gibt es keine betrieblichen Events oder Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung, da hierfür keine Mittel zur Verfügung stehen. Die hohe Arbeitsbelastung wirkt sich teilweise stark auf die Gesundheit der Mitarbeitenden ...
Die Führungsebene setzt sich nicht mit Kritik auseinander und schafft diesersauch kein Gehör. Kritische Fragen wird abgetan, und Menschen beziehungsweise Mitarbeiter wurden teilweise sogar tangiert, wenn sie zu viel kritisch hinterfragt haben.
Duldung von Mobbing am Arbeitsplatz
und Diskriminierung ausländischer Mitarbeiter.
Wenn man keinen Parkausweis ( kostenpflichtig) hat ist es in der Statd leider ein Problem, sein Auto zu parken ohne ein Strafmandant zu bekommen….
Keine offene Kommunikation. Heute hü morgen hott. Sparpolitik für den Eimer! Man soll sparen und unnötige Ausgaben fließen. Wasserkopf der Führungsebene! Dafür enormer Fachkräftemangel n der Basis!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen wäre ein Traum. Und damit sind nicht die tollen Mails gemeint " Vielen Dank für Ihren unermüdlichen Einsatz..." Das möchte keiner Hören und fühlt sich dadurch auch nicht Wert geschätzt.
Es sollte "ehrliche" Wertschätzung sein und auch offen mit den Angestellten kommuniziert werden.
Da manchmal im Krankheitsausfall kein Ersatz zu finden ist, müssen wir manchmal mit weniger Personal arbeiten. Dort könnte man noch was verbessern oder eine andere Strategie entwickeln.
Klare und einheitliche Vorgaben und klare Verantwortlichkeiten festlegen, damit Aufgaben nicht widersprüchlich ausgeführt werden. Die Personalplanung sollte stabilisiert und frei werdende Stellen zeitnah nachbesetzt werden, um die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen. Überstunden sollten reduziert und die vereinbarten Arbeitszeiten konsequent eingehalten werden, damit Mitarbeitende mehr Planungssicherheit haben. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, eine offene Feedbackkultur zu etablieren, in der Kritik konstruktiv aufgenommen wird und geleistete Arbeit sichtbare Wertschätzung erfährt.
Einhaltung der Arbeitsschutzrichtlinien. Respektvoller Umgang und Fairness
Alte Strukturen ablegen, Konstruktive Gespräch mit den Mitarbeitern führen, Mitarbeitern eine Perspektive bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Niels-Stensen-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf der Station im jeweiligen Bereich ganz okay. Aber auch dies war bis vor ein paar Jahren noch besser. Manchmal läuft man durch das Haus (über andere Stationen) und auf ein freundliches "Guten Morgen" oder "Hallo" kommt einfach nur noch ein starrer Blick zurück. Das finde ich wirklich sehr Schade, wenn selbst unter Kollegen nicht einmal ein Hallo über die Lippen kommt. Höffliche Umgangsformen haben noch niemanden geschadet!
Unterschiedlich, es gibt Kollegen die hilfsbereit sind und es gibt auch welche die nur ihren eigenen Kram erledigen
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team.
Von Station zu Station anders. Auf meiner Station super!
Lästern sehr viel, oft Drama
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niels-Stensen-Kliniken ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation überwiegend gut. Abteilungsübergreifend kommt es jedoch regelmäßig zu Missverständnissen und widersprüchlichen Anweisungen. Unterschiedliche Aussagen einzelner Mitarbeitender führen dazu, dass Aufgaben nicht einheitlich ausgeführt werden. Teilweise wird auf Aussagen wie „das wurde noch nie so gemacht“ verwiesen, obwohl entsprechende Anweisungen wenige Tage zuvor anders kommuniziert wurden. Dies führt dazu, dass man für Fehler verantwortlich gemacht wird, obwohl wir nach den jeweils erhaltenen Vorgaben handeln.
Es gibt wenig Mitsprachemöglichkeiten
Seitens der Geschäftsführung/ Verwaltung leider grauenhaft. Wertschätzung gleich Null
Nur Führungskräfte untereinander, der Sachbearbeiter ist das letzte Rad am Wagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Systematisch wird abgespeist, beispielsweise durch verschiedene Fachweiterbildung, in denen sich die Einrichtung selbst noch bereichert
Weiterbildungen werden angeboten
Viele Optionen
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Eigene Akademie für fort und Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niels-Stensen-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Niels-Stensen-Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niels-Stensen-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niels-Stensen-Kliniken als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Niels-Stensen-Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Niels-Stensen-Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege