Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIHON KOHDEN EUROPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Unternehmensstärken nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich glaube es wird nur immer besser, vor allem nach Pandemie
So und so. Manche Abteilungen sind gut und manche müssen besser werden. Ich würde etwas mehr Freundlichkeit erwarten, Danke und Bitte sollten zum Standard gehören.
Das Unternehmen bietet ein hybrides Modell an, 60% von der Arbeitszeit muss man im Büro sein. Leider muss home office erst beantragt werden, anstatt auf die Arbeitsbelastung zu achten, wenn es wirklich notwendig ist, ins Büro zu gehen.
Es ist kein Problem, Urlaub zu nehmen, und das Unternehmen bietet Urlaub in Verbindung mit familiären Ereignissen an.
Ich wünschte, die Entscheidungen könnten schneller, effektiver, und kürzer getroffen werden, ohne dass so viel hin und her geschieht.
Wie bereits erwähnt, handelt es sich um ein globales Unternehmen mit Start-up-Mentalität. Das bedeutet, dass es enorme Möglichkeiten gibt, das Unternehmen strategisch auf eine, ich würde sagen, eher europäische Weise aufzubauen. Es gibt eine Menge Möglichkeiten, die es zu erkunden gilt.
Manchmal muss man sich zurückhalten, um zu erkennen, dass man nicht so viel Kapazität hat. Es gibt nur ein kleines Team in jeder Abteilung, so dass jeder praktisch alles für sich alleine macht.
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen