74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Nielsen+Partner ist eine familiäre, hanseatische Beratungsboutique mit Fokus auf 1A-Software Engineering made in Hamburg. Schon seit 1995 vertrauen Unternehmen aus Hamburg und der Welt auf unsere Expertise für innovative und anforderungsgerechte Softwarelösungen, die die digitale Welt mit der analogen verbinden.
Unsere Lösungen richten sich immer nach den Bedürfnissen der Nutzer und helfen unseren Kunden, ihre digitale Transformationsreise mit modernen Technologien erfolgreich zu gestalten. Wir wissen, dass ohne unser Team aus schlauen Köpfen und echten Teamplayern nichts geht, weshalb Menschen bei uns seit jeher im Mittelpunkt stehen. Wir übernehmen Verantwortung und legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, intern sowie extern. Diese Mischung aus Expertise und Menschlichkeit macht uns zu dem, was wir sind.
Wir beraten unsere Kunden im gesamten Software-Entwicklungsprozess und helfen ihnen, das Optimum für die Nutzer, den Fach- und den IT-Bereich herauszuholen. Hierbei konzentrieren wir uns insbesondere auf den Java- und .Net-Bereich. Dienstleistungen in den Bereichen Business Intelligence, Data Science und Data Integration runden unser Angebot ab.
Von der Methodik über die Architektur bis zur Wahl des Technologie-Stacks von Development bis Operations. On-premises oder in der Cloud – wir finden gemeinsam genau die richtige Lösung für die individuellen Anforderungen.
Als Teil der LTI-Familie sind wir in der Lage, flexibel und kosteneffizient zu skalieren sowie auf zusätzliche Kompetenzen, etwa in den Bereichen SAP, Microsoft, Salesforce, AI/BI, RPA und IoT, zurückzugreifen.
Ein starkes, aber gesundes Wachstum
Neben jungen Absolventen, die unser dynamisches und lebendiges Arbeitsklima stärken, bauen wir auf erfahrene Software Engineering Consultants, die richtungsweisend Führen und Know-how vermitteln. „Up or Out“ ist bei uns kein Thema.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtHomeoffice
In der Regel arbeitest Du vor Ort beim Kunden, in unserem Büro oder von zu Hause.
Betriebliche Altersvorsorge
Als Software Engineering Consultant erhältst Du nach Deiner bestandenen Probezeit Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge gemäß unserer gültigen Versorgungsordnung.
Coaching
Intern wirst du von einem Mentor begleitet, der Dich bei allen Fragen und Herausforderungen unterstützt. Zudem wirst du an unserem Qualifizierung-Programm teilnehmen, welches über mehrere Module verfügt und stetig weiterentwickelt wird. Sollte Bedarf bestehen, begleitet Dich ein Coach für einige Zeit auch in Einzelsitzungen.
HVV-Abo & Verkehrsanbindung
Unser Büro befindet in der Hamburger Innenstadt zentral am Rödingsmarkt und ist entsprechend gut an öffentliche Verkehrsmittel angebunden. Alle Mitarbeiter*innen bekommen von uns eine HVV-Abokarte als Teil Ihres Arbeitsvertrags.
Mitarbeiter-Laptops
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, welcher auch privat genutzt werden darf.
Mitarbeiter-Events
Um das Wir-Gefühl zu stärken und einander besser kennenzulernen, veranstalten wir regelmäßig ein Firmenevent, zu dem alle Kolleg*innen eingeladen werden.
Internetnutzung
Ist im Rahmen der normalen Gepflogenheiten erlaubt.
Rundumversorgung
In unseren Büros versorgen wir Dich mit Wasser, Kaffee, Tee und Bio-Obst. Und nicht zu verschweigen: Freitags steht oft Selbstgemachtes in der Küche.
Trotz des stetigen Wachstums und einer hohen Projektauslastung legen wir viel Wert auf persönlichen Austausch, eine gute Einbindung aller Kollegen ins Team und kollegiale Zusammenarbeit.
Egal ob bei Junioren oder Senioren, die Arbeitsatmosphäre im Büro, im Teams-Call und auf den Projekten ist fröhlich und bringt auch in stressigen Phasen Spaß. Du bist Teil eines Projekts und ziehst gemeinsam mit allen an einem Strang.
Im Zuge Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wachsen die Verantwortungsbereiche.
Allgemein:
Für Java:
Für C#/.Net:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH.
Nielsen+Partner Unternehmensberater GmbH
Großer Burstah 45
D-20457 Hamburg
karriere@nundp.com
Aktives Mitgestalten wird gefördert. Mitarbeiter können Vorschläge und Verbesserungen einbringen und Umsetzen.
Interessante Themen
+ Keine Up or Out Kultur
+ Anpacker-Mentalität
+ Individuelle, gute Entwicklungsmodelle
+ Flache Hierarchien, und damit meine ich nicht das gespielte Duzen und Casual-Dressing, sondern direkter Austausch über alle Ebenen.
+ Förderung der Junioren
Das wir wirklich über alles reden können.
Gehalt
Bereitschaft auch Junioren aufzunehmen
N+P nutzt die IT-Systeme und Prozesse der Schwestergesellschaft Syncordis. Da diese in Luxemburg sitzt, gelten strenge Sicherheitsmaßnahmen die Kopfschmerzen verursachen können.
Firmenkultur und Management seit Übernahme durch LTI und Syncordis im Bereich Private Banking.
- Reisezeit ist keine Arbeitszeit
- Teilweise komplizierte Backoffice-Prozesse
Firmenkultur
Leere Versprechungen
Kurzfristiges Denken
Einsatzgebiet (Softwareentwicklung anstelle Consulting)
- zu wenig fundierte Fortbildungsmaßnahmen
- 5 Tage Woche beim Kunden vor Ort
Das Unternehmen sollte sich auch um die Angestellten kümmern und nicht nur um die Zahlen für den Mutterkonzern.
Komplettes Rebranding mit neuen Namen. Eigene Identität aufbauen und stärken. Mehr in die Außenwahrnehmung investieren.
Weiter so machen!
Sich Gedanken machen, was es eigentlich will.
- Durch den Wachstumsschmerz schwächelt der Zusammenhalt ein wenig, da man Kollegen der anderen Standorte nicht kennt. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
M,W,D völlig egal, jeder wird gleichwertig geschätzt.
Meiner Meinung nach jederzeit gegeben.
Keine Frauen in Managementpositionen - ich bezweifle aber, dass das an fehlender Gleichberechtigung liegt. Mitarbeiterinnen sind genauso geschätzt wie Mitarbeiter.
Das Management befragt die Mitarbeiter regelmäßig, um Verbesserungspotentiale zu finden. Diese werden dann i.d.R. auch umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Management schreckt nicht davor zurück einzelne Leute auszunutzen und mit Ihnen Nachtschichten nach normaler Arbeit einzulegen.
Abhängig von Auslastung
Thema ist bekannt und wird gelebt. Schwankt jedoch stark, je nach Projekteinsatz.
Freizeit gibt es nur am Wochenende.
Arbeitszeiten von 10 Stunden pro Tag beim Kunden vor Ort sind keine Seltenheit und die Reisezeiten sind "Freizeit".
Ausgleich für Überstunden gibt es nicht, da man sich in der Regel 5 Tage die Woche beim Kunden befindet.
Urlaub ist von der Projektsituation abhängig, normalerweise jedoch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative werden Weiterbildungen möglich gemacht, wenn sie zu aktuellen oder potenziellen Projekten passen. Das funktioniert auch aber hier würde mehr gehen.
Jeder Mitarbeiter entscheidet über den Karrierepfad den er gehen möchte.
Mitarbeiterentwicklung wird gefordert und gefördert. Man entscheidet selbst wohin man möchte und wird bei seinen Karierrezielen unterstützt. Die Ziele werden einmal im Jahr gemeinsam besprochen und festgehalten.
Anstatt intern zu fördern wird extern eingekauft.
Keine Schulungen.
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Es gibt hier ein Mitarbeiterentwicklungsmodel. Man wird auch befördert, wenn er soweit ist. Außer dem haben wir thematische Trainings um verschiedene Aspekte unsres Arbeitslebens abzudecken.