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NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH, kurz N+P, mit Sitz in Hamburg, Zürich, Singapur, Luxemburg, Bangkok und Sydney ist eine mittelständische, international agierende Unternehmensberatung. Seit 1995 arbeiten wir erfolgreich in den Bereichen Asset und Wealth Management, Private Banking und Softwareentwicklung.

Unsere erfahrene, sympathische IT-Beratung wurde bereits mehrfach als einer der besten Arbeitgeber Hamburgs ausgezeichnet.

Bei der Auswahl, Einführung und Entwicklung von Software sehen wir uns an der Nahtstelle zwischen Fachabteilung und IT.

Produkte, Services, Leistungen

Als Bindeglied zwischen Fach- und IT-Abteilung blicken wir auf eine lange Projekthistorie zurück.

Dabei bedeutet Projektarbeit für uns ganzheitliche Beratung. So gehören die Evaluierung und Einführung von Standardsoftware (wie z. B. Temenos Triple'A oder Appway Onboarding) genauso zu unseren Kernkompetenzen wie das Customizing und Individualentwicklung.

Doch wir schauen auch über den Tellerrand hinaus. Auf Wunsch unterstützen wir bei der Prozessgestaltung und -optimierung.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Ziele für die nächsten fünf Jahre sind klar definiert. Dazu gehören u. a.

Ein starkes, aber gesundes Wachstum

Neben jungen Absolventen, die unser dynamisches und lebendiges Arbeitsklima stärken, bauen wir auf erfahrene Berater, die richtungsweisend Führen und Know-how vermitteln. „Up or Out“ ist bei uns kein Thema.

Die zunehmende Internationalisierung

Alle Standorte kontinuierlich gestärkt. Es gilt, die lokalen Märkte zu erschließen und auch dort die Kunden von uns und unseren Services zu überzeugen.

Kennzahlen

Mitarbeiter80
Umsatz9,9 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH über Benefits sagt

Homeoffice
In der Regel arbeitest Du vor Ort beim Kunden. Wir versuchen jedoch, auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden einzugehen. So ist es möglich, in Abstimmung mit deinem Geschäftsbereichsleiter in Ausnahmefällen von Zuhause aus zu arbeiten.
Betr. Altersvorsorge
Du bist zwar noch am Anfang Deiner beruflichen Karriere, dennoch sollte man den Blick auch in die Zukunft richten. Deshalb investiert N+P nach Ablauf Deiner Probezeit jährlich zusätzlich ca. 5% Deines Jahresgehalts in Deine betriebliche Altersversorge.
Coaching
Intern wirst du von einem Mentor begleitet, der Dich bei allen Fragen und Herausforderungen unterstützt. Zudem wirst du an unserem Beraterqualifizierung-Programm teilnehmen, welches über mehrere Module verfügt und stetig weiterentwickelt wird. Sollte Bedarf bestehen, begleitet Dich ein Coach für einige Zeit auch in Einzelsitzungen.
Gute Verkehrsanbindung
All unsere Standorte und meist auch Kunden sind gut per Auto, Bahn und Flugzeug zu erreichen.
Firmenkreditkarte
Wir bieten allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, eine "Amercian Express"-Kreditkarte zu beantragen. Mit einem Zahlungsziel von acht Wochen ist die Karte ein echtes Plus im Hinblick auf Spesenkosten.
Mitarbeiter-Handys
Jeder Mitarbeiter erhält ein Smartphone, welches auch privat genutzt werden darf.
Mitarbeiter-Laptops
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, welcher auch privat genutzt werden darf.
Mitarbeiter-Events
Um das Wir-Gefühl zu stärken und einander besser kennenzulernen, veranstalten wir quartalsweise ein Firmenevent (mit oder ohne Vorabendevent), zudem alle Kollegen und Kolleginnen eingeflogen werden.
Internetnutzung
Ist im Rahmen der normalen Gepflogenheiten erlaubt.
Rundumversorgung
In unseren Büros versorgen wir Dich mit Wasser, Kaffee, Tee und Bio-Obst. Und nicht zu verschweigen: Freitags steht oft Selbstgemachtes in der Küche.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Trotz des stetigen Wachstums und einer hohen Projektauslastung legen wir viel Wert auf persönlichen Austausch, eine gute Einbindung aller Kollegen ins Team und kollegiale Zusammenarbeit.
Egal ob bei Junioren oder Senioren, die Arbeitsatmosphäre im Büro und auf den Projekten ist fröhlich und bringt auch in stressigen Phasen Spaß. Du bist Teil eines Projekts und ziehst gemeinsam mit allen an einem Strang. Nicht nur aus diesen Gründen wurden wir in der Vergangenheit vier Mal zu "Hamburgs besten Arbeitgebern" gewählt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Berater bei N+P bist Du Teil eines Projektteams, das von einem erfahrenen Seniorberater gesteuert wird. Du arbeitest beim Kunden vor Ort immer an der Schnittstelle zwischen der Fachabteilung und der internen IT-Abteilung.
Große Projektaufgaben werden von uns in kleine Teilaufgaben heruntergebrochen, so dass Du, angepasst an Deine eigenen Fähigkeiten und Stärken, Woche für Woche neue Aufgabenpakete bekommst und diese so selbständig wie möglich bearbeitest. Dadurch erlebst Du das gesamte Spektrum an inhaltlichen Herausforderungen: z.B. die Analyse der bestehenden Geschäftsprozesse, Erstellung von Maßnahmenkatalogen, Einführung der Standardsoftware beim Kunden und kundenindividuelles Customizing, Entwicklung von Features wie webbasierten Reports und die Durchführung des Testmanagements.
Im Zuge Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wachsen die Verantwortungsbereiche mit der Perspektive, zukünftig selbst die Projektleitung zu übernehmen und als Mentor für neue Kollegen zu fungieren.

Gesuchte Qualifikationen

Wünschenswert wäre es, wenn Du Folgendes mitbringst:

  • Erste Erfahrung in der Projektarbeit und in der Analyse von Prozessen
  • Gute IT-Kenntnisse (Java, SQL, C++ o. ä.)
  • Lust auf IT-Themen
  • Erste praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten

Zudem beherrscht du die Englische Sprache so gut, dass Du keine Hemmungen hast, Deinen Projektstatus in einem Meeting zu präsentieren oder aufkommende Fragen zu beantworten.
Weitere Details findest Du in unseren Stellenanzeigen auf unserer Homepage.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH.

  • N+P-Team

    karriere@nundp.com

    +49 40 369835-0

  • Wir wünschen uns von Dir, dass Du Deine Erwartungen an uns und Deine zukünftigen Aufgaben offen und ehrlich kommunizierst. Dies kannst Du im Gegenzug auch von uns erwarten.

    Fachlich solltest Du uns von Deinem ausgeprägten Interesse an IT und durch Deine im Studium und/oder Praktika erworbenen technischen Kenntnisse überzeugen.

    Zeig uns, dass Du eine hohe Lernbereitschaft hast und den Wunsch, zukünftig eigenständig zu arbeiten und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

    Solltest du wissen, was ein Abseits ist und welches Team gerade der Geheimfavorit ist, ist das nicht von Nachteil. Denn zu jeder EM und WM starten wir ein Kicktipp-Gewinnspiel.

  • Blöde Fragen gibt es nicht. Wirklich.
    Nutze insbesondere das Telefoninterview, um Fragen zu klären und Unsicherheiten anzusprechen. Mache Dir klar, wie Du Dir den Beratungsalltag vorstellst.

    Deckt sich dies mit den Angaben und Aussagen, die Du während des Telefoninterviews bekommst?
    Hast Du die möglichen Veränderungen durch eine hohe Reisetätigkeit mit Deinem Umfeld besprochen?
    Welche Herausforderungen entstehen und wie kannst Du sie lösen?
    Hast du Spaß an Aufgaben mit IT-Bezug und bist Du bereit, dich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten?

  • Wir freuen uns über Deine Bewerbung via E-Mail.

    Sie sollte folgende Unterlagen beinhalten:

    1. Ein Anschreiben zu Deiner Motivation, Dich bei uns zu bewerben. Nenne uns auch Deine
      Gehaltsvorstellungen und Dein mögliches Einstiegsdatum
    2. Einen vollständigen, lückenlosen Lebenslauf inkl. Deiner Kontaktdaten
    3. Dein Abiturzeugnis
    4. Das Abschlusszeugnis Deines Studiums bzw. einen Notenspiegel Deines aktuellen Studiums oder ein Zeugnis Deiner Ausbildung
    5. Zeugnisse Deiner Praktika und/oder praktischen Erfahrungen
  • Wir bemühen uns, Dir innerhalb von sieben Werktagen ab Eingang Deiner Bewerbung eine Rückmeldung zu geben. Fällt diese positiv aus, ist der nächste Schritt ein Telefoninterview. Das Telefoninterview ermöglicht beiden Seiten ein erstes Kennenlernen und die Klärung offener Fragen.
    Besteht nach dem Telefoninterview weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit, folgt eine zeitnahe Einladung (innerhalb von sieben Werktagen) zu einem persönlichen Gespräch. Dieses findet in der Regel in unserem Hamburger Büro statt. Deine Anreisekosten übernehmen wir selbstverständlich.
    Die finale Zu- oder Absage erhältst du binnen weniger Tage.
    Unser Ziel ist es, diesen Prozess so transparent und schnell wie möglich durchzuführen. An dieser Stelle freuen wir uns immer über konstruktives Feedback!

Standort

Standorte Inland

NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH

Großer Burstah 45

D-20457 Hamburg

hamburg@nundp.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vielfältige, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Bei Problemen wird zusammen an individueller Lösung gearbeitet
- Offene Feedbackkultur
- Unternehmen entwickelt sich ständig weiter
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+ Keine Up or Out Kultur
+ Anpacker-Mentalität
+ Individuelle, gute Entwicklungsmodelle
+ Flache Hierarchien, und damit meine ich nicht das gespielte Duzen und Casual-Dressing, sondern direkter Austausch über alle Ebenen.
+ Förderung der Junioren
Das wir wirklich über alles reden können.
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Wunsch und Wille zur Veränderung und vor allem die aktive Einbeziehung jedes Einzelnen in diesen Prozess.
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Es ist ein sehr authentisches Unternehmen. Der Umgang mit uns Mitarbeiter ist fair, sympathisch und respektvoll. Ich kann es als Arbeitgeber wirklich uneingeschränkt empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Firmenkultur
Leere Versprechungen
Kurzfristiges Denken
Einsatzgebiet (Softwareentwicklung anstelle Consulting)
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- Reisezeit ist keine Arbeitszeit
- Teilweise komplizierte Backoffice-Prozesse
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- zu wenig fundierte Fortbildungsmaßnahmen
- 5 Tage Woche beim Kunden vor Ort
Teilweise antike Laptops und kein Zuschuss zum Mitagessen, was auf Dauer etwas teuer wird, wenn man nicht abends noch selbst vorkochen möchte.
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Soft-Skills werden gefördert. Hard-Skills und Methodenkenntnisse müssen meist im Projekt "on the job" erarbeitet werden.
Gezielte oder individuell abgestimmte Schulungen gibt es kaum.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so machen!
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Sich Gedanken machen, was es eigentlich will.
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- Durch den Wachstumsschmerz schwächelt der Zusammenhalt ein wenig, da man Kollegen der anderen Standorte nicht kennt. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Fokus auf Kerngeschäft. Fokus auf Wachstum in bestehenden Märkten >nicht ständig Neues erschliessen oder ausprobieren
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- 4 Tage Woche beim Kunden
- bessere Fortbildungsmaßnahmen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Frauen in Managementpositionen - ich bezweifle aber, dass das an fehlender Gleichberechtigung liegt. Mitarbeiterinnen sind genauso geschätzt wie Mitarbeiter.
4
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Das Management befragt die Mitarbeiter regelmäßig, um Verbesserungspotentiale zu finden. Diese werden dann i.d.R. auch umgesetzt
5
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Frauen übernehmen auch Leitungsaufgaben. Es zählen nur Fähigkeiten, nicht das Geschlecht.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Thema ist bekannt und wird gelebt. Schwankt jedoch stark, je nach Projekteinsatz.
3
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Abhängig von Auslastung
3
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Freizeit gibt es nur am Wochenende.
Arbeitszeiten von 10 Stunden pro Tag beim Kunden vor Ort sind keine Seltenheit und die Reisezeiten sind "Freizeit".
Ausgleich für Überstunden gibt es nicht, da man sich in der Regel 5 Tage die Woche beim Kunden befindet.
Urlaub ist von der Projektsituation abhängig, normalerweise jedoch kein Problem.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier gibt es noch Luft nach oben.
3
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Es gibt hier ein Mitarbeiterentwicklungsmodel. Man wird auch befördert, wenn er soweit ist. Außer dem haben wir thematische Trainings um verschiedene Aspekte unsres Arbeitslebens abzudecken.
5
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Grade dieser Punkt macht das Unternehmen interessant, da jeder sein Pace laufen kann und - sofern die Projekte zulassen - auch bestimmen kann, was er machen möchte.
Dies gilt sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Aufgaben. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, bekommt auch die Chance, es zu tun.
5
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Es wird viel verlangt und wenig geboten
2
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Viel versprochen, wenig umgesetzt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Nach Leistung beurteilen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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