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NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater 
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Vorstellungsgespräche

38 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angenehme Kollegen in einer sehr erfahrenen und abwechslungsreichen Umgebung

4,6
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Was einen an einem zuk√ľnftigen Arbeitgeber interessiert und was man von diesem erwartet
  • Generell eine generelle Beschreibung des bisherigen Werdegangs und danach kleinere Fragen, um abzusch√§tzen, wie weit man sich mit den eigens genannten Themengebieten auskennt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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schnell, zuverlässig, flexibel

4,5
Bewerber/inHat sich 2017 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich brauchte eine Antwort bis Mittag am n√§chsten Tag nach der Interview und man hat es geschafft mir diese zu geben. Sie waren sehr zuverl√§ssig und verst√§ndlich √ľber meine Situation, obwohl ich mich am Ende f√ľr etwas anderes entschieden habe.

Bewerbungsfragen

  • Es gab keine pers√∂nliche Fragen. Alles war sehr transparent und freundlich.
  • Ja, man soll grunds√§tzlich √ľber seine professionelle Erfahrungen reden.
  • Ich sollte f√ľr eine Java-Entwicklungstelle auf Papier Code schreiben (3 Java Aufgaben und 3 SQL Queries). Ich hatte 20 Minuten f√ľr alles und habe es zeitlich nur geschaff alle Java und die erste SQL Abfrage zu l√∂sen. Dies k√∂nnte man verbessern, weil niemand wird in der Wirklichkeit auf Papier Code schreiben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professionell und angenehm

4,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und wurde f√ľr eine sp√§tere Ber√ľcksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist sehr transparent gehalten.
Vom ersten Kontakt an der Messe bis hin zum letzten Gespräch sehr professionell gehalten.
Einziger kleiner Minuspunkt: Ich habe ca. 8 bis 9 Wochen f√ľr den Bescheid in die n√§chste Runde gewartet. Jedoch wurde ich dahingehend informiert, daher geht es auch in Ordnung und nur ein kleiner Minuspunkt.

Bewerbungsfragen

  • Erz√§hlen Sie mir etwas √ľber sich
  • Warum gerade NuP?
  • Warum Consulting?
  • Situative Fragen aus dem Gespr√§chsverlauf: Was bedeutet f√ľr Sie Digital Native? Wie gehen Sie mit Daten um? etc.
  • Fragen zu Java und SQL.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine R√ľckmeldung nach √úbersendung der Bewerbungsunterlagen

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es kam eine Anfrage √ľber ein Karriereportal, die von meiner Seite angenommen wurde. Es folgte eine kurze E-Mail mit der bitte um √úbersendung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse).

Drei Monate später kam leider immer noch nichts. In meinen Augen ist es nicht tragbar, dass man einen potenziellen Arbeitnehmer als Unternehmen selbst anschreibt, Unterlagen anfordert und sich dann nicht mehr meldet.

Den anderen Bewertungen zu Folge gehe ich davon aus, dass es sich hier um einen Ausrutscher handelt, f√ľr mich pers√∂nlich jedoch insgesamt sehr entt√§uschend.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Sympathisch und schnell

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Nielsen+Partner verlief sympathisch,
transparent und unb√ľrokratisch.

Einige Tage vor dem ersten Interview wurde ich gebeten, online an einem Selbsteinschätzungsverfahren (PI) teilzunehmen. Das
Ausf√ľllen der zwei Seiten dauerte nicht lange und war unkompliziert. Im
Rahmen des Onboarding wird noch eine detaillierte Analyse der
Antworten folgen.

Direkt vor dem ersten Interview gab mir die freundliche Dame von Human
Resources ein paar einfachere Java- und SQL-Aufgaben. Das
darauffolgende Gespräch griff diese Aufgaben kurz auf und ging dann in
das Kennenlernen √ľber. Nach insgesamt 90 Minuten hatte ich einen sehr
guten ersten Eindruck vom Unternehmen und freute mich auf ein
mögliches zweites Interview.

Dieses wurde dann auch tatsächlich direkt am nächsten Tag vereinbart.
Es verlief ohne anfängliche Testfragen, aber ansonsten ähnlich.

So freute ich mich dann auch, dass mir am Ende der Woche ein
Vertragsangebot gemacht wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr freundliche und kommunikative Ansprechpartner, die schnell und zuverlässig reagiert haben.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv auf Xing angesprochen, und nach einem Telefonat folgte auch z√ľgig die pers√∂nliche Einladung. Das Prozedere war gut abgestimmt, sehr spontan und flexibel. Die Kommunikation via Email war sehr schnell und unkompliziert. So w√ľnscht man sich den Bewerbungsprozess!

Bewerbungsfragen

Bei was können Sie nicht "Nein" sagen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kennengelernt habe ich das Unternehmen auf einer Jobmesse. Nach wenigen Tagen habe ich die M√∂glichkeit bekommen meine Bewerbungsunterlagen zu senden. Als Erstes sollte ich an einem Selbsteinsch√§tzungstest online teilnehmen. Kurze Zeit sp√§ter wurde ein Termin f√ľr ein Telefoninterview vereinbart. Haupts√§chlich habe ich meinen Lebenslauf erl√§utert und auch ich durfte Fragen stellen, die mir recht freundlich beantwortet wurden. Zum Schluss wurden meine Englischkenntnisse √ľberpr√ľft. Anschlie√üend wurde ich zu einem Bewerbungsgespr√§ch eingeladen, das mit den bekannten Gesichtern aus der Messe gef√ľhrt wurde. Vor dem Gespr√§ch musste ich 3 Programmieraufgaben zu Java und 3 Aufgaben zu SQL l√∂sen, deren L√∂sung anschlie√üend besprochen wurde. Das Gespr√§ch war sehr angenehm und die Interviewer sehr freundlich. Nach dem Gespr√§ch hat man mir gesagt, wann ich eine Zusage erhalten w√ľrde. Alles in Allem bin ich sehr zufrieden.

Bewerbungsfragen

  • Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen um?
  • Haupts√§chlich wurde √ľber mein Studium geredet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Bewerbung als Junior Consultant

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vom Erstkontakt bis hin zum pers√∂nlichen Gespr√§ch war immer klar, welche Schritte als n√§chstes folgen sollten. Antworten bzw. Termine kamen schnell und unproblematisch. Auch die Absage am Ende wurde pers√∂nlich und freundlich mit Begr√ľndung am Telefon mitgeteilt.

Zuerst gab es ein Telefoninterview mit der HR-Managerin. Insgesamt ein lockeres und freundliches Gespräch auf Augenhöhe zum Kennenlernen.
Danach folgte relativ zeitnah ein pers√∂nliches Gespr√§ch bei Nielsen+Partner mit einem der Gesch√§ftsf√ľhrer und der HR-Managerin. Das ca. 1,5 Stunden lange Gespr√§ch startete mit einem kleinen Test zum Thema SQL und Java, welcher im Anschluss mit dem Gesch√§ftsf√ľhrer durch gegangen wurde. Dann folgte ein offenes Gespr√§ch, bei dem beide Seiten Fragen stellten. Auch hier war die Atmosph√§re freundlich und auf Augenh√∂he, am Ende wurde schlie√ülich noch √ľber die weiteren Schritte gesprochen.
Eine Antwort kam innerhalb der nächsten zwei Wochen, trotz Absage bleibt mir der Bewerbungsprozess positiv in Erinnerung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Transparenter Bwerwerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt wurde auf einer Jobmesse hergestellt, bei dem ich nach einem angenehmen 15 min√ľtigen Gespr√§ch meinen Lebenslauf eingereicht habe. Ca. eine Woche sp√§ter hat die Personalabteilung mich zu einem Bewerbungsgespr√§ch eingeladen. Zuvor sollte ich den Pers√∂nlichkeitstest "Predictiv Index" online ausf√ľllen.

Am Tag des Bewerbungsgespr√§ch wurden zun√§chst meine JAVA und SQL F√§higkeiten durch sechs kurze Aufgaben 20 Minuten lang gepr√ľft. Anschlie√üend sind wir zusammen die L√∂sungen durchgegangen. Im Anschluss haben sich alle Beteiligten inklusiv mir ausf√ľhrlich vorgestellt. Es wurden meine Englisch-Kenntnisse gepr√ľft, daf√ľr wurde f√ľr ca. 10 min auf Englisch weiter gesprochen. Das Gespr√§ch war auf 1 - 1,5 Stunden angesetzt. Da ich jedoch etwas mehr Fragen mitgebracht hatte, sind wir am Ende bei 2 Stunden angelangt. Insegsamt war es ein sehr informatives, freundliches und ehrliches Gespr√§ch.

Bewerbungsfragen

  • Kannst Du Dir die Arbeit sowie das Reisen als IT-Consultant vorstellen.
  • Ist der Job mit Deinem Privatleben harmonisierbar?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nielsen und Partner Bewerbungablauf

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung fand nachträglich zu einem Messegespräch statt

Bewerbungsfragen

  • SQL und Java Aufgaben am Anfang um IT Wissen zu testen
  • Frage nach dem Entscheid f√ľr die Ausbildung, weil kein erkennbarer IT Hintergrund
  • Milit√§rische Laufbahn

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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