Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Niels-Stensen-Kliniken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird schon drauf geachtet, aber wie überall ist es immer wieder ein Problem wenn jemand krank wird und Ersatz gesucht wird
Unterschiedlich, es gibt Kollegen die hilfsbereit sind und es gibt auch welche die nur ihren eigenen Kram erledigen
Vielseitig, man kann immer was lernen
Das kollegiale Miteinander ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Tätigkeit selbst ist jedoch häufig undankbar. Als erste Anlaufstelle für Beschwerden trägt man die Auswirkungen von Planungsproblemen, auf die man keinen Einfluss hat. Dadurch ist man regelmäßig mit Unzufriedenheit und Frustration seitens Patienten sowie anderer Fachabteilungen konfrontiert, was die Arbeitsatmosphäre spürbar belastet.
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten werden nur selten eingehalten. Überstunden fallen regelmäßig und teils in erheblichem Umfang an. Zudem ist es häufig nötig, dass Mitarbeitende kurzfristig einspringen. Frei werdende Stellen werden verzögert oder gar nicht nachbesetzt, wodurch sich die Arbeitsbelastung kontinuierlich erhöht. Die hohe Arbeitsbelastung führt dazu, dass Mitarbeitende dauerhaft stark beansprucht sind und die Gefahr von Überlastung bzw. Burnout steigt.
Gute Arbeitsatmosphäre auf meiner Station