Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater?

NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater das Gehalt?

Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
82%82
Mitarbeiter-Events
76%76
Diensthandy
71%71
Gute Verkehrsanbindung
68%68
Internetnutzung
62%62
Flexible Arbeitszeiten
59%59
Homeoffice
53%53
Coaching
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Barrierefrei
21%21
Firmenwagen
9%9
Parkplatz
6%6
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Themen

Januar 2022Bewertung lesen

Aktives Mitgestalten wird gefördert. Mitarbeiter können Vorschläge und Verbesserungen einbringen und Umsetzen.

November 2021Bewertung lesen

+ Keine Up or Out Kultur
+ Anpacker-Mentalität
+ Individuelle, gute Entwicklungsmodelle
+ Flache Hierarchien, und damit meine ich nicht das gespielte Duzen und Casual-Dressing, sondern direkter Austausch über alle Ebenen.
+ Förderung der Junioren

Juni 2018Bewertung lesen

Das wir wirklich über alles reden können.

August 2018Bewertung lesen

- Vielfältige, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Bei Problemen wird zusammen an individueller Lösung gearbeitet
- Offene Feedbackkultur
- Unternehmen entwickelt sich ständig weiter

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

N+P nutzt die IT-Systeme und Prozesse der Schwestergesellschaft Syncordis. Da diese in Luxemburg sitzt, gelten strenge Sicherheitsmaßnahmen die Kopfschmerzen verursachen können.

November 2021Bewertung lesen

Firmenkultur und Management seit Übernahme durch LTI und Syncordis im Bereich Private Banking.

Januar 2022Bewertung lesen

Firmenkultur
Leere Versprechungen
Kurzfristiges Denken
Einsatzgebiet (Softwareentwicklung anstelle Consulting)

April 2018Bewertung lesen

- Reisezeit ist keine Arbeitszeit
- Teilweise komplizierte Backoffice-Prozesse

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Rebranding mit neuen Namen. Eigene Identität aufbauen und stärken. Mehr in die Außenwahrnehmung investieren.

November 2021Bewertung lesen

Das Unternehmen sollte sich auch um die Angestellten kümmern und nicht nur um die Zahlen für den Mutterkonzern.

Januar 2022Bewertung lesen

Sich Gedanken machen, was es eigentlich will.

März 2019Bewertung lesen

Weiter so machen!

November 2019Bewertung lesen

- Durch den Wachstumsschmerz schwächelt der Zusammenhalt ein wenig, da man Kollegen der anderen Standorte nicht kennt. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

M,W,D völlig egal, jeder wird gleichwertig geschätzt.

November 2021Bewertung lesen

Meiner Meinung nach jederzeit gegeben.

November 2021Bewertung lesen

Keine Frauen in Managementpositionen - ich bezweifle aber, dass das an fehlender Gleichberechtigung liegt. Mitarbeiterinnen sind genauso geschätzt wie Mitarbeiter.

Oktober 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Freizeit gibt es nur am Wochenende.
Arbeitszeiten von 10 Stunden pro Tag beim Kunden vor Ort sind keine Seltenheit und die Reisezeiten sind "Freizeit".
Ausgleich für Überstunden gibt es nicht, da man sich in der Regel 5 Tage die Woche beim Kunden befindet.
Urlaub ist von der Projektsituation abhängig, normalerweise jedoch kein Problem.

November 2022Bewertung lesen

Hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Management schreckt nicht davor zurück einzelne Leute auszunutzen und mit Ihnen Nachtschichten nach normaler Arbeit einzulegen.

Januar 2022Bewertung lesen

Abhängig von Auslastung

Juni 2018Bewertung lesen

Thema ist bekannt und wird gelebt. Schwankt jedoch stark, je nach Projekteinsatz.

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Anstatt intern zu fördern wird extern eingekauft.
Keine Schulungen.

Januar 2022Bewertung lesen

Mitarbeiterentwicklung wird gefordert und gefördert. Man entscheidet selbst wohin man möchte und wird bei seinen Karierrezielen unterstützt. Die Ziele werden einmal im Jahr gemeinsam besprochen und festgehalten.

November 2021Bewertung lesen

Auf Eigeninitiative werden Weiterbildungen möglich gemacht, wenn sie zu aktuellen oder potenziellen Projekten passen. Das funktioniert auch aber hier würde mehr gehen.
Jeder Mitarbeiter entscheidet über den Karrierepfad den er gehen möchte.

November 2021Bewertung lesen

Hier gibt es noch Luft nach oben.

März 2021Bewertung lesen

Es gibt hier ein Mitarbeiterentwicklungsmodel. Man wird auch befördert, wenn er soweit ist. Außer dem haben wir thematische Trainings um verschiedene Aspekte unsres Arbeitslebens abzudecken.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater als eher modern.