Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie erweiterte Geschäftsletung bringt viel ein
Man hat eine Routine und man weiß was man zu tun hat.
- gibt auch Älteren und Flüchtlingen eine Chance auf Arbeit
- Entscheidungen meist über den kurzen Dienstweg
- Weihnachtsfeier oder in Coronazeiten Weihnachtsgeschenk fast immer gut
- auch wenn ich es noch nicht genutzt habe: er stellt 3 Scooter zur Verfügung, damit man weiß, für was wir Teile verkaufen
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Arbeitsbedingungen
- Soziales Bewusstsein
Eigenständiges arbeiten
Die Dämpfe die man ständig unter der Nase hat von Motorenöl, Reifen, etc.
- wenig Urlaubstage
- Bezahlung unterdurchschnittlich
- HomeOffice nicht gerne gesehen
- Vetternwirtschaft
-Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
-so gut wie keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Bezahlung
- wenig Urlaubstage
- feste und teilweise lange Arbeitszeiten
!!! Mobbing wird nicht unterbunden!!!
- langweilige und anspruchslose Aufgaben
Kommunikation
Jeder Verbesserungsvorschlag wenn er nicht von einer Führungsposition kommt wird abgelehnt frei nach dem Motto man ist nur zum arbeiten da sonst nichts.zudem kommt noch das fast jeder macht was er will und es wird geduldet.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen
Wissen der Mitarbeiter in Form von Dokumentationen und Leitfäden bündeln.
- mehr Lob und Anerkennung
- Diensthandy
- eindeutig Kommunikation verbessern
- mehr Schulungen/Auffrischungen auch im Bereich der genutzen Software (zb Office)
- angemessene Bezahlung und Urlaubstage
- Anerkennung für guten Einsatz und Leistungen
- Weiterbildungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
- Positionen nicht nach Sympathie verteilen sondern nach Einsatz, Fähigkeiten und Qualifikationen
- Perspektiven schaffen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- flexiblerer Arbeitszeiten einführen
Ein Lob tut jedem Mitarbeiter mal gut...
Kommunikation ausbauen....
Mitarbeiter mehr integrieren und bei Projekten mit ins Boot nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Niemann + Frey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es nichts auszusetzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niemann + Frey ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie schon gesagt, die Leute klein halten und abspeisen mit tankgutscheinen etc. oben werden die Taschen voll gemacht. Traurig
Bessert sich seit kurzem
Das niedrige Gehalt ist zumindest immer pünktlich. Überstunden kann man nur abfeiern
Eine Lachnummer!
Für eine gelernte Kraft Gehalt zu niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bessert sich seit kurzem
Vorgeschlagene Weiterbildungsmaßnahmen werden vielfach abgelehnt oder dann schlechtere (günstigere) Vorgeschlagen. Neue Software wird meist ohne oder nur mit einem kleinen Crashkurs eingeführt (toll war hingegen die Schulung von dem Mailprogram)
Wenn man versteht, dass Entfaltungsmöglichkeiten für die Firma auch Entfaltungsmöglichkeiten für einen selber darstellen, kann man das Potenzial der Firma nutzen, um sich in geeigneten notwendigen Bereichen fortzubilden und mitzuwirken.
In diesem Laden kann man keine „Karriere“ machen!
Das ist vielleicht noch etwas zu früh zu beurteilen. Aber man hat mir angeboten, auf Firmenkosten die Französich zu lernen und man will mich übernehmen, wenn ich die Prüfung bestehe.
