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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielfältigen Aufgabenbereiche und die Fortbildungsmöglichkeiten
Fortbildungsmöglickeiten.
Vorgesetztenverhalten.
Die Idee hinter dem Konzept ist stark, die Umsetzung leider nicht.
Das die Bewohner Herzlich und dankbar sind.
Im Bereich der Planung der Dienste wird auch versucht individuell zu planen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Führungsverhalten, emotionale Abhängigkeit, keine gesunde Feedbackkultur.
Das Streitigkeiten vor den Anwohnern ausgeführt werden.
Immer wiederkehrende Fehler die gemacht werden, aus denen nicht gelernt wird
Man wird tariflich bezahlt. Der Tarif selbst ist durchaus nicht schlecht, jedoch dauert es sehr lange bis man vom Verdienst her wirklich steigt. (TVöD AVR DD) Somit bleibt man über Jahre hinweg eigentlich beim selben Verdienst, übernimmt dafür aber deutlich mehr Verantwortung im Normalfall.
Absprachen werden vergessen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre sollte durch echte Teamarbeit und regelmäßigen Austausch gestärkt werden. Kommunikation muss klarer, offener und transparenter verlaufen. Führungskräfte brauchen Schulung in wertschätzender Mitarbeiterführung. Dienstpläne sollten verlässlich und mit mehr Rücksicht auf das Privatleben gestaltet werden. Karrierewege, faire Bezahlung und echte Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen derzeit komplett. Auch das äußere Image sollte der Realität angepasst werden mit Fokus auf Ehrlichkeit, Gleichberechtigung und besserer Arbeitsorganisation.
Ehrliche Kommunikation fördern, Gleichbehandlung umsetzen und Führungskräfte besser schulen.
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Auf Basics konzentrieren, darauf achten WEN man einstellt und nicht, DASS man jemanden einstellt. Qualität vor Quantität!
Man sollte sich von gewissen Mitarbeitern und auch Führungskräften verabschieden und dafür Personen mit Motivation und einem Willen zur Veränderung einstellen. Man sollte auf Führungskräfte setzen, die auch führen können und nicht nur hinter dem Schreibtisch sitzen und sagen: so läuft das aber nicht, alles muss geändert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Nikolauspflege ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Job wäre eigentlich wirklich toll, würden die Probleme der Einrichtung einfach angegangen und aus der Welt geschafft werden
Abwechslungsreiche Aufgaben, die zum Teil auch anspruchsvoll sind. Kreativität und Eigeninitiative erwünscht.
Man muss für diesen Job geboren und geschaffen sein. Der Job bietet Vielfalt, da man jeden Tag irgend etwas Neues für einen Klienten benötigt oder der Klient jeden Tag anders gelaunt ist. Von daher ist es sehr abwechslungsreich, jedoch wiederholt sich das meiste dann doch in irgendeiner Form
Wenn man den Job gerne macht, dann ist der Job auch interessant
Es wird nicht langweilig und ich habe sehr viel dazu gelernt, grade im Bezug auf blinde und Sehbehinderte Menschen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikolauspflege ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Unter den Mitarbeitern selbst nur wenig, von Führungskräften an die Mitarbeiter gar nicht. Hier wird nur von oben herab entschieden, ohne Transparenz
Wichtige Informationen werden häufig nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen sind oft intransparent, und Rückfragen werden nicht gerne gesehen. Konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe ist hier leider nicht Standard.
Informationen werden selektiv weitergegeben, Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen.
Ist vor allem von ganz oben sehr schlecht, drückt sich so aus, dass niemand weiß was er will.
Sehr ausbaufähig, vieles geht verloren durch nicht vorhandene Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen, diese sind jedoch nahezu ausschließlich auf Sehbehinderung ausgelegt. Weiterbildung und Karriere sind in der Nikolauspflege nicht gerne gesehen.
Interne sowohl externe Möglichkeiten gegeben. Wird oft zu wenig in Anspruch genommen (seitens Mitarbeitende)
Weiterbildung wird zwar angeboten, aber nicht gefördert oder ernsthaft unterstützt.
Weiterbildung ist hier leider gleich keine Bildung.
Die Nikolauspflege fördert Fortbildungen im Bereich Karriere eher weniger. Lediglich im Bereich der internen Fortbildungen wie Brandschutz, Erste Hilfe, Dokumentation, Medikamente etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nikolauspflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Nikolauspflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nikolauspflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nikolauspflege als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Nikolauspflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nikolauspflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege