Kaum Wertschätzung und stetig wachsende Frustration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es möglicherweise bereits zu spät, da der Transformationsprozess bereits zu weit fortgeschritten ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung hervorragend, allerdings globale Kommunikation durch die Geschäftsführung mangelhaft. Die Arbeit der Mitarbeiter wird regelmäßig in höchsten Tönen gelobt und trotzdem werden massenhaft Mitarbeiter entlassen, was zu hoher Unsicherheit und fehlender individueller Perspektive führt. Das zeigt sich auch durch große Resignation und stark abgekühlter Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Dauerhaft hohe Auslastung, viele Überstunden, die geleistet werden - im Nachgang allerdings in kleinster Weise belohnt werden. Wenn sie „belohnt“ werden, dann in Form von noch mehr Arbeit, da man es ja anscheinend in der Vergangenheit geschafft hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Neueinstellungen mehr in Deutschland
Gehalt/Benefits
Man bekommt Anfang des Jahres Ziele auferlegt, übertrifft diese Jahr für Jahr (auch durch etliche Überstunden) und wird trotzdem nicht für diese Leistungen in Form von Gehaltserhöhung oder Beförderung belohnt. Stattdessen erhält man im Folgejahr nur noch höhere Ziele, mehr Aufgaben, mehr Verantwortung. Dies wiederholt sich dann Jahr für Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen am Standort unterstützen sich gegenseitig so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Regional gesehen hervorragend, aber selbst sie haben kaum einen Bezug oder Mitspracherecht mit den ihnen übergeordneten globalen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Kurz vor der Corona-Pandemie galt ein wöchentlich gelieferter Obstkorb als große Innovation…
Kommunikation
Ein reinstes Chaos und komplett intransparent.