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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man zuhört und versucht den Mitarbeiter zu halten. Teamwork ist sehr wichtig (zumindest in meinen Bereich)
Macht einem den Abschied leicht.
Less stressed compared to Chineese or American companies.
Sie sind offen für Vorschläge. Das heißt nicht, dass jeder Wunsch erfüllt werden kann, aber sie haben ein offenes Ohr, ohne Angst zu haben, beurteilt zu werden.
Viele Abteilungen mit exzellenter Expertise und tollem Vorgesetztenverhalten (Regulatory / Vertrieb / Compliance)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfairen Umgang mit Mitarbeitern, keine Führungsqualitäten, kein Interesse am Geschäft seitens der GF, private Interessen gehen immer vor.
Aktuell zum Glück nichts
No clear company culture.
Verkehrsanbindung. Man kann nur bequem das Büro mit dem Auto erreichen.
Führung der Vorgesetzten weit weg vom Standard. Teilweise inkompent
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen, die Ahnung haben, Vorgesetzte ersetzen, die nichts vom Geschäft verstehen, Rechtsabteilung ersetzen.
Human Resources does not have the talent management approach. Department managers are either from Japan or West Europe, and other origins do not have career improvement.
Ich wünsche mir mehr Strukturen und klare Richtlinien zur Unternehmenskultur (Du/Sie Kultur? Eher formell oder eher locker?), Offenheit bei den Unternehmensleistungen, einen Sozialraum, der nicht nur als Kantine genutzt wird, sondern den man entweder zum Arbeiten oder einfach für 5-10 Minuten Pause nutzen kann (ich frage mich, ob Kicker, ein paar Pflanzen und Sitzsäcke zu viel verlangt sind)
Der Führungsstil ist verschieden gut ausgeprägt in den einzelnen Teams. Es braucht in mittelständischen Unternehmen mehr Führungspersönlichkeiten mit Gestaltungsanspruch.
Schulungen der Führungskräfte.
Empathie
Mitarbeiterführung
Keine Hunde erlaubt
Kommunikation
Work Life Balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NIHON KOHDEN EUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Generell alles bestens.
Bis heute nur gutes beobachtet, aber irgendwo gehört es ja auch zu einer japanischen Firmenkultur dazu
ganz normal, so wie es sein sollte
Kein Grund zur Klage. Es ist nur manchmal verwirrend, in einem internationalen Unternehmen, wo Englisch weit gesprochen ist (30+ Nationalitäten) zu arbeiten, in dem viel Deutsch gesprochen wird und nicht klar ist, ob es sich um eine Du- oder Sie-Kultur handelt.
toller Mix von jung und alt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIHON KOHDEN EUROPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen nur wenn unbedingt notwendig. Viele fürs Management, hilft nur leider nicht.
Mit etwas Glück kommst du vor, aber nicht so gewollt.
ok, vermutlich vergleichsweise schwierig aufgrund der kleinen Größe
ist eben ein kleines Unternehmen, aber Aufgaben und Projekte sind herausfordernd.
Sehr viel Complianceschulungen
Warum ?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIHON KOHDEN EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet NIHON KOHDEN EUROPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIHON KOHDEN EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIHON KOHDEN EUROPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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