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- 🤝Leadership & Communication
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- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.6Salary/Benefits
- 3.9Image
- 3.4Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.1Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.5Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
NIK Executive Search
Industry average: Staffing & Recruiting
Employees at this company especially notice the following factors: Work together and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
NIK Executive Search
Industry average: Staffing & Recruiting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 22 employee reviews.
Good transport links- Internet access
- Company phone
- Parking
- Coaching
- Team events
- Dog-friendly
- Flexible working hours
- Home Office
- Stock or equity options
- Company car
- Discounts
- Health-promoting measures
- Accessible
- Cafeteria
- Childcare support
- Company physician
- Meal allowance
- Pension plan
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Das tolle Wir- Gefühl und eine mitarbeitende Chefin, die ihre soziale Verantwortung ernst nimmt!
Man hat nette Leute kennengelernt, mit denen man auch heute noch Kontakt hat.
die vielen Freiheiten, das Mitspracherecht, die Arbeitsumgebung, das Miteinander, die modernen Tools
Das Team war wirklich toll und ich persönlich bin auch von der Geschäftsführung stets unterstützt und gefördert worden.
habe mich gut aufgehoben gefühlt und sie haben mir einen tollen Job vermittelt!
What employees don't like
Die in der Bewertung aufgeführten Punkte sind die schwerwiegendsten.
Die Kritikunfähigkeit - die sich auch an den Antworten der GL widerspiegelt und mit Sicherheit auch bei dieser Bewertung widerspiegeln wird.
Das Arbeitsklima leidet durch verschiedene Aspekte. Mit mehreren Kollegen in die Pausen gehen war beispielsweise nicht möglich, da immer jemand am Telefon bleiben muss.
Zudem gab es häufig Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften, in die das ganze Team hineingezogen worden ist.
Mhhmm, wir haben leider keinen Sozialraum und keine Kantine. Wir sind nicht so bekannt wie wir sein könnten und sollten.
Wenn einer von uns Auszubildenden zu einem maßgeblichen Erfolg beigetragen hat, haben wir leider absolut keine Wertschätzung dafür erhalten.
Gar nichts schlecht!
Suggestions for improvement
Mehr Feedback von den Mitarbeitenden einholen und vor allem Feedback als etwas Wertvolles und als Chance betrachten!
Zusätzlich darauf achten, dass das Feedback möglichst zeitnah, objektiv und unter Berücksichtigung der Freiheit des Feedbackempfängers gegeben wird, da Feedback keine direkte Handlungsaufforderung darstellt.
Es wäre wichtig, dass die Geschäftsleitung die Bereitschaft zur Reflexion zeigt, was als Dienstleister immer hilfreich ist.
Mehr Marketing in eigener Sache
Das Job Bike darf jetzt umgesetzt werden. Das Marketing und die Außenwirkung ausbauen
Wertschätzung für die Tätigkeiten, die die Azubis übernehmen
Keine- alles perfekt
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.4
The highest rated factor of NIK Executive Search is Equality with 4.4 points (based on 5 reviews).
Es gibt aufgrund der kleinen Betriebsgröße nur wenig Hierarchie
Selbst Azubis die sonst ganz unten anzusiedeln sind finden Gehör
Voll und ganz gegeben
Lowest rated: Career/Professional development
3.4
The lowest rated factor of NIK Executive Search is Career/Professional development with 3.4 points (based on 10 reviews).
Nicht vorhanden. Aufgrund der Firmengröße und der Ablehnung von "Out-of-the-Box"-Denken wird sich die Stagnation im Vergleich zum Wachstum durchsetzen. Das ist bedauerlich, denn hier gibt es wirklich engagierte Personen, die täglich mit Leidenschaft arbeiten.
Keine Weiterbildungen
Zu Beginn meines dritten Lehrjahres wurde mir zugesichert, dass ich nach bestehen der Prüfung Vollzeit in das Unternehmen übernommen werde. Mir wurden Positionen als Geschäftsleitungsassistenz oder Teamassistenz vorgeschlagen, die dann kurzfristig (4-5 Wochen vor meiner Abschlussprüfung) zurückgezogen wurden.
Karriere? Man kann von einem Stuhl zum nächsten wechseln, das wars aber auch schon.
Stark vom Wachstum der Firma abhängig
Questions about reviews and salaries
- NIK Executive Search is rated an average 4.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Staffing & Recruiting (3.8 points), NIK Executive Search is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend NIK Executive Search as an employer to others.
- Based on overall 16 ratings, 56% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 16 culture reviews, employees perceive the company culture at NIK Executive Search as rather modern.