Miserable Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NILES-SIMMONS-HEGENSCHEIDT GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Planung und Vorbereitung der Einarbeitung
Fehlende Kommunikation
Unklare Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Ein gut strukturierter Einarbeitungsplan ist entscheidend. Fehlt dieser, können neue Mitarbeiter überfordert und frustriert sein.
Die Kommunikation zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Teamleiter muss gut sein, um Fragen zu beantworten und den neuen Mitarbeiter einzubinden.
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters sollten klar definiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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