38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nihon Kohden Europe ist ein Top-Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leaders, not Managers
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut auch unter anderen Abteilungen
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die initiative ergreift, yes
Gehalt/Benefits
Für ein Japanisches Unternehmen wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Top, mehr kann man nicht sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Zu 99% vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Yes
Interessante Aufgaben
Wenn man selbst die initiative ergreift, auf jeden Fall
Image
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Schade das man das Unternehmen an die Wand fährt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht einem den Abschied leicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfairen Umgang mit Mitarbeitern, keine Führungsqualitäten, kein Interesse am Geschäft seitens der GF, private Interessen gehen immer vor.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen, die Ahnung haben, Vorgesetzte ersetzen, die nichts vom Geschäft verstehen, Rechtsabteilung ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hauen uns Stechen, kein geschätliches Gewissen vorhanden, keine Ahnung der simpelsten Vorgänge, aber viel Großtun und jede Menge Meetings ohne Ergebnis. Hauptsache, die GF kann ppt zeigen und die Rechtsabteilung sich aufspielen.
Image
Leider nicht so gut, Produkte toll, Marketing schafft es nicht, das rüberzubringen, ist nur mit sich selbst beschäftigt.
Work-Life-Balance
Nur für das Management
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur wenn unbedingt notwendig. Viele fürs Management, hilft nur leider nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr ungerecht verteilt, keine Transparenz oder Gleichbehandlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden in den meisten Fällen, und das auch noch mit der Förderung der Vorgesetzten. Toxisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok, den Vorgesetzten sind die alten und jungen Mitarbeiter gleich egal.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, ein Haufen Gequatsche, nichts kommt dabei raus, meist auch noch gelogen, drastische Fehler werden runtergespielt, damit der „Freund“ bloss nicht sauer wird und mit dem Speichellecken aufhört.
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, alte Möbel, nur IT ist in Ordnung
Kommunikation
Nicht vorhanden, dafür viel Klatsch und Tratsch
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr, deswegen ist es ja so schade, das große Teile der GF kein Interesse am Job hat.
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Ein Unternehmen mit viel Potenzial, aber wie jedes Unternehmen ist es nicht perfekt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, von allen in Logistik ,Einkauf, Service und Customer Care.
Image
Finde es Super! Weiter so.
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Glück kommst du vor, aber nicht so gewollt.
Gehalt/Benefits
Na ja, bisschen mehr ist notwendig ( Gehalt ) Sozialleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich persönlich Super!
Kollegenzusammenhalt
Generell alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell alles bestens.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht, es ist gut!
Kommunikation
Da kann und sollte man mehr arbeiten.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führung Positionen, außer eine in Customer Service als Teamleiterin.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man zuhört und versucht den Mitarbeiter zu halten. Teamwork ist sehr wichtig (zumindest in meinen Bereich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell zum Glück nichts
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr gut. Ich spreche natürlich nur aus meine Sicht. Da ich nicht im Office arbeite, kann ich dazu nicht viel sagen
Image
Ab und an gibt es sicherlich mal den ein oder anderen dem was nicht gefällt, aber das hab ich schon ganz anderes aus alten Firmen erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann auch höhere Positionen erreichen, wenn man fleißig und lang (relativ) dabei ist. Wenn man erwartet, dass man in kürzester Zeit die Karriereleiter hochrast, der wäre hier falsch
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, bis jetzt keinen Flurfunk mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Bis heute nur gutes beobachtet, aber irgendwo gehört es ja auch zu einer japanischen Firmenkultur dazu
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlicher Umgang
Arbeitsbedingungen
Die IT hilft wo sie kann und versucht immer jeden Wunsch zu berücksichtigen
Kommunikation
Stehe fast im täglichen Kontakt mit Kollegen
Gehalt/Benefits
Finde ich angemessen
Gleichberechtigung
Kann dazu nicht viel sagen, aber im Team mit den Kollegen, mit denen man täglich in Kontakt steht ist alles super und keiner/ keine ist benachteiligt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Good place to work before retirement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Less stressed compared to Chineese or American companies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No clear company culture.
Verbesserungsvorschläge
Human Resources does not have the talent management approach. Department managers are either from Japan or West Europe, and other origins do not have career improvement.
Arbeitsatmosphäre
It is neither friendly, nor very formal. There are not so many motivation events for employees.
Kommunikation
Not very open communication
Gleichberechtigung
Your wage is depending on your gender and origin
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Unternehmen in interessanten Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Familiär, open doors
Image
wenig bekannt, aber Arbeiten im Medizintechnkibereich sinnstiftend
Work-Life-Balance
Home Office, Flextime
Karriere/Weiterbildung
ok, vermutlich vergleichsweise schwierig aufgrund der kleinen Größe
Gehalt/Benefits
ganz OK, vermutlich im Mittelfeld
Umgang mit älteren Kollegen
ganz normal, so wie es sein sollte
Vorgesetztenverhalten
ganz OK
Arbeitsbedingungen
alles OK, Rosbach nicht optimal, kein Büro-Glaspalast (wers braucht)
Kommunikation
mit Kollegen, Abteilungsmeetings, Townhalls
Gleichberechtigung
equal opportunity employer, viele Nationalitäten, jung und alt
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten sich einzubringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 Mülltrennung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etabliertes Unternehmen im globalen Hauptsitz, aber Start-up-Flair in Europa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind offen für Vorschläge. Das heißt nicht, dass jeder Wunsch erfüllt werden kann, aber sie haben ein offenes Ohr, ohne Angst zu haben, beurteilt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung. Man kann nur bequem das Büro mit dem Auto erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Strukturen und klare Richtlinien zur Unternehmenskultur (Du/Sie Kultur? Eher formell oder eher locker?), Offenheit bei den Unternehmensleistungen, einen Sozialraum, der nicht nur als Kantine genutzt wird, sondern den man entweder zum Arbeiten oder einfach für 5-10 Minuten Pause nutzen kann (ich frage mich, ob Kicker, ein paar Pflanzen und Sitzsäcke zu viel verlangt sind)
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen
Image
Ich denke, Nihon Kohden hat in Japan ein sehr gutes Image, aber in Europa gibt es eine Menge zu tun
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet ein hybrides Modell an, 60% von der Arbeitszeit muss man im Büro sein. Leider muss home office erst beantragt werden, anstatt auf die Arbeitsbelastung zu achten, wenn es wirklich notwendig ist, ins Büro zu gehen.
Es ist kein Problem, Urlaub zu nehmen, und das Unternehmen bietet Urlaub in Verbindung mit familiären Ereignissen an.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kann viel bieten, aber der Mitarbeiter muss die erste Initiative ergreifen. Fragen Sie einfach, welche Möglichkeiten angeboten werden
Gehalt/Benefits
angemessen für KMU
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts wirklich Besonderes in dieser Kategorie, keine Mülltrennung. Mir fällt nicht ein.
Kollegenzusammenhalt
So und so. Manche Abteilungen sind gut und manche müssen besser werden. Ich würde etwas mehr Freundlichkeit erwarten, Danke und Bitte sollten zum Standard gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Grund zur Klage. Es ist nur manchmal verwirrend, in einem internationalen Unternehmen, wo Englisch weit gesprochen ist (30+ Nationalitäten) zu arbeiten, in dem viel Deutsch gesprochen wird und nicht klar ist, ob es sich um eine Du- oder Sie-Kultur handelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte, die Entscheidungen könnten schneller, effektiver, und kürzer getroffen werden, ohne dass so viel hin und her geschieht.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen ist das alles in Ordnung, aber ich denke, wir haben zu wenig freie Zimmer und/oder Sitzungsräume.
Es gibt nur zwei gut ausgestattete Besprechungsräume, die von der Vertriebs- und Marketingabteilung regelmäßig für interne Schulungen genutzt werden würden. Das bedeutet, dass die Räume die meiste Zeit gebucht sind. Aber es gibt keinen, besonderen, gut ausgestatteten Besprechungsraum, der den Kollegen für interne Besprechungen zur Verfügung steht.
Ein eigener offener Raum wäre auch gut, um die Kontakte und Netzwerke zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen zu fördern.
Ich hoffe, dass das Büro im Allgemeinen moderner ist.
Kommunikation
ich glaube es wird nur immer besser, vor allem nach Pandemie
Gleichberechtigung
Ich wünsche mir eines Tages eine weibliche Führungskraft in der Firma
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, handelt es sich um ein globales Unternehmen mit Start-up-Mentalität. Das bedeutet, dass es enorme Möglichkeiten gibt, das Unternehmen strategisch auf eine, ich würde sagen, eher europäische Weise aufzubauen. Es gibt eine Menge Möglichkeiten, die es zu erkunden gilt.
Manchmal muss man sich zurückhalten, um zu erkennen, dass man nicht so viel Kapazität hat. Es gibt nur ein kleines Team in jeder Abteilung, so dass jeder praktisch alles für sich alleine macht.
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Das Unternehmen macht in den letzten Jahren riesige Fortschritte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosbach v. d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Abteilungen mit exzellenter Expertise und tollem Vorgesetztenverhalten (Regulatory / Vertrieb / Compliance)
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil ist verschieden gut ausgeprägt in den einzelnen Teams. Es braucht in mittelständischen Unternehmen mehr Führungspersönlichkeiten mit Gestaltungsanspruch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NIHON KOHDEN EUROPE durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden NIHON KOHDEN EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NIHON KOHDEN EUROPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.