29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Weiter so machen!
In allen Projekten wo ich bisher als Software Engineer tätig gewesen bin, war die Arbeitsatmosphäre ziemlich positiv und angenehm.
Vom Bewerbungsgespräch bis zum heutigen Tag scheint mir das Image der Firma ziemlich hochwertig zu sein. Von der Büroausstattung bis zum Dresscode der Mitarbeiter macht die Firma einen positiven Geschäftseindruck.
Wenn man Urlaub braucht, dann kriegt man das. Ich hatte bisher keine Probleme spontan einen Urlaub zu nehmen, die Hauptsache ist dass es dein aktuelles Projekt nicht beeinträchtigt.
Es gibt hier ein Mitarbeiterentwicklungsmodel. Man wird auch befördert, wenn er soweit ist. Außer dem haben wir thematische Trainings um verschiedene Aspekte unsres Arbeitslebens abzudecken.
Man füllt sich im Unternehmen wirklich wie in einer Familie, obwohl sich Kollegen nicht jeden Tag sehen. Wenn es um das gesamte Unternehmen geht, treffen wir uns gemütlich ein mal im Monat bei einer sog. Tech Talk Friday Session, wo einer der Kollegen ein technisches Thema präsentiert und die anderen gemütlich Kaffee trinken und über das Thema diskutieren.
Bisher hatte ich keine Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Das N+P Büro ist komfortable und zentral gelegen. Sonst kommt das auf das jeweilige Projekt an. Bisher alles top.
Obwohl wir als Berater in verschiedenen Projekten untergebracht sind, findet man sich ständig in unserem gemeinsamen Chat oder per EMail.
Was ich ganz positiv finde, man muss hier nicht ums Gehalt kämpfen. Gehaltserhöhung erfolgt "automatisch" wenn man gute Leistungen bringt.
Die Art der Aufgaben kommt auf das Projekt an. Normalerweise sind das vielfältige Softwareentwicklung-Aufgaben.
Hängt hauptsächlich vom Kunden ab. Klappt bisher aber sehr gut.
Sich Gedanken machen, was es eigentlich will.
Durchschnittlich, viele Unterbrechungen wenn man beim Kunden ist.
Fachliche Fragen werden nur soweit beantwortet, inwieweit das der Fragesteller keinen Vorteil daraus ziehen kann.
Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die stets bevorzugt werden.
Technische Netzwerkänderungen und Softwareupdates macht zum Teil der Vorgesetzte selbst. Die Erreichbarkeit der Systeme ist damit nicht immer gewährleistet.
Eine direkte Kommunikation wird stets gescheut
Kundenabhängig.
Das wir wirklich über alles reden können.
+ Keine Up or Out Kultur
+ Anpacker-Mentalität
+ Individuelle, gute Entwicklungsmodelle
+ Flache Hierarchien, und damit meine ich nicht das gespielte Duzen und Casual-Dressing, sondern direkter Austausch über alle Ebenen.
+ Förderung der Junioren
- Durch den Wachstumsschmerz schwächelt der Zusammenhalt ein wenig, da man Kollegen der anderen Standorte nicht kennt. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Natürlich muss man sagen, dass jeder Kunde anders ist, aber sowohl für die interne als auch externe Arbeitsatmosphäre wird gesorgt.
Eine Stärke ist definitiv die Feedbackkultur. Der Austausch mit dem Vorgesetzten erfolgt nicht nur im jährlichen Rhythmus, sondern viel regelmäßiger und auch offener.
Bei diesem Thema darf man nicht außer Acht lassen, dass man in der Beratungsbranche unterwegs ist. In diesem Kontext ist N+P den großen Häusern Meilen voraus, was WL-Balance angeht.
Grade dieser Punkt macht das Unternehmen interessant, da jeder sein Pace laufen kann und - sofern die Projekte zulassen - auch bestimmen kann, was er machen möchte.
Dies gilt sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Aufgaben. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, bekommt auch die Chance, es zu tun.
Interner Zusammenhalt wird gelebt. Man kann auf Rückhalt der Kollegen und Vorgesetzten rechnen.
Neben der oben genannten Feedbackkultur muss man noch dazu erwähnen, dass Mitarbeiter auch in die Entscheidungen involviert werden, was nicht bei jedem Unternehmen als selbstverständlich angesehen werden kann.
Dadurch dass das Unternehmen überschaubar groß ist, gibt es keine aufgeblähte Kommunikationshierarchien, dennoch genügend Kanäle, worüber man rechtzeitig abgeholt wird.
Intern ganz ok, extern abhängig vom Kunden
Einer von vielen IT Dienstleistern
Abhängig von Auslastung
Es wird viel verlangt und wenig geboten
Gehalt ist ok, aber auch nicht umwerfend.
Eher Einzelkämpfertum - oftmals Einsatz in Form von Body-Leasing (Arbeitnehmerüberlassung)
Viel bla bla, oftmals scheinheilig
Absolut dürftig und auf ein Minimum reduziert
Gehalt
Bereitschaft auch Junioren aufzunehmen
Firmenkultur
Leere Versprechungen
Kurzfristiges Denken
Einsatzgebiet (Softwareentwicklung anstelle Consulting)
Fokus auf Kerngeschäft. Fokus auf Wachstum in bestehenden Märkten >nicht ständig Neues erschliessen oder ausprobieren
Kein Zusammenhalt innerhalb Branches. Keine Firmenidentität.
Sinkend
Projektabhängig. Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Viel versprochen, wenig umgesetzt
Gehalt top, Sozialleistungen flop (Minimum)
Mehr gegeneinander als miteinander.
Kommunikation oft zu späht oder gar nicht.
Die Aufgaben sind dort, wo kurzfristig Geld zu verdienen ist.
- Vielfältige, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Bei Problemen wird zusammen an individueller Lösung gearbeitet
- Offene Feedbackkultur
- Unternehmen entwickelt sich ständig weiter
- Reisezeit ist keine Arbeitszeit
- Teilweise komplizierte Backoffice-Prozesse
Intern unter Kollegen sehr angenehm und familiär.
Thema ist bekannt und wird gelebt. Schwankt jedoch stark, je nach Projekteinsatz.
Unternehmen unterstützt regelmäßig soziale Projekte.
Wird eher vernachlässigt, da nur wenige Mitarbeiter ihren Einsatzort in den Büros des Unternehmens haben.
Mitarbeiter entscheiden selbst, welche Rolle/Funktion sie einnehmen möchten.
Es ist ein sehr authentisches Unternehmen. Der Umgang mit uns Mitarbeiter ist fair, sympathisch und respektvoll. Ich kann es als Arbeitgeber wirklich uneingeschränkt empfehlen.
Wunsch und Wille zur Veränderung und vor allem die aktive Einbeziehung jedes Einzelnen in diesen Prozess.
Sehr enge Zusammenarbeit und guter Umgang mit Führungskräften, offene, regelmäßige Feedbackkultur, sowohl formell als auch informell durch entsprechende Entwicklungsprogramme.
In der entsprechenden Nische im Bankenumfeld durchaus bekannt und sehr geschätzt - allgemein erntet man eher fragende Blicke vom Gegenüber bei Nennung des Arbeitgebers.
Ist natürlich immer stark vom Projekt abhängig. In meiner persönlichen Erfahrung aber vor allem im Branchenvergleich auf der überdurchschnittlichen Seite. Dinge wie Kompensation der Reisezeiten tragen dazu bei.
Bei entsprechendem Einsatz sehr gute Aufstiegsschancen. Aufstieg und Verantwortungsübernahme ist auch seitens des Managements explizit gewollt (aber natürlich kein Muss für jeden).
Weiterbildung hauptsächlich on the job und nach Bedarf, keine präventiven Gießkannenschulungen.
Es wird viel für gemeinnützige Organisationen gespendet, Teamzusammenhalt wird auch mal bei gemeinnütziger Arbeit gefördert.
Von 20 bis 60 alles dabei, im Umgang wird kein Unterschied gemacht.
Aus meiner Erfahrung sind Vorgesetzte gewillt, den Weg des Mitarbeiters mit ihm gemeinsam zu gestalten soweit darstellbar. Wenig Dekret, viel Kooperation.
Bei N+P: gut. Das Büro, in dem man selten ist, könnte an der einen oder anderen Stelle mal ein neues Möbel vertragen. IT-Ausrüstung lässt für mich persönlich keine Wünsche offen.
Beim Kunden nicht beeinflussbar.
Man verbessert sich hier kontinuierlich, auch wenn das Thema Kommunikation bei teils wellenartig starkem Wachstum eine Herausforderung ist.
Inzwischen gibt es sehr selten inoffiziellen "Flurfunk" bevor von offizieller Seite etwas verkündet wurde.
Keine Frauen in Managementpositionen - ich bezweifle aber, dass das an fehlender Gleichberechtigung liegt. Mitarbeiterinnen sind genauso geschätzt wie Mitarbeiter.
Naturgemäß sehr projektabhängig - für mich persönlich war es aber bisher nie über längere Strecken langweilig.