62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group Bewertungen
NILES-SIMMONS
–
Brand
of
the
NSH
Group
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Miserable Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NILES-SIMMONS-HEGENSCHEIDT GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Planung und Vorbereitung der Einarbeitung
Fehlende Kommunikation
Unklare Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Ein gut strukturierter Einarbeitungsplan ist entscheidend. Fehlt dieser, können neue Mitarbeiter überfordert und frustriert sein.
Die Kommunikation zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Teamleiter muss gut sein, um Fragen zu beantworten und den neuen Mitarbeiter einzubinden.
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters sollten klar definiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr gute Firma tolle Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei NILES-SIMMONS-HEGENSCHEIDT GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn Zahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige die Kommunikation muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Man bekommt auch spontan Frei wenn man einen Termin hat.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit sich weiter zubilden.
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Passt. Es wird auch viel privat gemacht miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen sehr guten Chef.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut.
Kommunikation
Die ist aufjedenfall ausbaufähig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und hohem Mitarbeiterniveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Niles Simmons Industrieanlagen GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, sehr gute Kantine, Wertschätzung, sehr spannende Produkte, hohes Mitarbeiterniveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil zähe Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmanagement fördern
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Respekt sind in unserer Abteilung keine Fremdworte. Wir können uns in den meisten Situationen absolut aufeinander verlassen. Der Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Image
Das Image stimmt schon lange nicht mehr mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, wenn etwas mehr Transparenz (auch der Mitarbeiter untereinander) gelebt würde
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon auch ein bisschen wissen, wo man sich hin entwickeln möchte. Da noch hartnäckig dranbleiben, dann sollte da auch etwas gehen.
Gehalt/Benefits
Da geht immer noch was, überall
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen halten die Kollegen sehr gut zusammen. Das kann man in fordernden Situationen abteilungsübergreifend so nicht immer unterstreichen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte schätzen die Arbeit ihrer Mitarbeiter sehr wert. Einige zeigen das allerdings nicht wirklich gut. Die Meinung der Mitarbeiter zu Prozessen sollte öfter hinterfragt werden.
Kommunikation
An der Kommunikation muss immer noch gearbeitet werden. Zwar hat sich der Austausch zwischen den Abteilungen schon sehr verbessert, aber es wird mehr Information und Transparenz benötigt.
Interessante Aufgaben
Im Sondermaschinenbau ist jeder Tag voll mit spannenden, interessanten Aufgaben. Wenn es Standard wäre, würde es doch gar keinen Spaß machen (mir jedenfalls nicht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Fair und zuverlässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei NILES-SIMMONS-HEGENSCHEIDT GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Schlechter als es sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der der Abteilung ist der super.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein… auch wenn man viel hat, kann es mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entspanntes, strukturiertes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Niles Simmons Industrieanlagen GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegsmöglichkeit oder Verhandlungsspielraum beim Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Sehr modernes Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Der AG macht sehr viel möglich
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Man hat auf jedenfall immer Spaß bei der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Entspannt, eine klare Linie
Kommunikation
Man kann sich immer und überall über alles Wichtige informieren
Gehalt/Benefits
Sehr Fair
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt im Team, spannende Produkte, interessante abwechslungsreiche Aufgaben, gute Verkehrsanbindung, flexible AZ, Home-Office wo möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gehaltstabelle, Gehaltssteigerungen nur mit Kündigung, nicht aber über Leistung möglich
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in den Gehaltsklassen,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei einer Firma, die sich Provider nennt, längst überfällig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durch aus zu empfehlender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Arbeitsumfeld als auch gutes Klima/Zusammenhalt unter den Mitarbeitern (Abteilungsübergreifend)
- Familien geführtes unternehmen
- Meistens gute Auswahl an Mahlzeiten zum Mittag und auch relativ günstig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manchmal dauern die Internen Prozesse einfach zu lange
- die Personalabteilung ist gefühlt nur eine Lohnbuchhaltung - und ist für das Personal leider nicht da
Verbesserungsvorschläge
- gerne etwas großzügiger sein was die Sozialleistungen betrifft
Arbeitsatmosphäre
kollegiale, angenehme und freundschaftliche Atmosphäre
Image
Top Image und weltweit hoch angesehenes Unternehmen
Work-Life-Balance
Gleitzeit + man kann auch zur Not mal frei machen
Karriere/Weiterbildung
Soweit es die Ausbildung zulässt ist die Möglichkeit innerbetrieblich aufzusteigen durchaus gegeben. Darüberhinaus gibt es auch gute Gelegenheiten sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist erwartungsgemäß zufriedenstellend aber Sozialleistungen hätte ich mir mehr gewünscht bzw. es gibt Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich keines Wegs beschweren
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährig im Unternehmen tätige Kollegen erfahren durchaus Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
weitestgehend akzeptabel und umgänglich
Arbeitsbedingungen
Handelsübliche Produktionshallen, nicht besonders hervorzuheben aber definitiv auch nicht schlecht
Kommunikation
Hat sich im Laufe der Zeit verbessert
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen
Interessante Aufgaben
In der Produktion oft das selbe aber, meiner Meinung nach kein Punkt der zu bemängeln ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Beste Entscheidung........von dort wegzugehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Erreichbarkeit
- Kantine
- Work-Life-Balance durch Gleitzeit bzw. Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Information/ Kommunikation
- Gehalt
- Überforderte Vorgesetzte
- keine Benefits, bis auf die Kantine, in der der Essenspreis unterstützt wird
- Silo-Denken in sämtlichen Abteilungen und teilweise auch in den Schichten
- Personalabteilung ist leider nur erweiterte Lohnbuchhaltung
- Unternehmen zu träge, man reagiert viel zu langsam auf Veränderungen, ist intern nicht transparent genug, um ein "Miteinander" zu leben und zu fördern
- Teambildende Maßnahmen und der Servicegedanke, der Produktion aus allen Richtungen bestmöglichst zuzuarbeiten sind sehr ernüchternd
- Lohn-/ Leistungsverhältnis stimmt in den Hierarchien nicht überein
- Kommunikation muss dringend verbessert werden (Kommunikation durch Mails, Aushänge, Zuständigkeiten f. News, etc.)
- Intranet aufbauen, das vorhandene ist katastrophal, sowas fördert natürlich den Buschfunk
- Produktschulung und -identifikation für die Beschäftigten am Standort ist längst überfällig
Verbesserungsvorschläge
Bitte aus alten Mustern ausbrechen, mal die eigene Mannschaft ernst nehmen, Miteinander stärken, Gehaltsstrukturen überarbeiten und transparent machen (Tarif?), Planung und Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Mundwinkel nach unten. Und immer im (hausgemachten) Stress. Je niedriger die Hierarchie, desto menschlicher der Umgang untereinander. Während unter den produzierenden Mitarbeitern noch ein WIR-Gefühl herrscht / vermittelt werden kann, wird nach oben hin die Luft immer dünner. Klassisches Silo-Denken, kein Miteinander sondern ein Gegeneinander, kein wir alle sondern ich und die anderen beherrschen und vergiften in den oberen Etagen die Arbeitsatmosphäre. Zwar wird miteinander, aber auch viel übereinander gelacht und sich ausgetauscht, meistens leider negativ. Man ruht sich in seiner Komfortzone aus und ist nicht gewillt, dem vielen Chaos, strukturschwachen Zusammenarbeiten und täglich neuen Herausforderungen freiwillig und aus Überzeugung (als Führungskraft) voran zu gehen von sich aus im Team entgegenzuwirken.
Image
Mehr Schein als Sein. Selbst ist man sehr überzeugt von sich, aber die Realität sieht anders aus.
Man schmückt sich hier gern als starke Gruppe, Leuchtturm und Weltmarktführer in der Branche. Die eigene Mannschaft wird dabei aber viel zu oft im Stich gelassen.
(wirklich schlechter Lohn, Chaosplanung, keine Betriebsfeste/ Weihnachtsfeiern, etc.)
Work-Life-Balance
Seit Corona bisschen besser geworden, Regelungen zum Home Office und technische Umsetzungen greifen ganz gut. Ansonsten lässt die traditionelle 40 Stunden Woche mehr work als life zu...
Karriere/Weiterbildung
Leider fast nicht vorhanden, keine erkennbare Strategie.
Gehalt/Benefits
Weltmarktführer aber kein Tarif. Lohn kommt pünktlich. Langjährige Mitarbeiter haben sich teilweise ein gewisses Gehalt erarbeitet. Neue Mitarbeiter, die erst noch aufwendig eingelernt werden müssen, fangen mit ihrem Lohn aber oft schon höher an, als die "alten" Mitarbeiter. Konflikte, Arbeitsverweigerung und schlechte Einarbeitung vorprogrammiert.
VWL und - nach ewigen Diskussionen - Jobrad gibts, wie bei fast jedem anderen Arbeitgeber mittlerweile auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien gibt es gar nicht, außer dem Job-Bike wird derzeit auch sonst nichts angeboten / umgesetzt, was besonders umwelt- oder klimafreundlich wäre. Einige der Geschäftsführer/ Manager haben E-Autos.
Trotz super Anbindung an Nahverkehr kein Zuschuss für Jobticket oder Ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
Meistens Familiär nett. Aber dabei muss man mitdenken, dass auch in familiärer Atmosphäre/ Verwandtschaft teilweise, sagen wir nicht so tolle Personen dabei sind...
Je niedriger die Hierarchie, in der man arbeitet, desto größer der Zusammenhalt. Die Luft wird nach oben hin immer dünner. In der Regel sind die meisten Mitarbeiter aber freundlich und hilfsbereit.
Bitte nicht aus Routinen ausbrechen, sonst schlägt das Ganze schnell um.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist respektabel behandelt und entlastet, zumindest innerhalb der Produktion. Gibt aber auch einige, die wirklich nicht das bekommen, was Sie mit Ihrer Erfahrung verdienen. Leider keine Gesundheitsmaßnahmen für Ältere.
Vorgesetztenverhalten
Viele direkte Vorgesetzten sind soweit ok. Abteilungsübergreifend wird es dagegen des öfteren etwas schwieriger, gemeinsame Interessen und Vorgehensweisen, die gefordert sind, abzustimmen und abzuarbeiten. Menschlich überwiegend recht angenehm, aber zu wenige Führungskräfte haben zu viel Einfluss und "ziehen ihr Ding durch", des öfteren sind die Vorgesetzten menschlich und fachlich einfach eine Fehlbesetzung, teilweise einfach überfordert und gestehen dies sich und anderen nicht ein, was man an der "Handschrift" ihrer Arbeit ablesen kann. Zu wenige Führungskräfte haben wirklich Lust auf Ihren Job, klagen über die Umstände, raffen sich aber auch nicht auf, was dagegen zu tun, sondern sitzen es aus.
Arbeitsbedingungen
Ok. Ergonomie könnte besser sein. Temperatur in der Halle im Winter eisig, im Sommer Backofen. Zugig immer. Büros haben teilweise Klimaanlage.
Kantine hat lediglich Mo-Fr Vormittags / Mittags geöffnet, zu Spät-, Nacht- u. Wochenenden muss man sich selbst oder aus Automaten versorgen, sofern diese funktionieren.
Hilfsmittel zur Verbesserung der tägl. Arbeit wird i.d.R. -sofern es sinnvoll ist und lange genug diskutiert wird- angeschafft.
IT-Technisch ist noch viel zu tun (Digitalisierung, Automatisierung, Vereinheitlichung).
Kommunikation
Unterirdisch. Etwa 2-3 mal im Jahr lassen sich Gesellschafter und Geschäftsführung herab, um ein paar Folien zu zeigen.
Ansonsten muss man sich Informationen selbst besorgen, bewerten und einordnen. Nicht immer einfach, weil nur chaotisch dokumentiert und schwierig auffindbar. Aber die meisten Kollegen sind da hilfsbereit.
Kein nutzbares Intranet. Ansonsten leider viel Klatsch und Tratsch, und es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Die "wertschöpfende" Kommunikation ist ernüchternd. Zu viele Personen und Abteilungen bombardieren sich mit Mails, in denen doch nichts steht. Jeder zieht sich aus Verantwortungen, keine klaren Aussagen / Absprachen, Produktion&Montage sind oftmals auf sich alleine gestellt. Nur wenig Hoffnung auf Einsichten, wenn etwas schief gegangen ist, weil es vorher nicht klar besprochen wurde, etc.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen deutlich weniger. Gleichstellung Fehlanzeige. Unternehmensweisheit ist zudem, dass jüngere bzw. neue Kollegen sowieso erst nach 5-6 Jahren ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Generell schon, aber kommt auf die Abteilung an. Generell werden die Aufgaben erst interessant dadurch, dass hier viel 'auf Sicht' gefahren wird, die Planung mangelhaft bzw. schlecht kommuniziert ist, und die Umsetzung dementsprechend viele Konflikte mit sich bringt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zur Not geht es schon, aber wirklich nur zur Not.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Niles Simmons Industrieanlagen GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt und paar richtig gute Arbeitskollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ganze Menge! Wenn Ihr andere Optionen hat, dann nutzt Sie. Niles wirklich nur zur Not.
Verbesserungsvorschläge
Eine ganze Menge!!!
Arbeitsatmosphäre
Angespantes Betriebsklima. Kaum jemand ist wirklich motiviert. Vorgesetzen sind überfordert und haben keine Zeit für einen.
Image
Von außen bestimmt besser. Drinnen ist fast jeder Blaumann unzufrieden. Jedne Tag wird sich darüber aufregen und geschrumpft. Niles halt ...
Work-Life-Balance
Eig. Gleitzeit (6 - 9 Uhr). Nach 8 zu kommen ist aber unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Wird eher negativ angesehen.
Gehalt/Benefits
Unfaires und zu geringes Gehalt. Nich Branchen entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar. Einfach nur traurig.
Kommunikation
Zwischen Kollegen Top! Mit Vorgesetzen Flop!
Gleichberechtigung
Eher nicht.
Interessante Aufgaben
Viel Routine, aber Jahr für Jahr die selben Probleme und kaum etwas verbessert sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter und solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Niles Simmons Industrieanlagen GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Leider ein schlechtes Image obwohl dies nicht auf NILES zutrifft.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.