Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, interessante Kunden
Zusammenarbeit mit spannenden Kunden auf interessanten Projekten
Kolleg*innen und sehr flexibles Home-Office!
There are still some committed colleagues that try to improve the working conditions.
Die spannenden Projekte, schnelle Integration ins Team und die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Investor von Nielsen hat sich klassisch verzockt und die Mitarbeiter auf der ganzen Welt müssen es nun ausbaden. Hier geht es nicht mehr um Menschen, sondern schlicht um Zahlen. Auslagerungen von Jobs in Billiglohnländer und verstärkte Automatisierung werden als Modernisierung des Unternehmens angepriesen. Hinsichtlich Automatisierung kann ich dies ja noch verstehen… gefühlt passiert dies alles jedoch von heute auf morgen und ohne wirklichen Plan. Hauptsache es wird schnell Geld eingespart. Investitionen in die Zukunft und vor allem auch in ...
die Liste wäre mittlerweile zu lang... leider!
Vielzahl an gravierenden Problemen wie in den einzelnen Rubriken beschrieben, die selbst langjährige und loyale Mitarbeiter an einer Fortführung des Arbeitsverhältnisses zweifeln lassen.
Haben es innerhalb der ersten 3 Wochen nicht hinbekommen den Laptop vernünftig einzurichten und bereitzustellen. Aufgaben sehr eintönig, teilweise nichts zu tun und auf nachfrage, wo man sich denn noch einbringen kann, bekommt man im Gegenzug Kritik, dass man sich ja gar nicht wirklich einbringt…
Rahmenbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Umbruch und verfügt über eine Vielzahl an ernstzunehmenden Baustellen. Der personelle Aderlass ist enorm. Solange kein Umdenken durch das Unternehmen erfolgt, wird dieser Trend sich nicht umkehren.
Dafür ist es möglicherweise bereits zu spät, da der Transformationsprozess bereits zu weit fortgeschritten ist.
Den Vorgesetzten in Deutschland mehr Handhabe geben. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. In die Zukunft denken und nicht nur an kurzfristige Einsparungen. Billiglohnländer nicht als das Allerheilmittel sehen. Mehr in Qualität investieren. Überhaupt mal investieren!! Und vieles mehr…
Transformationsprozess hinterfragen
Change all of the middle management. They have forgotten what the work is about and are no longer willing to listen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nielsen Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neben den Arbeitsinhalten der wesentliche Bindungsfaktor für fast alle. Bislang haben sich alle als ein Team gefühlt und auch so agiert. Nach und nach gehen aber immer mehr Säulen des Unternehmens
Die Kollegen sind mit Abstand das beste an diesem Unternehmen! Nur wegen meinen tollen Teamkollegen habe ich mich nicht früher nach einer neuen Stelle umgeschaut.
Kollegen am Standort unterstützen sich gegenseitig so gut es geht.
Früher top, aber wer kann, der geht. Der Rest wird entlassen
Ist ausgesprochen hoch und trägt noch das Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen Sports ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kein richtiges System der Weiterbildung und auch keine Unterstützung durch HR. Fortbildungen basieren auf den Einsatz der Führungskräfte, die eigene Lernwege für ihre Mitarbeiter schaffen.
wenn man nach Indien ziehen möchte, gibt es sicher Karrierechancen
In Indien vielleicht möglich, in Deutschland nicht.
Keine Neueinstellungen mehr in Deutschland
Nicht in Deutschland
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nielsen Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Nielsen Sports schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nielsen Sports als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nielsen Sports
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nielsen Sports
Branchendurchschnitt: Marktforschung