Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nielsen Sports die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Horrible, secrecy is key in this company. It seems as there is a flat hierarchy, but the truth is that decisions are made unilaterally from the top, and are obnoxious to the real requirements of the job.
Although most colleagues are nice, not much has been done to change a situation in which promotions are non-existent (much less salary raises).
Home office is available, which is nice, but it was only made possible by the COVID pandemics, before that they came up with hundreds of excuses to no allow it. And if your life consist of a family with kids in the suburbs of Cologne, you can forget about owning a car, and much less your own house. This is not the place to see progress through effort.
They seem friendly, but they will never fight for their workers. They will always put themselves ahead, those aren't leaders, those are pushers.
At first, but after some years of doing the same job without possibility of development, it gets bored. Also, this company has the worst software for their own tasks. Fortunately we have Microsoft Office to save the day.
Everybody is friends with each other, but the friendlier you get with management, the more chances you have to climb. Only a small selected club gets to have a carrier.