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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv war der Zusammenhalt unter den Kollegen. Man konnte miteinander lachen, sich gegenseitig unterstützen und hat sich im Arbeitsalltag so gut wie möglich geholfen.
Definitiv die tollen Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag erträglicher gemacht haben. Positiv fand ich außerdem, dass Getränke zur Verfügung gestellt wurden.
Die Tätigkeit in der Einsatzdisposition bietet grundsätzlich interessante Aufgaben und ein hohes Maß an Verantwortung. Das Potenzial wird aus meiner Sicht jedoch durch erhebliche organisatorische und personelle Defizite weitgehend zunichtegemacht.
Die eigentliche Tätigkeit und die Zusammenarbeit mit einzelnen engagierten Kollegen waren grundsätzlich positiv. Leider konnten diese Aspekte die erheblichen Probleme bei Führung, Arbeitsorganisation und Mitarbeiterumgang nicht ausgleichen.
Gleichberechtigung, Rücksichtnahme, Team immer im Vordergrund steht. Gehalt wir bis zum 22. gezahlt. Geschäftsführer bringt Samstags immer Kuchen für alle mit. Samowar für Moslems, alle Getränke frei. Kommt flaschenpost.
Alles super sauber dank unserer Putzfee
Was Mitarbeitende schlecht finden
*Extrem hoher Arbeitsdruck und dauerhafter Stress
*Ständiges Telefonklingeln, Alarme und eine unangenehm laute Arbeitsatmosphäre
*Teilweise respektloser Umgangston, Geschrei und Schlagen auf Tische
*Abwertende Bemerkungen über Kollegen hinter deren Rücken
*Unangebrachte Witze über die Herkunft von Mitarbeitenden
*Ungerechte Arbeitsverteilung und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
*Teilweise mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte
*Schlechte Work-Life-Balance und regelmäßige Sechstagewochen
*Teilweise extrem lange Arbeitsphasen mit kaum freien Tagen
*Abgelehnte Urlaubsanträge trotz vorhandenem Resturlaub
*Keine geregelten Pausen bzw. teilweise überhaupt keine Pausen
*Enormes Telefonaufkommen mit bis zu 400 Gesprächen ...
Besonders negativ sind mir folgende Erfahrungen in Erinnerung geblieben:
* Unzählige Überstunden und Schichten von teilweise über 16 Stunden.
* Fehlende tatsächlich nutzbare Ruhepausen.
* Wiederholte Verschiebungen von geplantem Urlaub.
* Ein Umgang mit Krankmeldungen, der aus meiner Sicht erheblichen Druck auf Beschäftigte ausübte.
* Mangelnde Wertschätzung und eine von Misstrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
* Fehlende Transparenz bei Gehaltszahlungen und finanziellen Ansprüchen.
* Ein Führungsverhalten, das ich in entscheidenden Situationen als einschüchternd empfand.
* Der gegen mich erhobene Erpressungsvorwurf im Zusammenhang ...
Besonders negativ bewerte ich das Führungsverhalten, die fehlende Wertschätzung der Beschäftigten und die aus meiner Sicht mangelhafte Organisation der Arbeitsabläufe.
Schichten von bis zu über 16 Stunden, fehlende tatsächlich nutzbare Ruhepausen, technische Probleme und eine unzureichende Kommunikation prägten meinen Arbeitsalltag.
Auch der Umgang mit Krankmeldungen und berechtigter Kritik hinterließ bei mir einen äußerst negativen Eindruck. Statt konstruktiver Lösungen habe ich wiederholt mangelndes Verständnis und fehlende Professionalität erlebt.
Hinzu kamen aus meiner Sicht unzureichende Transparenz bei Vergütungsfragen sowie ein Arbeitsklima, das ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Arbeitsbelastung realistischer gestalten, für verlässliche freie Tage sorgen und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Außerdem sollten Mitarbeiter wertgeschätzt und nicht ausschließlich auf ihre Fehler hingewiesen werden. Eine offene Kommunikation, ein respektvoller Führungsstil und ein transparentes Gehaltssystem mit angemessenem Grundgehalt wären dringend notwendig. Zusätzlich sollten Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbezogen und ihre Leistungen sowie Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.
Die Geschäftsführung sollte ihr eigenes Verhalten gegenüber Beschäftigten und ehemaligen Mitarbeitern grundlegend hinterfragen.
Ein Unternehmen lässt sich auf Dauer nicht durch Druck, Angst und die Erwartung bedingungsloser Loyalität erfolgreich führen.
Dringend erforderlich sind eine rechtskonforme Arbeitszeitgestaltung, verlässliche Pausenregelungen, eine realistische Personalplanung, die verbindliche Gewährung von Urlaub sowie ein respektvoller Umgang mit Krankmeldungen.
Finanzielle Ansprüche ehemaliger Beschäftigter sollten sachlich, transparent und ohne einschüchternde Kommunikation geklärt werden.
Führungspositionen sollten nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt werden. Kritik sollte als Gelegenheit zur Verbesserung ...
Die Geschäftsführung sollte zunächst ihr eigenes Führungsverständnis kritisch hinterfragen. Führungspositionen sollten nach fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung und nachweisbarer Führungskompetenz besetzt werden, nicht aufgrund persönlicher Beziehungen.
Dringend erforderlich sind aus meiner Sicht eine unabhängige Überprüfung der Arbeitszeitgestaltung, tatsächlich gewährleistete Ruhepausen, eine zuverlässige Vergütungsabrechnung und eine technisch angemessene Ausstattung der Arbeitsplätze.
Vor allem sollte eine Unternehmenskultur geschaffen werden, in der Beschäftigte Kritik äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Respekt, Transparenz und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sollten selbstverständlich sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von NightDUTY ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist das einzigst gute, immer wieder mehr Gehalt damit die Leute zufrieden sind und die "Klappe" halten
zum Gehalt kann ich sagen, dass ich bis jetzt (seit Jahren) immer mein Geld pünktlich bekommen habe. Es gab noch nie eine Diskussion bzgl. Gehalt.
Gehalt ist fair und man muss nie fragen ob man mehr Geld bekommt weil der Chef das von selbst macht wenn man gar nicht mit rechnet. Klar verdienen die Schichtleiter oder die Geschäftsleitung mehr. Wer sich darüber beschwert sollte mal nachdenken. Viele wissen die ganzen Vorteile leider nicht zu schätzen.
Der Firmenwagen mit der 1%-Regelung ist für mich ideal und kann mir alle 26 Wochen ein neues Mittelklassemodel aussuchen. Selbst unsere Studenten haben die Möglichkeit dieses Angebot zu nutzen. Mein leistungbezogenes Gehalt kriege ich immer vor dem eigentlichen Zahltag.
Unsere Gehälter und Sozialleistungen sind wirklich super. Wir werden fair entlohnt und bekommen großzügige Zusatzleistungen. Außerdem bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an, was uns zusätzliche Sicherheit für die Zukunft gibt
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NightDUTY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen? Durchschnittsalter würde ich auf maximal 28 schätzen, die Jungspunde sind ja auch naiv genug in soeiner Firma anzufangen.
Die einzigen beiden älteren Kollegen im Unternehmen waren meiner Wahrnehmung nach ausgerechnet diejenigen, die am meisten von der Arbeit der jüngeren Mitarbeitenden profitierten. Während die Jüngeren einen Großteil der Arbeitslast trugen, hatte ich bei diesen beiden den Eindruck, dass sie sich auf deren Einsatz ausruhten. Eine faire Verteilung von Arbeit und Verantwortung sah für mich anders aus.
Das Team war überwiegend jung. Eine nachvollziehbare Strategie zur Förderung und Wertschätzung erfahrener Beschäftigter war für mich nicht erkennbar. Da ich nur begrenzte Erfahrungen mit dem Umgang gegenüber älteren Kollegen sammeln konnte, kann ich diesen Bereich nicht abschließend beurteilen.
Da es im Team keine älteren Kollegen gab, kann ich nicht beurteilen, wie das Unternehmen mit älteren Mitarbeitern umgeht und ob langjährige Kollegen besonders geschätzt oder gefördert werden. Eine aussagekräftige Bewertung dieser Kategorie ist daher nicht möglich.
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, da bereits viele Mitarbeiter die Position eines Schichtleiters innehaben. Allerdings stellt sich für mich die Frage, welchen tatsächlichen Mehrwert diese Vielzahl an Führungspositionen bietet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Position vor allem mit einem Titel verbunden ist, ohne dass damit zwangsläufig eine sinnvolle Weiterentwicklung oder mehr Verantwortung einhergeht. Statt auf echte fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu setzen, scheint die Besetzung solcher Positionen teilweise eher finanzielle oder organisatorische Gründe zu haben. Insgesamt wären transparente Aufstiegskriterien und ...
Weiterbildung war für mich praktisch nicht vorhanden. Der zuständige Schulungsleiter saß selbst teilweise bis zu 16 Stunden in der Disposition. Wann sollte da noch Zeit für vernünftige Schulungen bleiben? Statt einer strukturierten Einarbeitung hieß es sinngemäß: „Übernimm diese Firma und bring dir die Abläufe selbst bei.“ Man wurde größtenteils sich selbst überlassen und musste sich vieles eigenständig aneignen. Für mich ist das keine vernünftige Weiterbildung.
Nachvollziehbare Karrierewege, strukturierte Weiterbildungsangebote oder eine gezielte Förderung fachlicher Kompetenz waren für mich nicht erkennbar. Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Loyalität gegenüber der Geschäftsführung für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eine größere Rolle spielte als Qualifikation und Leistung. Eine transparente Personalentwicklung habe ich vermisst.
Eine strukturierte Personalentwicklung war für mich nicht erkennbar.
Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Loyalität gegenüber der Geschäftsführung einen höheren Stellenwert hatte als fachliche Qualifikation, Eigeninitiative und Leistung.
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten oder eine gezielte Förderung engagierter Beschäftigter habe ich vermisst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NightDUTY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet NightDUTY schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NightDUTY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NightDUTY als eher traditionell.
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NightDUTY
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Automobil