Ein Arbeitgeber, bei dem Druck, Angst und Überstunden den Arbeitsalltag bestimmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Tätigkeit und die Zusammenarbeit mit einzelnen engagierten Kollegen waren grundsätzlich positiv. Leider konnten diese Aspekte die erheblichen Probleme bei Führung, Arbeitsorganisation und Mitarbeiterumgang nicht ausgleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ sind mir folgende Erfahrungen in Erinnerung geblieben:
* Unzählige Überstunden und Schichten von teilweise über 16 Stunden.
* Fehlende tatsächlich nutzbare Ruhepausen.
* Wiederholte Verschiebungen von geplantem Urlaub.
* Ein Umgang mit Krankmeldungen, der aus meiner Sicht erheblichen Druck auf Beschäftigte ausübte.
* Mangelnde Wertschätzung und eine von Misstrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
* Fehlende Transparenz bei Gehaltszahlungen und finanziellen Ansprüchen.
* Ein Führungsverhalten, das ich in entscheidenden Situationen als einschüchternd empfand.
* Der gegen mich erhobene Erpressungsvorwurf im Zusammenhang mit meinen geltend gemachten finanziellen Ansprüchen.
Besonders enttäuschend ist für mich, dass die Probleme nicht mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen waren.
Ich habe erlebt, wie schnell aus einem beruflichen Konflikt eine persönliche Auseinandersetzung werden kann, wenn eine sachliche und respektvolle Kommunikation fehlt.
Mein Fazit: Ich kann diesen Arbeitgeber aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen ausdrücklich nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ihr eigenes Verhalten gegenüber Beschäftigten und ehemaligen Mitarbeitern grundlegend hinterfragen.
Ein Unternehmen lässt sich auf Dauer nicht durch Druck, Angst und die Erwartung bedingungsloser Loyalität erfolgreich führen.
Dringend erforderlich sind eine rechtskonforme Arbeitszeitgestaltung, verlässliche Pausenregelungen, eine realistische Personalplanung, die verbindliche Gewährung von Urlaub sowie ein respektvoller Umgang mit Krankmeldungen.
Finanzielle Ansprüche ehemaliger Beschäftigter sollten sachlich, transparent und ohne einschüchternde Kommunikation geklärt werden.
Führungspositionen sollten nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt werden. Kritik sollte als Gelegenheit zur Verbesserung verstanden werden und nicht als Angriff auf die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Von einer gesunden Arbeitsatmosphäre kann ich nach meinen Erfahrungen nicht sprechen. Der Arbeitsalltag war von permanentem Stress, erheblichem Druck und einem Klima des Misstrauens geprägt.
Statt die Beschäftigten zu unterstützen, wurde nach meiner Wahrnehmung zusätzlicher Druck aufgebaut. Offene Kritik war unerwünscht. Das Vertrauen in die Geschäftsführung ging bei mir vollständig verloren.
Image
Mein Eindruck vom Unternehmen war bereits während meiner Beschäftigung ausgesprochen negativ.
Besonders irritierend empfand ich, dass nach meiner Wahrnehmung bereits Vertreter der Finanzverwaltung und ein Gerichtsvollzieher am Unternehmensstandort erschienen.
Welche konkreten Hintergründe diese Besuche hatten, kann ich nicht abschließend beurteilen. Für mich persönlich haben solche Beobachtungen allerdings nicht dazu beigetragen, Vertrauen in die wirtschaftliche und organisatorische Führung des Unternehmens aufzubauen.
Zusammen mit meinen Erfahrungen im Umgang mit Beschäftigten entstand bei mir ein äußerst negatives Gesamtbild. Ich würde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existierte für mich praktisch nicht. Unzählige Überstunden und Schichten von teilweise mehr als 16 Stunden bestimmten den Arbeitsalltag.
Tatsächlich nutzbare Pausen waren aus meiner Erfahrung kaum möglich, da die Einsatzbereitschaft durchgehend gewährleistet werden musste.
Auch die Urlaubsplanung war problematisch. Geplanter Urlaub musste wiederholt verschoben werden, weil betriebliche Anforderungen offenbar grundsätzlich Vorrang hatten.
Privatleben, Erholung und eine verlässliche Freizeitplanung waren unter diesen Bedingungen kaum miteinander vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Personalentwicklung war für mich nicht erkennbar.
Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Loyalität gegenüber der Geschäftsführung einen höheren Stellenwert hatte als fachliche Qualifikation, Eigeninitiative und Leistung.
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten oder eine gezielte Förderung engagierter Beschäftigter habe ich vermisst.
Gehalt/Benefits
Wer regelmäßig erhebliche Überstunden leistet, sollte sich zumindest auf eine transparente und korrekte Vergütung verlassen können.
Meine Erfahrungen waren andere. Unregelmäßige Auszahlungstermine, offene Fragen zur Vergütung und Auseinandersetzungen über finanzielle Ansprüche haben mein Vertrauen nachhaltig beschädigt.
Besonders kritisch sehe ich, dass die Klärung meiner Forderungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht sachlich und konfliktfrei erfolgte.
Von einem seriösen Arbeitgeber erwarte ich, dass geleistete Arbeit korrekt abgerechnet und berechtigte Ansprüche ohne Druck oder Einschüchterung geprüft und erfüllt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung beginnt für mich beim Umgang mit den eigenen Beschäftigten.
Wer regelmäßig extrem lange Schichten, kaum planbare Freizeit und erheblichen Druck bei Krankmeldungen erlebt, gewinnt nicht den Eindruck einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
Zwischen meinen Vorstellungen eines verantwortungsvollen Arbeitgebers und den hier erlebten Bedingungen lagen Welten.
Kollegenzusammenhalt
Ein funktionierender Kollegenzusammenhalt wurde durch die Unternehmenskultur erheblich erschwert.
Nach meiner Wahrnehmung wurde gegenseitiges Vertrauen nicht ausreichend gefördert. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Informationen über Kollegen gesammelt und an die Geschäftsführung weitergegeben wurden.
Unter solchen Umständen entwickelt sich kein gesundes Teamgefühl, sondern eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung war für mich der ausschlaggebende Grund, das Vertrauen in diesen Arbeitgeber zu verlieren.
Besonders schwer wiegt für mich der Umgang nach der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses. Im Zusammenhang mit meinen geltend gemachten finanziellen Ansprüchen erlebte ich Äußerungen und Reaktionen, die ich persönlich als einschüchternd und bedrohlich empfand. Auch der Vorwurf der Erpressung wurde mir gegenüber erhoben, obwohl es aus meiner Sicht um die Durchsetzung meiner Ansprüche aus geleisteter Arbeit ging.
Eine solche Art der Auseinandersetzung mit ehemaligen Beschäftigten halte ich für völlig inakzeptabel.
Führung bedeutet für mich Verantwortung, Integrität und Respekt. Diese Eigenschaften habe ich hier in entscheidenden Situationen vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich als erheblich belastend.
Extrem lange Schichten, fehlende tatsächlich nutzbare Pausen, unzählige Überstunden und eine aus meiner Sicht unzureichende Personalplanung gehörten zu den wesentlichen Problemen.
Hinzu kamen technische Ausfälle, instabile Kommunikationssysteme und eine erhebliche Wärmebelastung während der Sommermonate.
Gerade in einer Einsatzdisposition, in der Konzentration, Zuverlässigkeit und schnelle Entscheidungen entscheidend sind, halte ich solche Arbeitsbedingungen für besonders bedenklich.
Kommunikation
Verbindlichkeit, Transparenz und eine respektvolle Kommunikation waren aus meiner Sicht erhebliche Schwachstellen.
Zusagen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer eingehalten. Kritische Fragen führten nicht zwangsläufig zu nachvollziehbaren Antworten.
Besonders enttäuschend empfand ich die Kommunikation im Zusammenhang mit finanziellen Ansprüchen nach dem Ende meines Arbeitsverhältnisses. Statt einer sachlichen Klärung fühlte ich mich unter Druck gesetzt.
Gleichberechtigung
Eine nachvollziehbare und konsequente Gleichbehandlung der Beschäftigten habe ich nicht erlebt.
Nach meinem Eindruck spielten persönliche Beziehungen und die Nähe zur Geschäftsführung eine erhebliche Rolle. Leistung, Erfahrung und tatsächlicher Arbeitseinsatz wurden aus meiner Sicht nicht immer angemessen berücksichtigt.
Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter sollte unabhängig von persönlichen Sympathien selbstverständlich sein.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Wer sich die letzte 3 Kommentare anschaut wird sofort erkennen, dass sie von einer Person stammen. Diese Person ist der Geschäftsleitung auch benannt und die Kommentare werden zu dem anstehenden Arbeitsgerichtsverfahren hinzugenommen.
Warten wir ab was der Strafantrag und der Arbeitsgerichtstermin hervorbringt.