56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das familiäre Klima und das gute miteinander und der respektvolle Umgang und das ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme.
Ich hoffe, das wir nicht zu schnell wachsen.
Einfach immer noch familiär und ein gutes miteinander, obwohl der Konzern immer näher rückt :-) Man lässt uns Eigenständigkeit und anscheinend auch viel Freiraum. Hoffentlich bleibt das so.
NiBi ist im Land bekannt für die tollen Reisemobile, hat viele Auszeichnungen dazu bekommen und ist auch als familienfreundliches Unternehmen und für den Umgang miteinander ausgezeichnet.
Die Arbeitszeiten sind in der Verwaltung und ein paar anderen Bereichen recht flexibel, leider nicht in der Produktion. Urlaub hab ich coole 32 Tage!!! das ist super!
Karriere ist bei der Größe nicht so einfach, allerdings hängen fast wöchentlich auch Stellenanzeigen der Hymer-Gruppe aus. Dann geht es aber aus Polch raus.
Weiterbildung gibt es hier reichlich. Ich kann mich nicht beklagen und werde echt gefördert. Das ist vielleicht nicht immer so. Kommt wohl auf den Einzelfall an. Vielleicht auch wie man sich selbst kümmert. Habe sogar meine Zusatzausbildung bezahlt bekommen!
Es könnte immer mehr Geld sein, ist aber okay.
Die Sozialleistungen finde ich klasse. 32 Tage Urlaub. Eine Sonderzahlung im Jahr. Sonderurlaub mehr über dem, was ich kannte. Gesundheitstag, Kostenloses Wasser im Sommer. seit neuestem gibts kostenlose Äpfel und noch so einiges andere.
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Man scheint sich zu kümmern. Naja und wir haben eine eigene Abteilung, die sie darum kümmert, die auch die Arbeitssicherheit sicherstellt. Soziales bewusstsein ist, was ich mitbekomme definitiv gegenüber den Kollegen groß geschrieben. Die Firma setzt sich vor allem bei Schicksalsschlägen für die Leute ein., hängt es wohl nicht immer an die Glocke. Das sollte sie tun!
Also, wenn es den gibt, dann bei NiBi. Natürlich gibt es auch Leute, die sich aus dem Weg gehen, aber wir gehen echt super miteinander um und helfen und gegenseitig. In und über die Abteilung hinweg.
Wie gesagt werden auch immer wieder ältere eingestellt und da es uns schon lange gibt hab ich auch viele 45+ Kollegen. Jung und alt passen hier gut zusammen.
Bei mir, also in meiner Abteilung finde ich es klasse. Es gibt Mitarbeitergespräche und (fast) immer ein offenes Ohr. In anderen Bereichen wohl auch. Okay, Ausnahmen gibt es immer. Stück für Stück scheint man im Hintergrund daran zu arbeiten, dass sich auch hier was tut. Ich bin gespannt.
Hier ist deutlich die Hand der GF einiger Abteilungsleiter und der Personalabteilung zu spüren, die allesamt wollen und es auch antreiben, dass wir ein super Umfeld haben. Von Arbeitschutz über Ausstattung und vielen Rahmenbedingungen und dem Umfeld in der Firma fühl ich mich echt wohl und kann nicht meckern.
Ich hab selten erlebt, dass so viel informiert und offen über Dinge gesprochen wird. Die paar male, wo es seltsam rüber kommt oder verzögert informiert wird sind zu verschmerzen.
In der Branche und durch die vielen Handwerker sind Frauen leider eher weniger vertreten. Ich habe aber das Gefühl, dass man keinen Unterschied macht. Auch werden immer wieder auch ältere eingestellt. Ausländer haben wir auch. Kolleginnen, die aus der Elternzeit kommen sind dann in Teilzeit. Leider kann ich mich nicht an eine Frau als Chefin erinnern. Schade, da muss NiBi was tun!
Also seit drei - vier Jahren hat sich viel getan und verändert. Langweilig wird es nie und es ist viel dazu gekommen. Vor allem an vielen stellen professioneller...auch wenn das nicht jedem liegt :-)
Sehr Familieär
Tolles Image in der Branche und in der Umgebung
Man versucht vieles möglich zu machen und ist, was ich aus den anderen Abteilungen so höre auch fast immer bereit auf individuelle Wünsche einzugehen und das Machbare im Sinne der Zufriedenheit und Erfolges aller zu lösen. Einzig in der Produktion ist das wohl noch schwierig, was Urlaube angeht. Das ist aber in anderen Firmen genau so.
Die Karriere-Perspektiven könnten besser sein, ist aber der Größe geschuldet. Dafür gibt es aber Möglichkeiten bei Schwesterfirmen im Hymer Konzern.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, werden wohl einzeln besprochen und Geld scheint dafür auch da zu sein.
grade für eine 36 Stunden Woche passt es wohl. Mehr kann es immer sein. Dazu noch 30 Tage Urlaub plus zwei Zusätzliche und noch andere Kleinigkeiten.
In meinem Team fühle ich mich pudelwohl. Wenn ich mal Hilfe brauche, ist meist jemand da, der mich unterstützt.
s.o.
Alle sind engagiert und haben ein offenes Ohr für unsere Belange. Manche müssen noch lernen, was Vorgesetzter sein bedeutet, aber das wird schon. Alle sind auf dem richtigen weg. Weiter so!
Es wird seit Monaten immer wieder renoviert und auch techn. Ausrüstung auf den neuesten Stand gebracht.
Hier scheint der Mensch und die Fachaufgabe zu zählen. Auch Ü50 Einstellungen sind keine Seltenheit.
Es wird nie langweilig :-)
Ich finde es es ist eine sehr abwechslungsreiche und spannende Ausbildung. Der Betrieb hat viele interessante Seiten und es macht spaß diese jeden Tag aufs neue zu erkunden. Gerade weil ich mich sehr gut mit dem Betrieb und dem Produkt identifizieren kann.
Die Ausbilder haben teilweise wenig Zeit ihren Azubis etwas zu erklären Man steht also manchmal vor Problemen ohne Lösungswege! Vorallem wenn man mit PC-Programmen arbeitet mit denen man vorher noch nicht gearbeitet hat, ist es für die Ausbilder oft eine Selbstverständlichkeit das Azubis die Programme kennen.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut und man ist sehr flexibel!
Die Ausbilder sind fachlich sehr kompetent jedoch nehmen sie teilweise zu wenig Zeit für Erklärungen etc. in Kauf.
Dadurch das ein sehr vielfältiges und interessantes Produkt produziert wird, gibt es jeden Tag spannende neue Erfahrungen. Das regt den Spaßfaktor sehr an.
Die Aufgaben die man hat sind sehr vielfältig und oft auch verantwortungsbewusst. Das macht die Arbeit dann umso interessanter. Sehr gut!
Der Respekt und das Betriebsklima könnte kaum besser sein. Auch leitende Angestellte haben immer ein offenes Ohr. Alle sind freundlich und behandeln jeden einzelnen mit Respekt!
das wir bei Problemen in der Schule jederzeit zu unseren Ausbildern kommen können und auch die entsprechende Hilfe bekommen können-
Das Betriebsklima ist super. Alle Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um und bei Problemen helfen sie sich gegenseitig.
In unserem Unternehmen gibt es die Möglichkeit in seinem Aufgabengebiet aufzusteigen und wird auch dazu motiviert.
Die Arbeitszeiten sind optimal. Man arbeitet immer bis 15:30 oder 16:00 Uhr und kann so noch den Rest Nachmittag nutzen.
Wir bekommen jedes Jahr Weihnachtsgeld und es wird immer pünktlich gezahlt.
Doch in der Ausbildung verdient man nicht so viel. Dies liegt aber eher an der Camping - Branche als an dem Arbeitgeber.
Ich kann jederzeit mit Problemen zu meinem Ausbilder gehen und bekomme Unterstützung zu einer Lösungsfindung.
In jeder Ausbildung gibt es Bereiche die einem mehr Spaß machen als andere, aber fast alle Arbeiten sind anspruchsvoll und zeigen einen Einblick in den Unternehmensablauf.
Durch die gut geregelten Arbeitszeiten bleibt genügend Zeit für die Schule. Als Auszubildender bekommt man auch Verantwortung übertragen durch gewisse Tätigkeiten.
In jeder Abteilung hat ein Auszubildener genügend Arbeiten, die er täglich erledigen muss, aber auch außergewöhnliche Arbeiten, wie z.B. das Mitorganisieren für den Tag der offenen Tür
Jeder Mitarbeiter ist freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen helfen sie gerne weiter.
Als Praktikantin wurde zwar viel von mir gefordert, aber ich hatte immer mehrere Ansprechpartner bei Fragen, die mir gerne geholfen haben und mich bei der Lösung meiner Probleme unterstützt haben.
Ich hatte sehr interessante Aufgaben und konnte einige neue Dinge erlernen.
Mir fällt nichts ein, was meiner Meinung nach verändert werden sollte. Ich war rundum zufrieden!
Startet stark und engagiert. ..
....hält nicht alles was es verspricht.
Blickt mal über den Tellerrand
Vertraut mehr
Legt etwas eurer zu bürokratischen Art ab
Ein Firmenfest mit Partner wäre toll !
Hochmut kommt vor dem Fall. Legt etwas davon ab.
Arbeitsplätze vor Eintritt sorgfältiger vorbereiten und die Datenplattform von Müll beseitigen. Das schafft Transparenz und verringert die Fehlerquote.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und natürlich sehr von der Individualität der Kollegen abhängig.
Ja. Kommt auf den Freund an. Es passt nicht jeder hin.
Ja !
Sind okay.
Mülltrennung ja. Aber das war s dann auch
Direkt ja, Ehrlichkeit bedingt, Hilfsbereitschaft nein.
Ansich schon, jedoch könnte der Mitarbeiter hierbei auch mal gefragt werden.
Im Aufbau und deshalb zeitweise fehlerhaft.
Ist gewünscht und anvisiert....meist bleibt ein Teamgespräch zeitlich nicht einrichtbar und es wird nur notdurftig gesprochen ...Das ist aber schon mehr als in anderen Firmen.
Keine Frauen in der Führungsebene. Soweit ist das unternehmen (noch) nicht.
Kollegenzusammenhalt ist prima, viele kennen sich seit Jahren. Leider ist der Betriebsrat verkrustet, selbstverliebt, arbeitet wie vor 30 Jahren unkooperativ, mit Feindbild Arbeitgeber und schadet letztlich uns Mitarbeitern, denn wir wollen oft etwas anderes. Daher gibt es öfters unnötigen Stress.
Tolles Markenimage, dank unserer tollen Fahrzeuge. In der Region kennt man uns und wir gelten als gute Arbeitgeber, glaube ich.
Mit einer 36 Stundenwoche und relativ flexiblen Arbeitszeiten, leider nur nicht in der Produktion, kann ich mich (noch) nicht beklagen. Mal sehen wann die 40 Stunden kommen.
zu sporadisch, hier fehlt mehr Systematik
Wenn einer gut ist, spielt das Alter auch bei Einstellungen scheinbar keine Rolle, find ich gut.
Haben meistens ein offenes Ohr, es wird keiner abgewiesen, der ein Anliegen hat. Sie könnten sich jedoch öfter mal sehen lassen.
Hier wird gerade viel getan und das Gebäude auf Vordermann gebracht, weiter so!
Könnte besser sein.
gar nicht sooo Übel ;-), könnte besser sein, wenn wieder volles Urlaubsgeld gezahlt werden kann.
relativ flexible Gestaltung der Arbeit und der Arbeitsgestaltung
kein neutrales Betrachten von Veränderungen, bsp. "war immer so, und soll auch so bleiben"
Mit der Zeit gehen und veränderungen zulassen
Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen
Es ist eine sehr interessante Branche, vor allem durch die Herstellung der Reisemobile am Standort in Polch mit dem Motto "Für die schönste Zeit im Leben". Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre entspannt. Das Besondere liegt an der Verbindung zwischen dem direkten Kundenkontakt und der Herstellung der Reisemobile vor Ort.
Manchmal werden Dinge zu selbstverständlich gesehen und es fehlt der Blick über den Tellerrand hinaus.
Die Arbeit macht Spaß. Das Betriebklima ist gut; Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer.
Ein tolles Unternehmen, einfach empfehlenswert.
Es herrschen im Angestelltenbereich flexible Arbeitszeiten, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Der Urlaub wird i.d.R. immer am Stück und nach Wunsch, gemäß Abteilungsmöglichkeiten, genehmigt. Leider geht das im Bereich der Produktion nicht so einfach, durch Fertigungsvorgaben. Man versucht jedoch auf Einzelwünsche einzugehen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, sei es durch Seminare, egal ob intern oder extern. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem wird ein Traineeprogramm angeboten.
Es herrscht ein gutes und kollegiales Miteinander. Durch die Betriebsgröße ist alles eher sehr familiär, was durchaus postitv gemeint ist. Man arbeitet gut im Team zusammen. Hilfsbereitschaft wird in diesem Unternehmen groß geschrieben.
Langjährige Kollegen/innen werden geschätzt. Es werden auch Mitarbeiter über 45 Jahre eingestellt! Manchmal könnte man die Wertschätzung aller Kollegen noch deutlicher zum Ausdruck bringen. :-)
Die Führungskräfte und Vorgesetzte sind gute Ansprechpartner, sie sind für alle Fragen offen. Es ist ein offenes Miteinander, man darf auch Kritik ausüben und Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegengenommen.
Führungskräfte geben die notwendigen Informationen an die Mitarbeiter weiter. Es werden Betriebs/-Infoveranstaltungen abgehalten. Die Mitarbeiter untereinander pflegen ebenfalls eine gute Kommunikation. Manchmal wird nur etwas zu viel Wert auf den "Flurfunk" gelegt.
Jeder Mensch wird auch als "Mensch" wahrgenommen, egal wo er herkommt oder was er macht. Väter oder Mütter nach der Elternzeit erhalten nach Möglichkeit einen passenen Job. Der Anteil der männlichen Arbeitnehmer ist trotzdem größer, als der der Frauen, was Zufall sein kann.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfätig und interessant, was auch die Branche mit sich bringt. Auch vor neuen Herausforderungen schreckt man nicht zurück. Die Aufgaben werden in gemeinsamer Abstimmung verteilt, was sehr positiv ist. Flexible Arbeitszeiten runden das Bild prima ab.
So verdient kununu Geld.