17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kein Interesse an Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nikolauspflege GmbH in Weinheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Teams die gespalten sind, Mitarbeiter die nicht miteinander arbeiten wollen und sich dementsprechend immer wieder aus dem Staub machen. Wenn man ein Team gefunden hat, dann ist die Atmosphäre darin auch gut, allgemein ist sie aber wirklich schlecht
Image
Die Nikolauspflege ist zum einen unbekannt und zum anderen wenn dann nur negativ bekannt.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht gegeben, sofern man engagiert ist. Umso engagierter man ist, umso mehr Verantwortung kriegt man aufgetragen, muss immer spontan sein und sollte man Mal etwas nicht machen können, dann wird sich direkt darüber beschwert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, diese sind jedoch nahezu ausschließlich auf Sehbehinderung ausgelegt. Weiterbildung und Karriere sind in der Nikolauspflege nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist durchaus sehr gut. Viele sehen die gleichen Probleme und stellen sich auch dagegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterschaft ist allgemein ziemlich jung, daher kann ich das nicht bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter und der Einrichtung werden gänzlich ignoriert. In meiner Zeit gab es unendlich viele Gespräche zwischen Mitarbeitern und den Leitungsebenen, in denen immer wieder auf dieselben Probleme hingewiesen wurden. Soweit mir das bekannt ist, hat sich bis heute nichts daran geändert.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Kann man nicht anders beschreiben. Oftmals ist man alleine im Dienst, die Fachkräfte müssen Leitungsaufgaben übernehmen, Schüler müssen alleine auf ihrer Gruppe arbeiten. Insgesamt einfach katastrophal.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Unter den Mitarbeitern selbst nur wenig, von Führungskräften an die Mitarbeiter gar nicht. Hier wird nur von oben herab entschieden, ohne Transparenz
Gehalt/Benefits
Der TVöD ist ganz gut, durch die Zulagen ist das Gehalt durchaus in Ordnung. Ebenfalls zahlt die Nikolauspflege in eine kirchliche Zusatzrentenkasse ein, sodass man später nicht nur die staatliche Rente erhält.
Gleichberechtigung
Es gab Kollegen die eigentlich täglich mindestens 30 Minuten zu spät gekommen sind, bei denen der Umgang mit den Klienten katastrophal war und die auch sonst nichts gemacht haben. Das wurde zu meiner Zeit einfach ignoriert, währenddessen wurden engagierte Mitarbeiter komplett ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Der Job wäre eigentlich wirklich toll, würden die Probleme der Einrichtung einfach angegangen und aus der Welt geschafft werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolauspflege GmbH
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten betonen, dass wir stetig an der Weiterentwicklung der Nikolauspflege arbeiten.
Eine konstruktive Feedbackkultur ist deshalb ein fester Bestandteil unseres Leitbildes. Damit wir diese in allen Teams leben, schulen wir unsere Führungskräfte zu unseren Führungsgrundsätzen. Auch bieten wir allen Mitarbeitenden Schulungen zum Thema Feedback an, um eine offene Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern.
Mit regelmäßigen Teambesprechungen schaffen wir zudem Strukturen, in denen Probleme angesprochen werden können. Es ist jederzeit möglich, mit vertraulichen Anliegen auf die eigene Führungskraft zuzugehen. Daraus entstehen regelmäßig Verbesserungen, z. B. in unseren Arbeitsabläufen.
Ebenfalls bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breitgefächertes und stetig wachsendes Fort- und Weiterbildungsangebot, das neben dem Kernthema Blindheit und Sehbehinderung auch Pädagogik, Gesundheit und digitale Tools umfasst. Genauso ermöglichen wir bei Bedarf gerne externe Fortbildungen.
Wir investieren zudem in Maßnahmen der Personalgewinnung, um unsere Teams insbesondere bei krankheitsbedingten Ausfällen zu entlasten. Allen Mitarbeitenden, die in solchen Fällen einspringen, zahlen wir die tarifliche Vertretungszulage.
Wenn Sie uns einen detaillierteren Einblick in Ihre Erfahrungen geben wollen, wenden Sie sich für ein persönliches Gespräch gerne per Mail an personalmarketing@nikolauspflege.de. Damit helfen Sie uns, uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nikolauspflege GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglickeiten.
Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
An sich gut, aber insgesamt verbesserungswürdig. Liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern eher am Verhalten einiger Mitarbeitende.
Work-Life-Balance
Top. Mindestens zwei Wochenenden/Monat frei, trotz Dauerbetrieb (24/7). Viele freie Tage und Ausgleichstage für gearbeitete Feiertage.
Karriere/Weiterbildung
Interne sowohl externe Möglichkeiten gegeben. Wird oft zu wenig in Anspruch genommen (seitens Mitarbeitende)
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Tarifen ganz ok.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die sehr flexibel sind und gerne anderen Kolleg*innen unter die Arme greifen. Einige wenige Mitarbeitende müssen noch lernen, dass im sozialen Bereich eine gewisse Flexibilität von Nöten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Viele neue Gesichter, die bemüht sind frischen Wind ins Haus zu bringen und die Stabilität/Qualität zu steigern.
Kommunikation
Gleiches wie bei Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Kein Thema. Top.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die zum Teil auch anspruchsvoll sind. Kreativität und Eigeninitiative erwünscht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolauspflege GmbH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so positive Bewertung und das konstruktive Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten sowie die abwechslungsreichen Aufgaben so schätzen. Ihren Hinweis zu den Themen Digitalisierung und Kommunikation nehmen wir gerne auf, nur so können wir stetig daran arbeiten, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit. Schön, dass Sie ein Teil der Nikolauspflege sind!
Viele Grüße
Wer ehrlich ist, verliert, Vetternwirtschaft statt Fairness.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nikolauspflege GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee hinter dem Konzept ist stark, die Umsetzung leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Führungsverhalten, emotionale Abhängigkeit, keine gesunde Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation fördern, Gleichbehandlung umsetzen und Führungskräfte besser schulen.
Arbeitsatmosphäre
Von Vertrauen keine Spur, Druck, Kontrolle und Unsicherheit prägen den Alltag.
Image
Nach außen weltoffen und fürsorglich, intern oft gegenteiliges Verhalten.
Work-Life-Balance
Doppeldienste und plötzliche Planänderungen machen ein Privatleben unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar angeboten, aber nicht gefördert oder ernsthaft unterstützt.
Gehalt/Benefits
Kaum Entwicklung, unklare Gehaltsstruktur, für die Leistung absolut nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen nachhaltig, intern wenig Rücksicht auf das Wohl der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet unter Ungleichbehandlung und Gruppenbildung, wer kritisch ist, wird isoliert, ignoriert und ausgegrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden als Last statt Ressource gesehen, fehlender Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf emotionaler Ebene, wer sich anpasst, wird bevorzugt. Ebenso vermitteln die Leasing-Kräfte einem das Gefühl , Sie sein nicht zum arbeiten da, sondern zum Kontrollieren. Der Rest wird kleingehalten.
Arbeitsbedingungen
Fehlendes Material, schlechte Organisation und hohe emotionale Belastung.
Kommunikation
Informationen werden selektiv weitergegeben, Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen.
Gleichberechtigung
Es wird ein inklusives Bild vermittelt, intern herrschen jedoch klare Ungleichbehandlungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind vielseitig, verlieren aber durch ständige Unterbesetzung ihren SInn.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolauspflege GmbH
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als negativ wahrgenommen und von ungleicher Behandlung geprägt empfunden haben.
Vertrauen, Transparenz und eine respektvolle Kommunikation sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Wir entwickeln unsere Führungskräfte kontinuierlich durch Schulungen und regelmäßige Reflexionsformate, um sie in ihrer Rolle zu stärken und zu sensibilisieren, insbesondere im Hinblick auf eine transparente Kommunikation, eine konstruktive Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander. Auch Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich durch den Besuch unseres umfassenden Fort- und Weiterbildungsangebot weiterzuentwickeln.
Eine klare Gehaltsstruktur ist zudem durch die Bezahlung nach Tarif geboten. Ihr Feedback zur selektiven Informationsweitergabe, mangelnder Feedbackkultur und wahrgenommene Bevorzugung einzelner Personen, werden wir intern reflektieren und – wo notwendig – Verbesserungen anstoßen.
Den Vorwurf der Vetternwirtschaft nehmen wir sehr ernst und weisen diesen zurück. Unsere Entscheidungen treffen wir auf Basis klarer, nachvollziehbarer Kriterien.
Sollten Sie den Wunsch haben, über Ihre Erfahrungen nochmals in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu sprechen, können Sie gerne jederzeit auf uns zukommen über personalmarketing@nikolauspflege.de
Wir danken Ihnen nochmals für die ehrliche Rückmeldung und Ihre Hinweise und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Entweder man lässt sich brechen oder man muss gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nikolauspflege GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Bewohner Herzlich und dankbar sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Streitigkeiten vor den Anwohnern ausgeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre sollte durch echte Teamarbeit und regelmäßigen Austausch gestärkt werden. Kommunikation muss klarer, offener und transparenter verlaufen. Führungskräfte brauchen Schulung in wertschätzender Mitarbeiterführung. Dienstpläne sollten verlässlich und mit mehr Rücksicht auf das Privatleben gestaltet werden. Karrierewege, faire Bezahlung und echte Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen derzeit komplett. Auch das äußere Image sollte der Realität angepasst werden mit Fokus auf Ehrlichkeit, Gleichberechtigung und besserer Arbeitsorganisation.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist angespannt, distanziert und oft von Misstrauen geprägt. Es fehlt an Offenheit, gegenseitigem Respekt und einem wertschätzenden Miteinander, was die tägliche Arbeit unnötig belastend macht.
Work-Life-Balance
Doppeldienste, kurzfristige Änderungen im Dienstplan und wenig Rücksicht auf private Belange erschweren es, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Wer sich für Pausen oder Freizeit einsetzt, wird schnell als unkollegial wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier leider gleich keine Bildung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist schwach. Jeder ist vor allem mit sich selbst beschäftigt, Unterstützung untereinander oder echtes Teamgefühl sucht man meist vergeblich. Neue Mitarbeitende haben es besonders schwer, Anschluss zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeitende werden oft wenig wertgeschätzt. Erfahrung wird zwar genutzt, aber nicht respektiert. Teilweise herrscht ein spürbarer Generationenkonflikt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und echte Führungskompetenz sind kaum spürbar. Entscheidungen wirken willkürlich oder werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Kritik wird schnell persönlich genommen, statt als Chance zur Verbesserung gesehen
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen erschweren die Arbeit unnötig. Ausstattung, Abläufe und Organisation sind veraltet oder unstrukturiert, was den Arbeitsalltag frustrierend und ineffizient macht.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen sind oft intransparent, und Rückfragen werden nicht gerne gesehen. Konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe ist hier leider nicht Standard.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist eher theoretisch vorhanden. Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung, je nach Sympathie, Alter oder Funktion. Objektive, faire Maßstäbe sind kaum erkennbar.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist stark von Routine geprägt. Eigeninitiative wird kaum gefördert, und wer neue Ideen mitbringt, stößt oft auf Desinteresse. Entwicklungsspielraum gibt es praktisch nichT.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolauspflege GmbH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben – auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten betonen, dass ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander für uns eine zentrale Rolle spielt. Zudem haben wir klar definierte Führungsgrundsätze, in welchen unsere Führungskräfte regelmäßig geschult werden. Umso mehr bedauern wir, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Kritik ist für uns eine Chance zur Weiterentwicklung. Daher würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie den persönlichen, vertraulichen Dialog mit uns suchen. Sehr gerne können Sie sich hierfür per Mail an uns über personalmarketing@nikolauspflege.de oder auch an die Mitarbeitendenvertretung wenden.
Da Bewertungen immer eine individuelle Wahrnehmung widerspiegeln, ist es uns wichtig, ein möglichst vollständiges Bild zu erhalten. Nur so können wir Verbesserungen gezielt anstoßen und aus konstruktiver Kritik lernen.
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Licht ins Dunkle bringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nikolauspflege GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgabenbereiche und die Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Wohnlich, zum Wohlfühlen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt mit guten Zulagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolauspflege GmbH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Ihnen die vielfältigen Aufgabenbereiche und unsere Fortbildungsmöglichkeiten so gefallen und Sie die wohnliche Arbeitsatmosphäre sowie das gute Gehalt so schätzen. Schön, dass Sie Teil der Nikolauspflege sind!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Schwankend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nikolauspflege GmbH in Weinheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich der Planung der Dienste wird auch versucht individuell zu planen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wiederkehrende Fehler die gemacht werden, aus denen nicht gelernt wird
Verbesserungsvorschläge
Auf Basics konzentrieren, darauf achten WEN man einstellt und nicht, DASS man jemanden einstellt. Qualität vor Quantität!
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein, kann aber auch schlecht sein
Work-Life-Balance
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet und wie viel Prozent. Wohngruppen als Vollzeit-Kraft: garkeine Work-Life-Balance. Als FuB-Mitarbeiter: gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Die Nikolauspflege fördert Fortbildungen im Bereich Karriere eher weniger. Lediglich im Bereich der internen Fortbildungen wie Brandschutz, Erste Hilfe, Dokumentation, Medikamente etc.
Gehalt/Benefits
Sozialer Bereich, reich wird man hier nicht. Im Vergleich ist die Bezahlung jedoch leicht über dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
In Teilen gut, in Teilen allerdings auch sehr miserabel
Vorgesetztenverhalten
die derzeitigen Vorgesetzten sind alle sehr freundlich, allerdings fehlt es manchmal an Durchsetzungsvermögen
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Kollegen an. In der Theorie sind genügend Mitarbeiter immer geplant, in der Praxis ist dies jedoch immer anders
Kommunikation
Sehr ausbaufähig, vieles geht verloren durch nicht vorhandene Kommunikation
Gleichberechtigung
Schwierig. Bei manchen werden gewisse Verhaltensmuster oder Arbeitseinstellungen durchgelassen, bei anderen nicht
Interessante Aufgaben
Wenn man den Job gerne macht, dann ist der Job auch interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolauspflege GmbH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback sowie Ihre Weiterempfehlung mit 3,5 Sternen. Dass Sie Ihre Arbeit als interessant empfinden und auch die Gehalts- und Sozialleistung hervorheben, freut uns sehr. Es tut uns leid, dass Sie in den Bereichen Kommunikation und Karriere/Weiterbildung negative Erfahrungen gemacht haben. Insbesondere beim Thema Weiterentwicklung legen wir, unter anderem auch, einen großen Fokus auf die Weiterentwicklung im Bereich Blindheit und Sehbehinderung. Neben Basisschulungen, die für alle Mitarbeitenden verpflichtend sind, gibt es auch die Möglichkeit, sich Expertenwissen in verschiedensten Bereichen anzueignen. Uns ist es wichtig, dass jeder entsprechend seiner Stärken und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert wird.
Wir sind stets offen für konstruktive Rückmeldungen und freuen uns, wenn Sie mit gezielten Vorschlägen zur Verbesserung der Kommunikation, Umgang mit Fehlern oder zum Thema Weiterbildung auf Ihre Führungskraft zugehen.
Sollten Sie den Wunsch haben, über Ihre Erfahrungen zu sprechen, können Sie jederzeit auch das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder über personalmarketing@nikolauspflege.de suchen. Wir sind stets offen für Anregungen und freuen uns über einen konstruktiven Dialog.
Viele Grüße
Hier wird der Mensch nicht mehr gesehen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nikolauspflege GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War vor einem halben Jahr noch super Word grad immer schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Wir Kollegen halten noch zusammen, aber da grad viele wichtige Säulen gehen wird das schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Die alten Chefs waren super, aber gehen ja alle.
Kommunikation
Ist vor allem von ganz oben sehr schlecht, drückt sich so aus, dass niemand weiß was er will.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolauspflege GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei der Nikolauspflege mit 2,4 Sternen bewerten. Es ist schade zu hören, dass Sie in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation negative Erfahrungen gemacht haben.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte herausfordernd sein können. Bei der Nikolauspflege legen wir großen Wert auf einen offenen Austausch, regelmäßiges Feedback und Transparenz. Aus diesem Grund haben wir Führungsgrundsätze entwickelt, die auch nach ihrer Einführung stetig evaluiert werden. Dadurch erhalten alle Mitarbeitende die Möglichkeit, durch konstruktives Feedback an einer Weiterentwicklung, auch in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, sich aktiv einzubringen.
Sollten Sie den Wunsch haben, über Ihre Erfahrungen zu sprechen, können Sie jederzeit auch außerhalb der formellen Evaluation das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder über personalmarketing@nikolauspflege.de suchen. Wir sind stets offen für Anregungen und freuen uns über einen konstruktiven Dialog.
Viele Grüße
Bereichsleitung kennt ihre Grenzen nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Nikolauspflege GmbH in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Arbeitsklima, es wird geschaut, dass man immer genügend Personal im Dienst hat, die Mitarbeiter achten untereinander aufeinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird tariflich bezahlt. Der Tarif selbst ist durchaus nicht schlecht, jedoch dauert es sehr lange bis man vom Verdienst her wirklich steigt. (TVöD AVR DD) Somit bleibt man über Jahre hinweg eigentlich beim selben Verdienst, übernimmt dafür aber deutlich mehr Verantwortung im Normalfall.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich von gewissen Mitarbeitern und auch Führungskräften verabschieden und dafür Personen mit Motivation und einem Willen zur Veränderung einstellen. Man sollte auf Führungskräfte setzen, die auch führen können und nicht nur hinter dem Schreibtisch sitzen und sagen: so läuft das aber nicht, alles muss geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt ganz davon ab, wie sehr man sich mit den anderen Kollegen versteht. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter die alles machen. Genauso gibt es aber auch viele ebenfalls langjährige Mitarbeiter, die genau garnichts machen. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht, welches denen, die alles machen, sehr bitter aufstößt. Versteht man sich jedoch gut mit diesen, hat man sehr sehr viel Spaß
Image
Die Nikolauspflege hat kein gutes Image leider, dies beruht aber noch auf alten Jahren. Der alte Ruf hängt noch lange nach. Jedoch hat sich die Nikolauspflegr gewandelt, bzw. befindet sich noch im Wandel
Work-Life-Balance
Es kommt natürlich darauf an auf wie viel Prozent man angestellt ist und wie oft man einspringt (mittlerweile passiert das sehr selten, dass man einspringen muss) aber es hat sich im Vergleich zu vor 2 Jahren deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben, jedoch muss man sich oftmals auch selbst darum kümmern
Gehalt/Benefits
Als Vollzeit im Schichtdienst verdient man definitiv nicht schlecht. Allerdings arbeitet man dann auch oftmals 45h die Woche. Daher könnte das Gehalt durchaus noch etwas angepasster sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unfassbar gut. Man findet immer jemanden der für einen kommt, falls man wirklich mal nicht zur Arbeit kommen kann. Meist wird dann der Dienst einfach getauscht. Das funktioniert sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die in ihrem Umgang mit Mitarbeitern wirklich sehr vorbildlich und Klasse sind. Andererseits gibt es auch Vorgesetzte, die dies überhaupt nicht wissen und die ihre Machtpositionen gerne ausspielen.
Arbeitsbedingungen
Hier hat sich über die letzten Jahre doch einiges getan. Die Arbeitsbedingungen sind deutlich besser geworden. Die Nikolauspflege ist moderner geworden und passt sich auch immer mehr der aktuellen Zeit an
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwierig, da eben nicht immer jemand von den guten Mitarbeitern da ist und dementsprechend gehen viele Informationen verloren. Innerhalb der Nikolaus-Pflege sprechen sich auch nurnoch gewisse Mitarbeiter ab, um eben wichtige Termine und ähnliches geregelt zu kriegen. Die E-Mails werden nämlich auch nicht von allen gelesen.
Interessante Aufgaben
Man muss für diesen Job geboren und geschaffen sein. Der Job bietet Vielfalt, da man jeden Tag irgend etwas Neues für einen Klienten benötigt oder der Klient jeden Tag anders gelaunt ist. Von daher ist es sehr abwechslungsreich, jedoch wiederholt sich das meiste dann doch in irgendeiner Form
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine so schöne Arbeit durch Teamleitung kaputt gemacht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Nikolauspflege GmbH in Weinheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte zu mehr sozial Bewusstsein und fairer Arbeit anhalten.
Kommunikation auf Augenhöhe. Abbau der Überstunden im fast 4stelligen Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unterbesetzt trotz großem Mitarbeiterstamm. Sanktionen an den Mitarbeitern über den Dienstplan.
Work-Life-Balance
10 Stunden am Tag Arbeitszeit werden grundsätzlich erwartet, genauso wie 24/7 Erreichbarkeit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Führungsebene gleich 0
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Dominante und Grenzüberschreitende Kommunikation,nicht auf Augenhöhe von Seiten der Teamleitungen und Geschäftsführung zu den Kollegen und Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen da es kaum Kollegen gibt die länger als 5 Jahre da sind.
Interessante Aufgaben
Wenn man zu etwas kommen würde außer der absoluten Grundversorgung der Bewohner,gibt es viele tolle Möglichkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Topp!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nikolauspflege GmbH in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die große Flexibilität
Work-Life-Balance
Es wird alles dafür getan für jedes Problem eine Lösung zu finden
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Angebot und große Unterstützung durch den Arbeitgeber mit diversen Entwicklungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nikolauspflege durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Nikolauspflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nikolauspflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.