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Bewertungen

28 von 136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

KI-Zusammenfassung
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Super Miteinander und Wachstumsmöglichkriten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SLM Solutions GmbH in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr agil, wächst seit Jahren und bietet jedem viele Möglichkeiten der Entfaltung. Mann muss allerdings auch wollen, für Leute, die einen 08/15 Job haben wollen und täglich gleiche Tätigkeiten, sind hier fehl am Platze

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation war verbesserungswürdig, wurde nun aber verstanden und so gibt es neben regelmäßigen Mitarbeitversammlungen auch Coffee Breaks mit dem Vorstand und weitere Möglichkeiten des Austauschs


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Miteinander bei uns sowie die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Gerade die Mischung aus Agilität, Wachstum und Gestaltungsspielraum ist etwas, das unser Arbeitsumfeld prägt – umso schöner, dass du das genauso erlebst.

Auch dein Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll. Wir wissen, dass dies ein zentraler Punkt für ein gutes Arbeitsklima ist. Daher freuen wir uns, dass die neuen Formate wie die Coffee Breaks bei dir gut ankommen und wir damit den richtigen Weg eingeschlagen haben.

Danke, dass du Teil dieses Weges bist und dich aktiv einbringst.
Wir arbeiten weiterhin daran, unsere Zusammenarbeit und unsere Strukturen kontinuierlich zu stärken – gemeinsam mit euch.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Stellenabbau mit Salami Taktik.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Nikon SLM Solutions AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chemietarif, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Missmanagment, leidtragende sind die untere Ebenen

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation
Langfristig die Personen im Unternehmen binden.

Arbeitsatmosphäre

Leider ein Klima der Angst. Es könnte jeden unbegründet treffen.

Work-Life-Balance

+

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft sich selbst im moment

Umgang mit älteren Kollegen

Ein junges Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

+

Kommunikation

Es wurde diesbezüglich alles im oberen Managment über Weihnachten beschlossen.

Interessante Aufgaben

Waren immer vorhanden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du den Chemietarif sowie die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie transparente Kommunikation, ein sicheres Arbeitsumfeld und die langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden haben für uns hohe Priorität.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Veränderungen klarer zu kommunizieren und die Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg weiter zu stärken.

Danke für deinen Einsatz bei Nikon SLM Solutions – wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Dein HR-Team

Technik der Zukunft

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nikon SLM Solutions AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technik der Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist alles.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei NSLM wohlfühlst und unsere Technik als besonders zukunftsorientiert empfindest.

Danke, dass du Teil von Nikon SLM bist!

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Tolle Technologie, die besten Kunden, Super Arbeitgeber - mit vielen Stärken und ein paar Schwächen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nikon SLM Solutions AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Jobrad
- zahlreiche Betriebssport Angebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- 35 Urlaubstage
- Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten
- Technologie, Kunden, Gehalt

Absolut Empfehlenswert. Bewerbt euch ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal etwas chaotisch, Kommunikation/Transparenz, keine Kantine ;)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf das, was wirklich dem Kunden hilft und weniger Dokumente zum Selbstzweck.

Meetingkultur und Regeln einführen. Es gibt zu viele Meetings mit zu vielen Leuten, teilweise ohne richtigen Output. Viele sind einfach mit einem vollem Terminkalender "beschäftigt" und man weiß gar nicht so recht, was sie eigentlich "arbeiten". Aber das hat man ja generell in großen Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Es liegt natürlich an der eigenen Position, Aufgaben, Abteilung und den Projekten. Einige haben es entspannter, wohingegen bei einigen der Druck sehr hoch ist.

Image

Sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist erlaubt. Flexible Arbeitszeiten. Das ist alles super. Doch kommt es hier stark auf den Vorgesetzten und das Projekt an. Hat man mit Kollegen aus Japan oder den USA zu tun, kann man schonmal Meetings bis 20:00 haben, das ist dann natürlich nicht mehr schön. Ganzheitlich auf alle Mitarbeiter betrachtet, ist dies aber wohl die Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist definitiv möglich. Wer mehr leistet, kann aufsteigen. Man kann sich vom Werksstudenten zum "Head of .." hocharbeiten. Es gibt mehrere vordefinierte Karrierepfade. Wer allerdings pünktlich um 15.00 den Stift fallen lässt, braucht nicht viel zu erwarten..

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt. Wer mehr leistet, bekommt mehr. Das ist am Anfang leider nicht ganz einfach zu erkennen, aber es gibt Möglichkeiten. Arbeitnehmererfindungen, Überstunden, Arbeitszeit erhöhen, Jahresziele usw.

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich als sehr gut. Es gibt abteilungsübergreifende, private Treffen zum Sport, Essen, Weihnachtsmarkt usw.
Keine Diskriminierung oder Ausgrenzung. Es gibt sogar eine Hotline für solche Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme entdeckt. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, hier geht es rein um Erfahrung und Performance. Egal ob 38 oder 58.

Vorgesetztenverhalten

Stark vom jeweiligen Vorgesetzten Abhängig. Es gibt hier ganz tolle, engagierte Vorgesetzte, welche sich für ihr Team einsetzen und auch Schutzschild für Probleme sind. Es gibt aber auch andere Vorgesetzte die das Gegenteil sein können. Das ist aber bezogen auf meine Empfindungen seltener der Fall. Aber Achtung, verspaßt man es sich mit gewissen Personen, dann kann man auch mal vor die Tür gesetzt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind super, nur eine Kantine könnte diese verbessern.

Kommunikation

Die Kommunikation "von oben" könnte besser sein. Daher gibt es viel Flurfunk und widersprüchliche Aussagen der Kollegen. Früher gab es mal mehr Transparenz. Teammeetings fühlen sich aktuell nach Einbahnstraßen an, nach oben wird berichtet, nach unten kommen kaum Infos. Zwischen den Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilungen kann es schwierig sein. Durch eine Vielzahl an Verantwortlichkeiten und einer "flachen Hierachrchie" fällt es schwer zu verstehen, wer für was verantwortlich ist. So kann es sein, dass mehrere Leute am gleichen Thema an einander vorbei arbeiten. Das kann schonmal frustrierend sein. Wer nicht selbst proaktiv nachfragt und die Ohren offen hält, bekommt eher weniger mit.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Probleme sehen können. Es gibt Frauen in Führungspositionen. Natürlich sind es im direkten Verhältnis weniger. Das ist aber ganz normal, schaut man in die STEM Vorlesungssäle, sitzen da ja auch größtenteils Männer.

Interessante Aufgaben

110%. Super spannende Technologie, der 3D Druck wird die Zukunft verändern. Die besten Kunden der Welt aus Luftfahrt, Raumfahrt, Motorsport usw. Das kann nicht getoppt werden.
In einigen Bereichen gibt es Aufgaben, welche eher eine Beschäftigung darstellen, als das sie einen echten Mehrwert für den Kunden bieten. Es werden hunderte Seiten an Dokumentationen geschrieben, die in Zukunft kaum jemand lesen wird. Aber das verbessert sich auch mittlerweile.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und die starke Empfehlung!
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Technologie, die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie Benefits wie JobRad, Betriebssport, flexible Arbeitszeiten etc. so positiv hervorhebst.

Deine Hinweise zu Kommunikation, Meetingkultur und dem Wunsch nach einer Kantine nehmen wir ernst. Genau an diesen Themen arbeiten wir bereits – u. a. mit klareren Verantwortlichkeiten, verbesserten Austauschformaten und Standards für effizientere Meetings.
Dass du dabei schon erste Verbesserungen wahrnimmst, motiviert uns zusätzlich.

Vielen Dank auch für dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den spannenden Aufgaben. Es ist großartig zu lesen, wie sehr du unsere Technologie und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung schätzt.

Danke für deine Offenheit und deinen Beitrag – schön, dass du Teil von Nikon SLM bist!

Dein HR-Team

Guter Arbeitgeber mit ein paar Schwächen

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SLM Solutions AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mitarbeitern wird grundsätzlich ein großes Vertrauen entgegengebracht und sie dürfen ihrer Arbeit selbstständig nachgehen ohne kontrolliert zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitunter hat man das Gefühl, dass es an Strategie und Planung fehlt, in vielen Situationen wird der Brand schnell gelöscht, anstatt nach den Ursachen zu suchen und diese anzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Ort an den man gerne geht und das ist wichtig.

Work-Life-Balance

Für tarifliche Mitarbeiter gibt es die 37,5h Woche mit Mehrarbeitskonto, 35 Tage Urlaub. Es gibt einen Altersbonus und je nach Abteilung auch sehr flexible Möglichkeiten für das Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht, wer sehr präsent ist.

Kollegenzusammenhalt

Ist aber auch sehr abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Auch das ist sehr abteilungsabhängig. Es gibt tolle, kompetente Vorgesetzte und Vorgesetzte bei denen man sich fragt, wie sie in diese Position gekommen sind.

Kommunikation

Die Kommunikation ist das größte Problem, es wird viel geredet ohne wirklich was zu sagen. Unternehmensziele und Strategien sind nicht erkennbar. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen basiert stark auf persönlichen Beziehungen und nicht, weil es die Führungskräfte steuern.

Gleichberechtigung

Die Führungsreihen sind sehr männerlastig was aber vielleicht auch einfach an der Branche liegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und meistens spannend.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und Nikon SLM als Arbeitgeber empfiehlst und dass du die vertrauensvolle Arbeitsweise, die gute Atmosphäre und die Work-Life-Balance schätzt.
Dein Hinweis zu Strategie und Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten daran, hier noch klarer und transparenter zu werden. Danke, dass du uns dabei unterstützt!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Spannende Technik und einige starke Kolleginnen und Kollegen, aber problematische Führungskultur im mittleren Management

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nikon SLM Solutions AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Spannende, komplexe Produkte und Technologien.
• Viele fachlich starke und engagierte Kolleginnen und Kollegen mit hoher Hilfsbereitschaft.
• Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und (je nach Bereich) Homeoffice-Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• In Teilen des mittleren Managements eine Führungskultur, die mehr auf Beziehungen und persönlicher Sympathie als auf Qualifikation und Verantwortungsbewusstsein basiert.
• Mangelnde Konsequenzen bei wiederholten Fehlentscheidungen mit spürbaren negativen Folgen für Projekte, Kunden und Mitarbeitende.
• Intransparente Kommunikation wichtiger Entscheidungen.
• Häufiger Aktionismus und Ad-hoc-Eskalationen statt vorausschauender Planung und strukturierter Problemlösung

Verbesserungsvorschläge

• Klare, transparente Kriterien für Führungspositionen und deren Besetzung (Qualifikation, Führungskompetenz, nachweisbare Ergebnisse statt Beziehungen).
• Einführung und ernsthafte Nutzung von 360°-Feedback für Führungskräfte.
• Konsequente Aufarbeitung gravierender Fehlentscheidungen – inklusive klarer Verantwortlichkeiten und Lernmaßnahmen.
• Bessere Priorisierung und realistische Planung, um Feuerwehraktionen und Aktionismus zu reduzieren.
• Stärkung einer offenen Fehler- und Feedbackkultur, in der sachliche Kritik nicht als Angriff, sondern als Beitrag zur Verbesserung gesehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Kollegenkreis ist die Atmosphäre meist konstruktiv und kollegial. Viele versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und „den Laden am Laufen zu halten“. Gleichzeitig leiden Stimmung und Motivation spürbar unter wiederkehrend schlechten Führungsentscheidungen, unrealistischen Erwartungen und kurzfristigen Ad-hoc-Aktionen von oben. Das führt bei vielen zu innerer Kündigung oder dem Wunsch, sich extern zu orientieren.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als innovativer, moderner Maschinenbauer, was mit den Produkten grundsätzlich auch zusammenpasst. Intern sehen viele Mitarbeitende aber die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Führungskultur. Das spricht sich nach und nach herum und beeinflusst das tatsächliche Image auf dem Arbeitsmarkt.

Work-Life-Balance

Die formalen Rahmenbedingungen (Gleitzeit, Homeoffice je nach Bereich) ermöglichen grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance. In der Praxis wird das aber durch kurzfristige Eskalationen, spontane Zusatzaufgaben und unklare Prioritäten ausgebremst. Man hat immer wieder das Gefühl, „Feuerwehr“ spielen zu müssen, weil auf Management-Ebene schlecht geplant oder falsch gesteuert wurde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hängt stark von der eigenen Initiative und der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt Möglichkeiten, aber kein klares, transparentes Entwicklungssystem für Fach- und Führungslaufbahnen. Die Besetzung mancher Führungspositionen wirkt von außen wenig nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Karrierepfade einschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der operativen Teams ist eine der großen Stärken. Viele Kolleg:innen sind hilfsbereit, fachlich stark und ziehen an einem Strang. Man merkt aber auch, dass der Frust über bestimmte Führungsthemen zunimmt und der Zusammenhalt dadurch immer wieder auf die Probe gestellt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll. Ihr Know-how wird geschätzt, auch wenn es – wie bei allen – stark davon abhängt, wie gut die jeweilige Führungskraft ihre Expertise einbindet.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einzelne Führungskräfte, die sehr fair, fachlich stark und ansprechbar sind. Gleichzeitig erlebe ich im mittleren Management wiederholt impulsives, wenig reflektiertes Führungsverhalten. Kritik oder abweichende fachliche Meinungen werden teilweise persönlich genommen. Ressourcen werden mitunter an etablierten Strukturen vorbei organisiert, ohne Abstimmung mit den direkt verantwortlichen Führungskräften. Bei offensichtlichen Fehlentscheidungen bleiben Konsequenzen häufig aus. Das schwächt die Glaubwürdigkeit der Führung und sorgt für Unsicherheit.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist teilweise in Ordnung, gerade im Bereich der neueren Produkte. In anderen Bereichen stehen jedoch nicht ausreichend Betriebsmittel zur Verfügung. Das führt regelmäßig zu Verzögerungen in Qualifikations- und Entwicklungsprojekten. In Kombination mit chaotischen Prozessen und mangelhafter interner Organisation erhöht das die Arbeitsbelastung und den Frust im Alltag.

Kommunikation

Relevante Informationen kommen oft spät oder gar nicht dort an, wo sie in der operativen Arbeit gebraucht werden. Entscheidungen werden häufig „top-down“ kommuniziert, ohne Kontext oder nachvollziehbare Begründung. Rückfragen oder kritische Hinweise werden teilweise als Angriff wahrgenommen. Zwischen einigen Bereichen funktioniert die Kommunikation gut, über Bereichsgrenzen hinweg gibt es aber viele Brüche, Missverständnisse und widersprüchliche Botschaften.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Branchenvergleich in Ordnung, Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen. Wer fachlich viel Verantwortung übernimmt, hat jedoch nicht immer das Gefühl, dass sich das im Gehalt oder in der Einstufung widerspiegelt.

Gleichberechtigung

Im täglichen Miteinander habe ich keine offenen Diskriminierungen erlebt. Was allerdings auffällt: Karriere- und Entwicklungschancen wirken nicht immer transparent oder leistungsbezogen, sondern hängen teilweise stark von persönlichen Beziehungen und Sichtbarkeit bei bestimmten Entscheidungsträgern ab.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich sind die Aufgaben sehr spannend: komplexe technische Systeme, internationale Kunden, anspruchsvolle Projekte. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann fachlich viel lernen und sich inhaltlich weiterentwickeln. Leider gehen ein Teil dieser Chancen durch schlechte Priorisierung, Aktionismus und ständige Richtungswechsel verloren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte, das schätzen wir sehr.
Wir freuen uns, dass du die spannenden Technologien, die komplexen Produkte sowie den starken Zusammenhalt im Kolleg:innen-Kreis positiv hervorhebst. Genau diese Aspekte sind für uns zentrale Stärken, die wir weiter ausbauen möchten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie Führungskultur, transparente Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten sind entscheidend für eine gesunde Organisation. Deine Hinweise zu 360°-Feedback, transparenten Kriterien für Führungspositionen und einer offenen Fehler- und Feedbackkultur decken sich mit unseren eigenen Zielen. Wir arbeiten bereits an Maßnahmen, um diese Punkte nachhaltig zu verbessern.

Vielen Dank für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Solche Rückmeldungen sind für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wenn du möchtest, komm gerne direkt auf uns zu, um deine Ideen im Detail zu besprechen – wir schätzen den Dialog sehr.

Danke, dass du Teil unseres Nikon SLM-Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Die bisher schlimmste Erfahrung während meiner ganzen Karriere!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nikon SLM Solutions AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleizeit, 35 Tage Urlaub, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung, Feedback während der Probezeit nicht vorhanden außer eines Gesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall mehr Zeit für die Einarbeitung nehmen und wöchentliches Feedback während der Arbeitszeit. Nicht abwarten und dann nach 3 bis 4 Monaten sagen, dass es nicht ausreicht oder dass man sich auf das falsche konzentriert und man nicht ins Team passt, weil ein Kollege einen nicht mag. Das geht überhaupt nicht.

Arbeitsatmosphäre

So gut wie keine Zeit für Integration neuer Mitarbeiter.

Image

Ich glaube, das hängt von der Abteilung ab, aber das Image scheint nach außen besser als nach Innen.

Work-Life-Balance

Ist gut. Arbeitszeiten sind flexibel und 35 Tage Urlaub. 1 Tag Home-Office wöchentlich manchmal möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich sicherlich weiterbilden, wenn man es selbst beim Chef anspricht und er es akzeptiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist echt ok, jedoch hat man hier wirklich viel zu leisten für das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Damit wird glaube ich nur geworben. Die Firma macht was sie muß.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich selbst nicht viel zu sagen. Eine eingeschworene Truppe. Ich fühlte mich selbst wenig integriert und es gab auch so gut wie keine Zeit dazu wegen der vielen Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist soweit ein sehr netter Typ und gibt sehr viel für die Firma, verlangt aber wohl, dass man innerhalb von ein paar Wochen alles kann. Lässt sich meiner Meinung nach zu sehr von anderen Mitarbeitern negativ beeinflussen.

Arbeitsbedingungen

Sind nicht mehr als ok. Kleines Büro direkt im Lager, nicht wirklich gut gepflegt.

Kommunikation

Während der Probezeit so gut wie kein Feedback außer einem Gespräch nach 4 Monaten.

Gleichberechtigung

Auch hier herrschen vorwiegend Männer, da die meisten wichtigen Posten mit Männern besetzt sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man hat mit vielen verschiedenen Abteilungen zu tun.

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen und deine Erfahrung geteilt hast. Es tut uns sehr leid, dass du die Einarbeitungszeit nicht positiv wahrgenommen hast. Wir werden uns mit der Abteilung beraten, um die Probezeit für neue Kolleg:innen zu verbessern.
Neben einem offenen Gespräch mit der Abteilungsleitung, hast du selbstverständlich auch immer die Möglichkeit, direkt auf unser HR Team und Business Partner zuzukommen, um Versäumnisse oder Probleme anzusprechen. Die Türen stehen bei uns immer offen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Ein Top Arbeitgeber mit sehr guten Bedingungen für eine berufliche Entwicklung.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SLM Solutions GmbH in Lübeck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

tolle Vorgesetzte und eine sehr gutes Miteinander auch Abteilungsübergreifend

Image

der Toparbeitgeber in Lübeck

Work-Life-Balance

super. Tolle Lösungen für arbeiten im Homeoffice, Arbeitszeiten sehr im Einklang mit Familie und Freizeit

Gehalt/Sozialleistungen

sehr gute Verdinestmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

es wird jedem geholfen und unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

sehr gute Führungsqualitäten

Arbeitsbedingungen

Top Bedingungen und moderne Ausstattung

Kommunikation

klare und offene Kommunikation zum Unternehmen

Gleichberechtigung

jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und seinen Werdegang selbst zu bestimmen

Interessante Aufgaben

eine Abwechslung ist garantiert und fordert dich jeden Tag aufs Neue


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,
wow, was für eine Lobeshymne - vielen Dank für deine positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Nikon SLM so gut gefällt und sagen DANKE, dass du Teil unseres Teams bist!

Wenn du in Zukunft weiteres Feedback oder Ideen einbringen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Die Arbeit bei NIKON SLM Produktion

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nikon SLM Solutions AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auch ein Urlaub von drei Wochen planen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere und Aufstieg hier ist nichts für ehrliche Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation

Karriere/Weiterbildung

Nicht jeder bekommt die richtige Weiterbildung

Kommunikation

Ist leider schon seit Jahren nicht die Beste


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Wir nehmen den Punkt zur Verbesserung der Kommunikation gerne auf und freuen uns, dass du dich bei Nikon SLM wohlzufühlen scheinst, wie schön!
Urlaub und die Erholung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Deshalb freuen wir uns, dass du dir drei Wochen am Stück Erholung gönnst.

Wenn du weiteres Feedback oder Ideen hast, melde dich gerne jederzeit beim HR-Team.

Danke, dass du Teil unseres Nikon SLM-Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Sozial ganz weit vorne, Performance ausbaufähig

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nikon SLM Solutions AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Spirit, die Technik, die Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen sind oft ein Politikum. Das habe ich so nicht erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell wird viel den italienischen Kollegen überlassen, was sehr herausfordernd für die Kollegen in Lübeck ist. Das Konzept sollte man noch einmal überdenken und prüfen, ob man mit dieser Art des Kostensparens nicht doch zu viele Kosten und Verwirrung verursacht. Wenn man Kosten sparen möchte, kann man gerne an einige Ingenieure und Konstrukteure herantreten und das Budget für Beschaffungen etwas kürzen. Da geht leider einiges an Geld flöten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, kollegial. In meiner Position gibt es kaum Druck.

Work-Life-Balance

Hier wird alles möglich gemacht

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut, natürlich gibt es ein paar schwarze Schafe

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch wenig negatives gehört

Arbeitsbedingungen

Keine Schichten (nur manchmal Samstag morgens, falls besonders viele Maschinen fertig werden müssen), kaum Lärm, kaum Schmutz
37,5h
Faires Gehalt
Und trotzdem beschweren einige sich... In meinen Augen alles super.

Kommunikation

Wie in allen Firmen, ist die Kommunikation ausbaufähig. Verantwortlichkeiten sind tw. ungeklärt und bleiben es auch länger. Vieles wird Ausgesessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin äußerst zufrieden. Bis jetzt die besten Konditionen zu denen ich gearbeitet habe.

Interessante Aufgaben

Freie Entfaltung möglich


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela GalliardInternal Communications & Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, das schätzen wir sehr!
Wir freuen uns riesig, dass du dich bei Nikon SLM wohlfühlst, du mit deinen Arbeitskonditionen happy bist und auch deine Kolleg:innen magst. So soll es ein. :)
Deinen Verbesserungsvorschlag zur Kosteneinsparung nehmen wir gerne auf. Zudem möchte wir dir gerne nahe legen, deinen Vorschlag mit deinem Führungs-Team zu besprechen. Sie sind immer offen für Ideen und Feedback.

Toll, dass du Teil unseres Nikon SLM Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.