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Im Gespräch waren drei Herren zugegen, deren Gesprächsführer sich selbst gern reden hört, jedoch von sich aus weder etwas über das Unternehmen, noch über seine Funktionen im Unternehmen berichtete. Keiner der Herren händigte eine Visitenkarte aus. Lediglich formale Aspekte des Lebenslaufes schienen zu interessieren, die optisch durcheinander wären. Nachweislich entspricht mein Lebenslauf üblichen aktuellen Gestaltungsregeln. Gerade wenn ein Unternehmen keine Personalabteilung hat, sollten die mit der Vorauswahl beauftragten Mitarbeiter zumindest aktuelle Literatur sichten und mit den Bewerbungsunterlagen abgleichen. Ich hatte den Eindruck, meine Unterlagen wurden während des Gespräches zum ersten Mal gesichtet, was nicht gerade für eine gute Vorbereitung des Unternehmens spricht. Meine Fragen wurden kurz beantwortet und man erklärte ganz unbedarft, von sechs Vertrieblern würden in Kürze vier entlassen. !!Oh!! Zwei übrig gebliebene bekämen dann größere Gebiete und zwei weitere werden neu eingestellt. In der Anzeige stand „neu geschaffene Positionen“ und es ging um zwei Stellen als normale „Gebiets-VL“(=ADM). Im Vorfeld wurde per Email nach dem Gehaltswunsch gefragt. Kurz vor Ende des Vorstellungsgespräches war deutlich, es geht aber um den Job des „KAM=KeyAccountManager“ und nicht wie in der Anzeige um einen „Gebiets-VL“(=ADM). Netter Trick um das Gehalt eines zukünftigen Key Account Managers schon im Vorfeld zu drücken… Unter solchen Voraussetzungen einen Job anzutreten, kommt für mich nicht in Frage, aber es gibt sicher (leider) genug Bewerber, die das aus der Not heraus akzeptieren.

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