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NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Beratung / Consulting
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NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH: Unser Hamburger Büro am RödingsmarktNIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH: Unser großartiges Team beim Summer Camp 2017NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH: Unsere Auszeichnungen von 2011 - 2016 als einer von "Hamburgs besten Arbeitgebern"

Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    76%
    Gut (5)
    20%
    Befriedigend (1)
    4%
    Genügend (0)
    0%
    4,24
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    94.594594594595%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    5.4054054054054%
    4,62
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH, kurz N+P, mit Sitz in Hamburg, Zürich, Singapur, Luxemburg, Bangkok und Sydney ist eine mittelständische, international agierende Unternehmensberatung. Seit 1995 arbeiten wir erfolgreich in den Bereichen Asset und Wealth Management, Private Banking und Softwareentwicklung.

Unsere erfahrene, sympathische IT-Beratung wurde bereits mehrfach als einer der besten Arbeitgeber Hamburgs ausgezeichnet.

Bei der Auswahl, Einführung und Entwicklung von Software sehen wir uns an der Nahtstelle zwischen Fachabteilung und IT.


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Kennzahlen

Umsatz

9,9 Mio

Mitarbeiter

80

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Bindeglied zwischen Fach- und IT-Abteilung blicken wir auf eine lange Projekthistorie zurück.

Dabei bedeutet Projektarbeit für uns ganzheitliche Beratung. So gehören die Evaluierung und Einführung von Standardsoftware (wie z. B. Temenos Triple'A oder Appway Onboarding) genauso zu unseren Kernkompetenzen wie das Customizing und Individualentwicklung.

Doch wir schauen auch über den Tellerrand hinaus. Auf Wunsch unterstützen wir bei der Prozessgestaltung und -optimierung.


Perspektiven für die Zukunft

Unsere Ziele für die nächsten fünf Jahre sind klar definiert. Dazu gehören u. a.

Ein starkes, aber gesundes Wachstum

Neben jungen Absolventen, die unser dynamisches und lebendiges Arbeitsklima stärken, bauen wir auf erfahrene Berater, die richtungsweisend Führen und Know-how vermitteln. „Up or Out“ ist bei uns kein Thema. 

Die zunehmende Internationalisierung

Alle Standorte kontinuierlich gestärkt. Es gilt, die lokalen Märkte zu erschließen und auch dort die Kunden von uns und unseren Services zu überzeugen.


Benefits

Homeoffice
In der Regel arbeitest Du vor Ort beim Kunden. Wir versuchen jedoch, auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden einzugehen. So ist es möglich, in Abstimmung mit deinem Geschäftsbereichsleiter in Ausnahmefällen von Zuhause aus zu arbeiten.

Betr. Altersvorsorge
Du bist zwar noch am Anfang Deiner beruflichen Karriere, dennoch sollte man den Blick auch in die Zukunft richten. Deshalb investiert N+P nach Ablauf Deiner Probezeit jährlich zusätzlich ca. 5% Deines Jahresgehalts in Deine betriebliche Altersversorge.

Coaching
Intern wirst du von einem Mentor begleitet, der Dich bei allen Fragen und Herausforderungen unterstützt. Zudem wirst du an unserem Beraterqualifizierung-Programm teilnehmen, welches über mehrere Module verfügt und stetig weiterentwickelt wird. Sollte Bedarf bestehen, begleitet Dich ein Coach für einige Zeit auch in Einzelsitzungen.

Gute Verkehrsanbindung
All unsere Standorte und meist auch Kunden sind gut per Auto, Bahn und Flugzeug zu erreichen.

Firmenkreditkarte
Wir bieten allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, eine "Amercian Express"-Kreditkarte zu beantragen. Mit einem Zahlungsziel von acht Wochen ist die Karte ein echtes Plus im Hinblick auf Spesenkosten.

Mitarbeiter-Handys
Jeder Mitarbeiter erhält ein Smartphone, welches auch privat genutzt werden darf.

Mitarbeiter-Laptops
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, welcher auch privat genutzt werden darf.

Mitarbeiter-Events
Um das Wir-Gefühl zu stärken und einander besser kennenzulernen, veranstalten wir quartalsweise ein Firmenevent (mit oder ohne Vorabendevent), zudem alle Kollegen und Kolleginnen eingeflogen werden.

Internetnutzung
Ist im Rahmen der normalen Gepflogenheiten erlaubt.

Rundumversorgung
In unseren Büros versorgen wir Dich mit Wasser, Kaffee, Tee und Bio-Obst. Und nicht zu verschweigen: Freitags steht oft Selbstgemachtes in der Küche.

7 Standorte

Standorte Inland

NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH

Großer Burstah 45

D-20457 Hamburg

hamburg@nundp.com


Standorte Ausland

NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater AG
Stampfenbachstrasse 52
CH-8006 Zürich
zuerich@nundp.com

NIELSEN+PARTNER Pte Ltd
11 Collyer Quay
#09-09 The Arcade
Singapore 049317
singapore@nundp.com

NIELSEN+PARTNER S.A.
51, Boulevard Grande Duchesse Charlotte
L-­1330 Luxemburg
luxemburg@nundp.com

NIELSEN+PARTNER S.A.
Avenue Marnix 13-17
BE-1000 Brüssel
bruessel@nundp.com

NIELSEN&PARTNER Pty Ltd
Level 6, 8 Spring Street
Sydney NSW 2000
sydney@nundp.com

NIELSEN&PARTNER Co., Ltd
12A Floor Unit B1, B2 Siam Piwat Tower
989 Rama 1 Road, Pathumwan
Bangkok 10330
bangkok@nundp.com




Impressum

https://www.nundp.com/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Berater bei N+P bist Du Teil eines Projektteams, das von einem erfahrenen Seniorberater gesteuert wird. Du arbeitest beim Kunden vor Ort immer an der Schnittstelle zwischen der Fachabteilung und der internen IT-Abteilung.

Große Projektaufgaben werden von uns in kleine Teilaufgaben heruntergebrochen, so dass Du, angepasst an Deine eigenen Fähigkeiten und Stärken, Woche für Woche neue Aufgabenpakete bekommst und diese so selbständig wie möglich bearbeitest. Dadurch erlebst Du das gesamte Spektrum an inhaltlichen Herausforderungen: z.B. die Analyse der bestehenden Geschäftsprozesse, Erstellung von Maßnahmenkatalogen, Einführung der Standardsoftware beim Kunden und kundenindividuelles Customizing, Entwicklung von Features wie webbasierten Reports und die Durchführung des Testmanagements.

Im Zuge Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wachsen die Verantwortungsbereiche mit der Perspektive, zukünftig selbst die Projektleitung zu übernehmen und als Mentor für neue Kollegen zu fungieren.


Gesuchte Qualifikationen

Wünschenswert wäre es, wenn Du Folgendes mitbringst:

  • Erste Erfahrung in der Projektarbeit und in der Analyse von Prozessen
  • Gute IT-Kenntnisse (Java, SQL, C++ o. ä.)
  • Lust auf IT-Themen
  • Erste praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten
Zudem beherrscht du die Englische Sprache so gut, dass Du keine Hemmungen hast, Deinen Projektstatus in einem Meeting zu präsentieren oder aufkommende Fragen zu beantworten.

Weitere Details findest Du in unseren Stellenanzeigen auf unserer Homepage.


Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Wirtschaftsmathematik
  • Mathematik


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Trotz des stetigen Wachstums und einer hohen Projektauslastung legen wir viel Wert auf persönlichen Austausch, eine gute Einbindung aller Kollegen ins Team und kollegiale Zusammenarbeit.

Egal ob bei Junioren oder Senioren, die Arbeitsatmosphäre im Büro und auf den Projekten ist fröhlich und bringt auch in stressigen Phasen Spaß. Du bist Teil eines Projekts und ziehst gemeinsam mit allen an einem Strang. Nicht nur aus diesen Gründen wurden wir in der Vergangenheit vier Mal zu "Hamburgs besten Arbeitgebern" gewählt.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind eine bodenständige Beratung, die durch Offenheit und Ehrlichkeit überzeugt. Neben der flachen Hierarchie ist das Arbeitsklima vor allem durch den guten Zusammenhalt der Kollegen und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt. Eine Ellenbogenmentalität gibt es nicht und darauf sind wir stolz. Sollte es doch einmal zu Konflikten kommen, versuchen wir diese schnell und konstruktiv zu lösen.

Hast du erst einmal bei uns angefangen, wirst Du schnell Teil des Teams. Wir unterstützen Dich dabei durch einen klar strukturierten Onboarding-Prozess, unser Mentorenprogramm, interne Workshops zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, mit Fachliteratur, Online-Seminaren und Fortbildungsmöglichkeiten, sofern es einen Projektbezug gibt.

Die Atmosphäre ist durchweg freundlich und man hilft sich, wo man nur kann. Nach Feierabend wird oftmals noch etwas unternommen - sei es das Feierabendbier im Pub um die Ecke oder der neuste Blockbuster im Kino.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir engagieren uns aus Überzeugung für verschiedene soziale Einrichtungen und im Breitensport, um Kranken, sozial Schwachen und Kindern eine bessere Zukunft zu ermöglichen.

DKMS An erster Stelle steht die Aktion „UNTERNEHMEN HELFEN LEBEN RETTEN" der DKMS Deutsche Knochenmarkspenderdatei . Seit 2008 unterstützen wir die DKMS und halten unsere Mitarbeiter dazu an, sich auf Firmenkosten als Knochenmarkspender registrieren zu lassen.

Pottkieker Des Weiteren unterstützen wir in unserem Heimathafen Hamburg den „Pottkieker“ (Stadtteilküche Dulsberg). Denn der „Pottkieker“ tut gut: er schafft Arbeitsplätze für Langzeitarbeitslose und bietet von Altersarmut Betroffenen die Möglichkeit, gut und günstig zu essen sowie aktiv am Leben teilzunehmen.

Zudem unterstützen wir diverse Jugend- und Breitensportmannschaften mit Spenden für dringend benötigte Sportausrüstung und -kleidung. Zu nennen sind hier die Jugendhandballmannschaften des TSV Hohenhorst und die Fußballmannschaften des TuS Ostervesede.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns von Dir, dass Du Deine Erwartungen an uns und Deine zukünftigen Aufgaben offen und ehrlich kommunizierst. Dies kannst Du im Gegenzug auch von uns erwarten.

Fachlich solltest Du uns von Deinem ausgeprägten Interesse an IT und durch Deine im Studium und/oder Praktika erworbenen technischen Kenntnisse überzeugen.

Zeig uns, dass Du eine hohe Lernbereitschaft hast und den Wunsch, zukünftig eigenständig zu arbeiten und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Solltest du wissen, was ein Abseits ist und welches Team gerade der Geheimfavorit ist, ist das nicht von Nachteil. Denn zu jeder EM und WM starten wir ein Kicktipp-Gewinnspiel.

Unser Rat an Bewerber

Blöde Fragen gibt es nicht. Wirklich.
Nutze insbesondere das Telefoninterview, um Fragen zu klären und Unsicherheiten anzusprechen. Mache Dir klar, wie Du Dir den Beratungsalltag vorstellst. 

Deckt sich dies mit den Angaben und Aussagen, die Du während des Telefoninterviews bekommst?
Hast Du die möglichen Veränderungen durch eine hohe Reisetätigkeit mit Deinem Umfeld besprochen?
Welche Herausforderungen entstehen und wie kannst Du sie lösen?
Hast du Spaß an Aufgaben mit IT-Bezug und bist Du bereit, dich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten?


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Deine Bewerbung via E-Mail.

Sie sollte folgende Unterlagen beeinhalten:

  1. Ein Anschreiben zu Deiner Motivation, Dich bei uns zu bewerben. Nenne uns auch Deine
    Gehaltsvorstellungen und Dein mögliches Einstiegsdatum
  2. Einen vollständigen, lückenlosen Lebenslauf inkl. Deiner Kontaktdaten
  3. Dein Abiturzeugnis
  4. Das Abschlusszeugnis Deines Studiums bzw. einen Notenspiegel Deines aktuellen Studiums oder ein Zeugnis Deiner Ausbildung
  5. Zeugnisse Deiner Praktika und/oder praktischen Erfahrungen


Auswahlverfahren

Wir bemühen uns, Dir innerhalb von sieben Werktagen ab Eingang Deiner Bewerbung eine Rückmeldung zu geben. Fällt diese positiv aus, ist der nächste Schritt ein Telefoninterview. Das Telefoninterview ermöglicht beiden Seiten ein erstes Kennenlernen und die Klärung offener Fragen.

Besteht nach dem Telefoninterview weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit, folgt eine zeitnahe Einladung (innerhalb von sieben Werktagen) zu einem persönlichen Gespräch. Dieses findet in der Regel in unserem Hamburger Büro statt. Deine Anreisekosten übernehmen wir selbstverständlich.

Die finale Zu- oder Absage erhältst du binnen weniger Tage.

Unser Ziel ist es, diesen Prozess so transparent und schnell wie möglich durchzuführen. An dieser Stelle freuen wir uns immer über konstruktives Feedback!


NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,24 Mitarbeiter
4,62 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Natürlich muss man sagen, dass jeder Kunde anders ist, aber sowohl für die interne als auch externe Arbeitsatmosphäre wird gesorgt.
Eine Stärke ist definitiv die Feedbackkultur. Der Austausch mit dem Vorgesetzten erfolgt nicht nur im jährlichen Rhythmus, sondern viel regelmäßiger und auch offener.

Vorgesetztenverhalten

Neben der oben genannten Feedbackkultur muss man noch dazu erwähnen, dass Mitarbeiter auch in die Entscheidungen involviert werden, was nicht bei jedem Unternehmen als selbstverständlich angesehen werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Interner Zusammenhalt wird gelebt. Man kann auf Rückhalt der Kollegen und Vorgesetzten rechnen.

Kommunikation

Dadurch dass das Unternehmen überschaubar groß ist, gibt es keine aufgeblähte Kommunikationshierarchien, dennoch genügend Kanäle, worüber man rechtzeitig abgeholt wird.

Karriere / Weiterbildung

Grade dieser Punkt macht das Unternehmen interessant, da jeder sein Pace laufen kann und - sofern die Projekte zulassen - auch bestimmen kann, was er machen möchte.
Dies gilt sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Aufgaben. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, bekommt auch die Chance, es zu tun.

Work-Life-Balance

Bei diesem Thema darf man nicht außer Acht lassen, dass man in der Beratungsbranche unterwegs ist. In diesem Kontext ist N+P den großen Häusern Meilen voraus, was WL-Balance angeht.

Verbesserungsvorschläge

  • Durch den Wachstumsschmerz schwächelt der Zusammenhalt ein wenig, da man Kollegen der anderen Standorte nicht kennt. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.

Pro

+ Keine Up or Out Kultur
+ Anpacker-Mentalität
+ Individuelle, gute Entwicklungsmodelle
+ Flache Hierarchien, und damit meine ich nicht das gespielte Duzen und Casual-Dressing, sondern direkter Austausch über alle Ebenen.
+ Förderung der Junioren

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nielsen+Partner Unternehmensberater GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt innerhalb Branches. Keine Firmenidentität.

Kollegenzusammenhalt

Mehr gegeneinander als miteinander.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind dort, wo kurzfristig Geld zu verdienen ist.

Kommunikation

Kommunikation oft zu späht oder gar nicht.

Karriere / Weiterbildung

Viel versprochen, wenig umgesetzt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt top, Sozialleistungen flop (Minimum)

Work-Life-Balance

Projektabhängig. Überstunden werden nicht ausbezahlt.

Image

Sinkend

Verbesserungsvorschläge

  • Fokus auf Kerngeschäft. Fokus auf Wachstum in bestehenden Märkten >nicht ständig Neues erschliessen oder ausprobieren

Pro

Gehalt
Bereitschaft auch Junioren aufzunehmen

Contra

Firmenkultur
Leere Versprechungen
Kurzfristiges Denken
Einsatzgebiet (Softwareentwicklung anstelle Consulting)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nielsen+Partner Unternehmensberater GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr enge Zusammenarbeit und guter Umgang mit Führungskräften, offene, regelmäßige Feedbackkultur, sowohl formell als auch informell durch entsprechende Entwicklungsprogramme.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung sind Vorgesetzte gewillt, den Weg des Mitarbeiters mit ihm gemeinsam zu gestalten soweit darstellbar. Wenig Dekret, viel Kooperation.

Interessante Aufgaben

Naturgemäß sehr projektabhängig - für mich persönlich war es aber bisher nie über längere Strecken langweilig.

Kommunikation

Man verbessert sich hier kontinuierlich, auch wenn das Thema Kommunikation bei teils wellenartig starkem Wachstum eine Herausforderung ist.
Inzwischen gibt es sehr selten inoffiziellen "Flurfunk" bevor von offizieller Seite etwas verkündet wurde.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Managementpositionen - ich bezweifle aber, dass das an fehlender Gleichberechtigung liegt. Mitarbeiterinnen sind genauso geschätzt wie Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Von 20 bis 60 alles dabei, im Umgang wird kein Unterschied gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Bei entsprechendem Einsatz sehr gute Aufstiegsschancen. Aufstieg und Verantwortungsübernahme ist auch seitens des Managements explizit gewollt (aber natürlich kein Muss für jeden).
Weiterbildung hauptsächlich on the job und nach Bedarf, keine präventiven Gießkannenschulungen.

Arbeitsbedingungen

Bei N+P: gut. Das Büro, in dem man selten ist, könnte an der einen oder anderen Stelle mal ein neues Möbel vertragen. IT-Ausrüstung lässt für mich persönlich keine Wünsche offen.
Beim Kunden nicht beeinflussbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel für gemeinnützige Organisationen gespendet, Teamzusammenhalt wird auch mal bei gemeinnütziger Arbeit gefördert.

Work-Life-Balance

Ist natürlich immer stark vom Projekt abhängig. In meiner persönlichen Erfahrung aber vor allem im Branchenvergleich auf der überdurchschnittlichen Seite. Dinge wie Kompensation der Reisezeiten tragen dazu bei.

Image

In der entsprechenden Nische im Bankenumfeld durchaus bekannt und sehr geschätzt - allgemein erntet man eher fragende Blicke vom Gegenüber bei Nennung des Arbeitgebers.

Pro

Wunsch und Wille zur Veränderung und vor allem die aktive Einbeziehung jedes Einzelnen in diesen Prozess.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Nielsen+Partner Unternehmensberater GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    76%
    Gut (5)
    20%
    Befriedigend (1)
    4%
    Genügend (0)
    0%
    4,24
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    94.594594594595%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    5.4054054054054%
    4,62
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH
4,47
62 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
88.145 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.766.000 Bewertungen