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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen und sind scheinbar mit dem Unternehmen zufrieden. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr und man muss keine Angst haben, Dinge anzusprechen. Da wo es Sinn macht, werden auch Weiterbildungen finanziert.
E bike leasing
Urlaubsgeld
Investiert viel um die Firma nach vorne zu bringen und Arbeitsplätze zu sichern
meistens faire und verständnisvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefs und den Betriebsleiter. Die Chefs grüßen nicht mal. Der Betriebsleiter ist nur am schleimen und am Zinken da oben. Hauptsache er macht seine Detektiv Arbeit. Ein absolut Herzloser Mensch der Betriebsleiter!!!
Es wird in den falschen Bereichen und an falschen Ecken gespart
Kommunikation
Stehts wechselnde Meinungen der Vorgesetzten(Tag für Tag), Gefühlt hat jeder etwas zu sagen und mischt sich überall ein!
Die Sozialräume (Umkleide, Aufenthaltsraum, Pausenbereiche) könnten nach der Pandemie ansprechender gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung an die Mitarbeiter. Lohnerhöhungen!!! Endlich aufhören die Leute anzulügen. Urlaubsgelder und Weihnachtsgelder, pünktlich bezahlen. Die leute arbeiten dafür hart ohne krank zu werden und planen mit dem Geld.
Sonst könnt ihr euren Laden zu machen. Ihr seit keine Goldgrube !!! Es wäre kein Verlust!!!
Einige Räumlichkeiten könnten modernisiert werden.
Ehrliche Kommunikation, vernünftiger Umgang mit langjährigen Angestellten
Kommunikation ist der Schlüssel - dies ist auch ein Teil von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Etwas mehr Kommunikation wieso was gemacht wird aber da passiert schon was
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Nielsen Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sehr nett und unterhaltsam. Kann man nichts zu sagen.
immer respektvoll
ausgewogen, weder Vor- noch Nachteile
Viele Kollegen sind schon seit 20, 30 Jahren im Unternehmen und fühlen sich auch im Alter noch wohl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen Design ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist 0, was arbeit betrifft. Immer wieder sind Überraschungen im Anmarsch.
Ich habe mich sehr schlecht mit dem Vorarbeitrt verstanden
Intern viel zu schwach
Es wird besser. Neben Ausschreibungen werden nun auch Stellenbesetzungen kommuniziert
fehlende Kommunikation machen das Arbeiten schwierig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist keine Goldgrube da !!!
es werden Weiterbildungen und Förderung dort angeboten, wo es sinnvoll erscheint
Wird individuell angeboten. Kein Standard
Könnte besser sein...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nielsen Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Nielsen Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nielsen Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nielsen Design als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Nielsen Design
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Vorsichtig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nielsen Design
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung