Kein Interesse an Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Teams die gespalten sind, Mitarbeiter die nicht miteinander arbeiten wollen und sich dementsprechend immer wieder aus dem Staub machen. Wenn man ein Team gefunden hat, dann ist die Atmosphäre darin auch gut, allgemein ist sie aber wirklich schlecht
Image
Die Nikolauspflege ist zum einen unbekannt und zum anderen wenn dann nur negativ bekannt.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht gegeben, sofern man engagiert ist. Umso engagierter man ist, umso mehr Verantwortung kriegt man aufgetragen, muss immer spontan sein und sollte man Mal etwas nicht machen können, dann wird sich direkt darüber beschwert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, diese sind jedoch nahezu ausschließlich auf Sehbehinderung ausgelegt. Weiterbildung und Karriere sind in der Nikolauspflege nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist durchaus sehr gut. Viele sehen die gleichen Probleme und stellen sich auch dagegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterschaft ist allgemein ziemlich jung, daher kann ich das nicht bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter und der Einrichtung werden gänzlich ignoriert. In meiner Zeit gab es unendlich viele Gespräche zwischen Mitarbeitern und den Leitungsebenen, in denen immer wieder auf dieselben Probleme hingewiesen wurden. Soweit mir das bekannt ist, hat sich bis heute nichts daran geändert.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Kann man nicht anders beschreiben. Oftmals ist man alleine im Dienst, die Fachkräfte müssen Leitungsaufgaben übernehmen, Schüler müssen alleine auf ihrer Gruppe arbeiten. Insgesamt einfach katastrophal.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Unter den Mitarbeitern selbst nur wenig, von Führungskräften an die Mitarbeiter gar nicht. Hier wird nur von oben herab entschieden, ohne Transparenz
Gehalt/Benefits
Der TVöD ist ganz gut, durch die Zulagen ist das Gehalt durchaus in Ordnung. Ebenfalls zahlt die Nikolauspflege in eine kirchliche Zusatzrentenkasse ein, sodass man später nicht nur die staatliche Rente erhält.
Gleichberechtigung
Es gab Kollegen die eigentlich täglich mindestens 30 Minuten zu spät gekommen sind, bei denen der Umgang mit den Klienten katastrophal war und die auch sonst nichts gemacht haben. Das wurde zu meiner Zeit einfach ignoriert, währenddessen wurden engagierte Mitarbeiter komplett ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Der Job wäre eigentlich wirklich toll, würden die Probleme der Einrichtung einfach angegangen und aus der Welt geschafft werden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten betonen, dass wir stetig an der Weiterentwicklung der Nikolauspflege arbeiten.
Eine konstruktive Feedbackkultur ist deshalb ein fester Bestandteil unseres Leitbildes. Damit wir diese in allen Teams leben, schulen wir unsere Führungskräfte zu unseren Führungsgrundsätzen. Auch bieten wir allen Mitarbeitenden Schulungen zum Thema Feedback an, um eine offene Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern.
Mit regelmäßigen Teambesprechungen schaffen wir zudem Strukturen, in denen Probleme angesprochen werden können. Es ist jederzeit möglich, mit vertraulichen Anliegen auf die eigene Führungskraft zuzugehen. Daraus entstehen regelmäßig Verbesserungen, z. B. in unseren Arbeitsabläufen.
Ebenfalls bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breitgefächertes und stetig wachsendes Fort- und Weiterbildungsangebot, das neben dem Kernthema Blindheit und Sehbehinderung auch Pädagogik, Gesundheit und digitale Tools umfasst. Genauso ermöglichen wir bei Bedarf gerne externe Fortbildungen.
Wir investieren zudem in Maßnahmen der Personalgewinnung, um unsere Teams insbesondere bei krankheitsbedingten Ausfällen zu entlasten. Allen Mitarbeitenden, die in solchen Fällen einspringen, zahlen wir die tarifliche Vertretungszulage.
Wenn Sie uns einen detaillierteren Einblick in Ihre Erfahrungen geben wollen, wenden Sie sich für ein persönliches Gespräch gerne per Mail an personalmarketing@nikolauspflege.de. Damit helfen Sie uns, uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße