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Nielsen 
Design 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score19 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Leiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nielsen Design
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nielsen Design
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • KantineKantine
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Investiert viel um die Firma nach vorne zu bringen und Arbeitsplätze zu sichern
meistens faire und verständnisvoller Umgang
Bewertung lesen
Freiräume, keine "Akkordarbeit", Lohn/Gehalt/Urlaub sind angemessen!
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Faire Arbeitszeiten, kein Akkord, angenehmes Betriebsklima
Nette Stimmung, Bette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation
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Die Sozialräume (Umkleide, Aufenthaltsraum, Pausenbereiche) könnten nach der Pandemie ansprechender gestaltet werden.
Stehts wechselnde Meinungen der Vorgesetzten(Tag für Tag), Gefühlt hat jeder etwas zu sagen und mischt sich überall ein!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist der Schlüssel - dies ist auch ein Teil von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
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Etwas mehr Kommunikation wieso was gemacht wird aber da passiert schon was
Die Kommunikation unter den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung muss dringend verbessert werden. Die Internen abläufe sollten optimiert werden.
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Ziele/ Visionen im gesamten Unternehmen kommunizieren damit man weiß, in welche Richtung es geht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Nielsen Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


man hält wirklich zusammen
Immer gut - man hilft sich untereinander und unterstützsich
5
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Mal mehr, mal weniger....
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen Design ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Intern viel zu schwach
2
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Es wird besser. Neben Ausschreibungen werden nun auch Stellenbesetzungen kommuniziert
fehlende Kommunikation machen das Arbeiten schwierig!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


es werden Weiterbildungen und Förderung dort angeboten, wo es sinnvoll erscheint
4
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Wird individuell angeboten. Kein Standard
Könnte besser sein...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nielsen Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Nielsen Design besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Nielsen Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nielsen Design als eher modern.
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