Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei N.I.E.R. Stanz- und Umformtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig: Entscheidungen werden nicht transparent weitergegeben, Rückmeldungen erfolgen selten und Abstimmungen zwischen den Bereichen sind unzureichend.
Der Teamzusammenhalt in oberen Ebenen ist schwach und von wenig gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Wenig Freizeit, viele Überstunden – Work-Life-Balance unzureichend.
Das Leitungshandeln ist ausbaufähig: Fehlende Wertschätzung, unklare Prioritäten sowie eingeschränkte Erreichbarkeit der Führungskräfte wirken sich negativ auf Motivation und Arbeitsplatzkultur aus.
Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend wahrgenommen. Fehlende Transparenz, unklare Zuständigkeiten und ein eingeschränktes Miteinander tragen zu einem negativen Betriebsklima bei.