Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungThere are still some committed colleagues that try to improve the working conditions.
Die spannenden Projekte, schnelle Integration ins Team und die Kollegen
Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre ist sehr gut!
- Nette Kollegen, die die Eingewöhnung sehr leicht machen
- Gut strukturiertes Praktikums-Konzept, mit immer neuen, herausfordernden Aufgaben und regelmäßigen Feedback-Gesprächen
- Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und angenehme Arbeitsatmosphäre
Entwicklungs- und lernfähige Arbeitgeberseite, Tarifvertrag, sehr gutes Work-Life Balance Bewußtsein, flexible Reaktion auf Notlagen und besondere Umstände
Haben es innerhalb der ersten 3 Wochen nicht hinbekommen den Laptop vernünftig einzurichten und bereitzustellen. Aufgaben sehr eintönig, teilweise nichts zu tun und auf nachfrage, wo man sich denn noch einbringen kann, bekommt man im Gegenzug Kritik, dass man sich ja gar nicht wirklich einbringt…
The company works like an eastern European socialist republic in the eighties (no offense). Workers have no motivation at all, since their quality of life conditions will not change and there is no challenge at all. Management is like the party, a closed circle of friends in key positions trying to maintain the status quo for themselves. The only solution is to leave, for most that is easy, some others have invested so much time trying hard to improve conditions, ...
Aufstiegschancen nahezu gleich null. Auch bei sehr guter Arbeitsleistung wird das Gehalt nicht angepasst, sondern nur noch mehr Aufgaben gegeben.
- Technische Ausstattung z. T. veraltet
- Schlechte Klimatisierung mancher Büroräume
zu wenig vorausschauende Projekt- und Produktplanung, intransparente Entscheidungsprozesse
Change all of the middle management. They have forgotten what the work is about and are no longer willing to listen.
Technik verbessern, vor allem Office und Drive Zugang auf Firmenlaptop schneller einrichten
Viel Verantwortung, aber nicht entsprechende Bezahlung!
Mehr Interesse und Ressourcen für eine kontinuierliche Förderung und Weiterentwicklung der willigen Mitarbeiter.
Mehr Investitionen in die eigenen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Nielsen Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Zusammenhalt, nur freundliche Kollegen und große interne Hilfsbereitschaft. Als Praktikant wird man nicht ausgenutzt, sondern soll im Rahmen des Praktikums lernen und wichtige Erfahrungen sammeln.
Absolut vorbildlich. Jeder hilft gerne dem Anderen. Da gibt es nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen Sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
For the last 7 years there were no salary increases apart for the legal mandatory ones.
Als Praktikant verdient man leider unterhalb des Mindestlohn. 400€ pro Monat, wenn man noch im Bachelor ist und 600€ mit abgeschlossenem Bachelorstudium/im Master. Davon kann man in Köln maximal die Wohnung bezahlen, ohne weitere Unterstützung ist das Praktikum finanziell also nicht machbar. Für die Erfahrungen lohnt es sich trotzdem definitiv und eine geringe Vergütung von Praktikanten ist in der Sportbranche leider üblich.
Für die Aufgaben und Anforderungen an einen, nicht standesgemäß.
Der Mindestlohn muss bei drei Monaten Pflichtpaktikum nicht gezahlt werden und reicht, wie in vielen anderen Unternehmen auch, für Wohnungs- und Lebenshaltungskosten in Köln nur schwer ohne weitere finanielle Unterstützung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
No chance of carrier making.
Es gibt für Ex-Praktikanten einen "Talent Pool", d.h. man wird kontaktiert, wenn eine Stelle für Berufseinsteiger ausgeschrieben ist. Während des Praktikums nimmt man zudem an allen Schulungen, die auch das restliche Team besuchen, teil.
Nahezu keine Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen gibt es auch bei positivem Feedback gar nicht oder nur in sehr geringem Maß.
