NILES-SIMMONS ist ein innovatives Unternehmen des Werkzeugmaschinenbaus.
Am Standort Chemnitz entwickeln und fertigen wir modernste CNC-Drehmaschinen, Dreh-Fräs-Bearbeitungszentren, 5-Achs-Bearbeitungszentren sowie Sondermaschinen für namhafte Kunden im Automobilbau, der Luftfahrtindustrie, der Eisenbahnindustrie sowie dem allgemeinen Maschinenbau.
NILES-SIMMONS ist eine namhafte Werkzeugmaschinenbau-Marke und Teil der weltweit agierenden NSH Gruppe. Wir liefern maßgeschneiderte Systemlösungen für Ihre anspruchsvollen Zerspanungsaufgaben. Werkstückspezifische Technologielösungen für effiziente Produktionsprozesse bilden die Basis für Ihren Erfolg.
Ein variables Baukastensystem und ein modular gestalteter Maschinenaufbau ermöglichen Ihnen ein Maximum an Flexibilität.Wir garantieren höchste Zuverlässigkeit, Präzision und Qualität “ Made in Germany“. Profitieren Sie von über 185 Jahren Erfahrung und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch innovative Lösungen aus einem der renommiertesten Marktführer der Branche.
Individuelle Karriereförderung, kontinuierliche Weiterbildung, abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Aufstiegschancen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
BarrierefreiUnsere Karriereseite gibt einen Einblick in unsere Arbeitswelt & die aktuellen Möglichkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group.
Starker Zusammenhalt im Team, spannende Produkte, interessante abwechslungsreiche Aufgaben, gute Verkehrsanbindung, flexible AZ, Home-Office wo möglich
Gleitzeit, sehr gute Kantine, Wertschätzung, sehr spannende Produkte, hohes Mitarbeiterniveau
Pünktliche Lohn Zahlungen.
- Gutes Arbeitsumfeld als auch gutes Klima/Zusammenhalt unter den Mitarbeitern (Abteilungsübergreifend)
- Familien geführtes unternehmen
- Meistens gute Auswahl an Mahlzeiten zum Mittag und auch relativ günstig
Pünktlich Gehalt und paar richtig gute Arbeitskollegen!
Wenig Aufstiegsmöglichkeit oder Verhandlungsspielraum beim Gehalt
Mangelnde Planung und Vorbereitung der Einarbeitung
Fehlende Kommunikation
Unklare Erwartungen
- Information/ Kommunikation
- Gehalt
- Überforderte Vorgesetzte
- keine Benefits, bis auf die Kantine, in der der Essenspreis unterstützt wird
- Silo-Denken in sämtlichen Abteilungen und teilweise auch in den Schichten
- Personalabteilung ist leider nur erweiterte Lohnbuchhaltung
- Unternehmen zu träge, man reagiert viel zu langsam auf Veränderungen, ist intern nicht transparent genug, um ein "Miteinander" zu leben und zu fördern
- Teambildende Maßnahmen und der Servicegedanke, der Produktion aus allen Richtungen bestmöglichst zuzuarbeiten sind sehr ernüchternd
- ...
Eine ganze Menge! Wenn Ihr andere Optionen hat, dann nutzt Sie. Niles wirklich nur zur Not.
Keine Gehaltstabelle, Gehaltssteigerungen nur mit Kündigung, nicht aber über Leistung möglich
Ein gut strukturierter Einarbeitungsplan ist entscheidend. Fehlt dieser, können neue Mitarbeiter überfordert und frustriert sein.
Die Kommunikation zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Teamleiter muss gut sein, um Fragen zu beantworten und den neuen Mitarbeiter einzubinden.
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters sollten klar definiert werden.
Das einzige die Kommunikation muss verbessert werden.
Transparenz in den Gehaltsklassen,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei einer Firma, die sich Provider nennt, längst überfällig
Verbesserungsmanagement fördern
Bitte aus alten Mustern ausbrechen, mal die eigene Mannschaft ernst nehmen, Miteinander stärken, Gehaltsstrukturen überarbeiten und transparent machen (Tarif?), Planung und Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Passt. Es wird auch viel privat gemacht miteinander.
Man hat auf jedenfall immer Spaß bei der Arbeit
Innerhalb der einzelnen Abteilungen halten die Kollegen sehr gut zusammen. Das kann man in fordernden Situationen abteilungsübergreifend so nicht immer unterstreichen.
Innerhalb der der Abteilung ist der super.
Kann man sich keines Wegs beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
An der Kommunikation muss immer noch gearbeitet werden. Zwar hat sich der Austausch zwischen den Abteilungen schon sehr verbessert, aber es wird mehr Information und Transparenz benötigt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe.
Unterirdisch. Etwa 2-3 mal im Jahr lassen sich Gesellschafter und Geschäftsführung herab, um ein paar Folien zu zeigen.
Ansonsten muss man sich Informationen selbst besorgen, bewerten und einordnen. Nicht immer einfach, weil nur chaotisch dokumentiert und schwierig auffindbar. Aber die meisten Kollegen sind da hilfsbereit.
Kein nutzbares Intranet. Ansonsten leider viel Klatsch und Tratsch, und es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Die "wertschöpfende" Kommunikation ist ernüchternd. Zu viele Personen und Abteilungen bombardieren sich mit Mails, in denen doch nichts ...
Zwischen Kollegen Top! Mit Vorgesetzen Flop!
Das Thema Kommunikation - eigentlich so gut wie gar nicht vorhanden. Ohne dauerndes Nachhaken und fragen, würden nie relevante Informationen dorthin gelangen, wo sie gebraucht werden.
Dafür gibt es aber eine Unmenge an Meetings in den Führungsebenen. So viele, dass Vorgesetzte kaum bis gar nicht ansprechbar sind, weil nie Zeit da ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit sich weiter zubilden.
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung
Soweit es die Ausbildung zulässt ist die Möglichkeit innerbetrieblich aufzusteigen durchaus gegeben. Darüberhinaus gibt es auch gute Gelegenheiten sich weiterzubilden.
Man muss schon auch ein bisschen wissen, wo man sich hin entwickeln möchte. Da noch hartnäckig dranbleiben, dann sollte da auch etwas gehen.
Leider fast nicht vorhanden, keine erkennbare Strategie.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.