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Danke! Solch eine Rückmeldung von einem Auszubildenden macht besondere Freude, denn wir alle hier genießen es, junge Menschen in ihrem Wachstum zu begleiten- toll, wenn das auch rüberkommt!

Danke, dass Sie die Dynamik in unseren Prozessen derart begrüßen- dies empfinde ich nicht als selbstverständlich und es macht Mut, diesen Weg konsequent weiter zu gehen. Da wir der Marktdybamik unterliegen, sehe ich diese Flexibilität und Bereitschaft für Veränderung als kritischen Erfolgsfaktor für die NiK an!

Wertes Mitglied mit Kritikbedürfnis, leider ohne Jobangabe.....
in meiner Funktion als Unternehmensinhaberin möchte ich gerne antworten.
Ich freue mich über den Einsatz und den Aufwand für eine Bewertung hier.
Leider lassen die Kommentare eher vermuten, dass diese von keinem ehemaligen Teammitglied kommen, denn das Meiste wissen Menschen besser, die innerhalb der NiK Personalberatung und mit mir gearbeitet haben.
Da unser Team recht klein ist und wir individuelle als auch unternehmensweite Jahresziele verfolgen, die auch in die persönlichen Zielgespräche und in ein Prämiensystem einfliessen, sind alle Mitarbeiter permanent involviert in die Entwicklung der Firma und das ist auch gut so.
Wir sprechen nicht nur am Jahresende, sondern regelmäßig über den Stand des Unternehmens und das ist sehr wichtig, denn wir sind Dienstleister und müssen uns ständig hinterfragen und selbst verbessern. Ich arbeite selbst seit 16 Jahren aktiv im Team mit und ich habe in dieser Zeit nun 6 junge Menschen ausgebildet und vier davon als festen Bestandteil des Teams
weiterentwickelt. Lernen gehört also zu unserem täglichen Brot- auch
für mich selbst, worüber ich mich immer wieder freue.
Es stimmt, dass wir hellhörige Räume haben und dies manchmal herausfordernd ist- gerade wenn jemand gerne laut spricht.
Tja und .....home-office macht bei unser Arbeit, die von ständigem Austausch lebt, wenig Sinn- außerdem sehen wir uns gerne täglich, denn wir haben auch viel Spaß zusammen.
Gerade aktuell startet eine Ausbildungsreihe für die Berater und es gab auch schon viele ähnliche wie z. B. Projektmanagement oder Social Media Management in der Vergangenheit. Diese kosten leider immer Geld ;-)
Auch - und dieser Punkt befremdet mich besonders- erhält bislang jeder Mitarbeiter seine Überstunden ausbezahlt oder mit dem Zeitkonto ausgeglichen- dass diese gar nicht anfallen sollen, ist Firmenphilosophie und dazu stehe ich als Mensch, denn ich habe auch Kinder und ein Privatleben und eine klare Haltung zu einer gesunden Balance.
Bis heute ist hier niemand ohne entsprechende Kompensation eventueller Überstunden ausgeschieden, es gibt sogar ein Limit, bei welchem ich selbst den Mitarbeiter auffordere, Überstunden abzubauen, was jedoch nur bei meiner persönlichen Assistentin nötig war!
Schade, dass hier viele Pauschalvorhaltungen formuliert sind- auf die ich auch nicht eingehen möchte, denn eine Beweisführung für das eigene Menschenbild und die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter erbringe ich lieber in meiner täglichen Arbeit und nicht in plakativen Statements hier.

Dennoch vielen Dank für die unaufgeforderte Einladung zur Klarstellung!