Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nielsen Design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist 0, was arbeit betrifft. Immer wieder sind Überraschungen im Anmarsch.
Es gibt Leute, die arbeiten jahre lang zusammen und kommen gut klar. Aber der Rest..... jeder Zinkt jeden an.
Mal so, mal so. Wenn die Vorarbeiter Fehler sehen von Mitarbeitern, wird nicht 100 Prozentig darüber kommuniziert. Die gehen direkt zum Betriebsleiter und reden alles schlecht, damit sie weiter hochkommen.
Im Versand herrschte ei raus misserabelesArbritskli a
Man fühlt sich wie im CIA Hauptquartier.
Die Leute haben nichts besseres zutun, als die Mitarbeiter zu beobachten, was sie tun. Man wird ständig beobachtet, vom Vorarbeiter, vom Betriebsleiter von Kollegen. Wie lange geht sie zur Toilette, wann ist sie wieder da, wieviel Minuten war sie weg und und. Man wird nicht behandelt wie ein Mensch.