NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKundenspezifische Werkzeugmaschinen & hochpräzise Technologien
Wer wir sind
NILES-SIMMONS ist ein innovatives Unternehmen des Werkzeugmaschinenbaus.
Am Standort Chemnitz entwickeln und fertigen wir modernste CNC-Drehmaschinen, Dreh-Fräs-Bearbeitungszentren, 5-Achs-Bearbeitungszentren sowie Sondermaschinen für namhafte Kunden im Automobilbau, der Luftfahrtindustrie, der Eisenbahnindustrie sowie dem allgemeinen Maschinenbau.
Produkte, Services, Leistungen
NILES-SIMMONS ist eine namhafte Werkzeugmaschinenbau-Marke und Teil der weltweit agierenden NSH Gruppe. Wir liefern maßgeschneiderte Systemlösungen für Ihre anspruchsvollen Zerspanungsaufgaben. Werkstückspezifische Technologielösungen für effiziente Produktionsprozesse bilden die Basis für Ihren Erfolg.
Ein variables Baukastensystem und ein modular gestalteter Maschinenaufbau ermöglichen Ihnen ein Maximum an Flexibilität.Wir garantieren höchste Zuverlässigkeit, Präzision und Qualität “ Made in Germany“. Profitieren Sie von über 185 Jahren Erfahrung und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch innovative Lösungen aus einem der renommiertesten Marktführer der Branche.
Perspektiven für die Zukunft
Individuelle Karriereförderung, kontinuierliche Weiterbildung, abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Aufstiegschancen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
Was NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group über Benefits sagt
- Moderne Arbeitsplätze
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales Arbeitsklima
- Kernarbeitszeit mit flexibler Gleitzeit inkl. mobile Arbeitsgestaltung (in Abhängigkeit von der Stelle)
- Betriebskantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze
- Zuschuss zum Mittagsangebot in der hauseigenen Kantine
- Mitarbeiter- und Gewinnbeteiligung
- Wochenend-/ Schicht- / Feiertagszuschläge
- Tankgutscheine
- Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket
- Dienstradleasingangebot
- Freikarten für die Spiele des CFC
- Mitarbeiterevents
- Beteiligung am Firmensport
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- regionaler und sicherer Arbeitgeber mit langer Historie
- einzigartige Maschinen und damit abwechslungsreiche Projekte/Aufgaben
- kollegiales Miteinander
- diverse Mitarbeiterbenefits
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Karriereseite gibt einen Einblick in unsere Arbeitswelt & die aktuellen Möglichkeiten
- Service
- Konstruktion
- Technischer Vertrieb
- Technologie
- Montage / Fertigung
- Verwaltung
Gesuchte Qualifikationen
- Teamfähigkeit
- Reisebereitschaft
- Flexibilität
- Englischkenntnisse
- Kenntnisse im Werkzeugmaschinenbau
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohn Zahlungen.
Starker Zusammenhalt im Team, spannende Produkte, interessante abwechslungsreiche Aufgaben, gute Verkehrsanbindung, flexible AZ, Home-Office wo möglich
Gleitzeit, sehr gute Kantine, Wertschätzung, sehr spannende Produkte, hohes Mitarbeiterniveau
- krisensicherer Arbeitsplatz
- familiengeführtes- und unabhängiges Unternehmen mit seiner Zentrale in Chemnitz
- abwechslungsreiche Aufgaben, einzigartige Maschinen & Technologien
- sehr starker Kollegenzusammenhalt
- ansprechende Kantine, kostenloser Parkplatz, diverse Mitarbeiterevents etc.
- regionaler (und zukunftssicherer) Arbeitgeber mit historischem Hintergrund
- technisch attraktive Maschinen (weltweit angesehen)
- (wenn auch ausbaubar) Work-Life-Balance, Mitarbeiterparkplatz, Kantine
- (wenn auch abteilungsspezifisch) wettbewerbsfähiges Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Planung und Vorbereitung der Einarbeitung
Fehlende Kommunikation
Unklare Erwartungen
Wenig Aufstiegsmöglichkeit oder Verhandlungsspielraum beim Gehalt
- Information/ Kommunikation
- Gehalt
- Überforderte Vorgesetzte
- keine Benefits, bis auf die Kantine, in der der Essenspreis unterstützt wird
- Silo-Denken in sämtlichen Abteilungen und teilweise auch in den Schichten
- Personalabteilung ist leider nur erweiterte Lohnbuchhaltung
- Unternehmen zu träge, man reagiert viel zu langsam auf Veränderungen, ist intern nicht transparent genug, um ein "Miteinander" zu leben und zu fördern
- Teambildende Maßnahmen und der Servicegedanke, der Produktion aus allen Richtungen bestmöglichst zuzuarbeiten sind sehr ernüchternd
- ...
Zum Teil zähe Kommunikation
- Manchmal dauern die Internen Prozesse einfach zu lange
- die Personalabteilung ist gefühlt nur eine Lohnbuchhaltung - und ist für das Personal leider nicht da
Verbesserungsvorschläge
Ein gut strukturierter Einarbeitungsplan ist entscheidend. Fehlt dieser, können neue Mitarbeiter überfordert und frustriert sein.
Die Kommunikation zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Teamleiter muss gut sein, um Fragen zu beantworten und den neuen Mitarbeiter einzubinden.
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters sollten klar definiert werden.
Das einzige die Kommunikation muss verbessert werden.
Transparenz in den Gehaltsklassen,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei einer Firma, die sich Provider nennt, längst überfällig
NILES führt viele Programme und Aktionen durch, um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen und "work-life-balance" zu verbessern. Diese Maßnahmen sind leider häufig unsichtbar. Dies zu verbessern entzieht den Nährboden für unberechtigte Kritiken.
Teamgeist-fördernde Maßnahmen könnten mehr gefördert werden.
- regelmäßiger wichtige Infos bekannt geben und gegenüber der Belegschaft transparenter werden (vor allem Entscheidungen der Gesellschafter)
- die Personalabteilung sollte mehr für das Arbeitgeberimage tun und sich auch mehr für die Belange der Belegschaft interessieren - das ist zu wenig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Passt. Es wird auch viel privat gemacht miteinander.
Man hat auf jedenfall immer Spaß bei der Arbeit
Innerhalb der einzelnen Abteilungen halten die Kollegen sehr gut zusammen. Das kann man in fordernden Situationen abteilungsübergreifend so nicht immer unterstreichen.
Innerhalb der der Abteilung ist der super.
Ich bin sehr zufrieden. Reibereien in täglicher Arbeit entstehen in Teams mit hochgesteckten Zielen, dies sehe ich als gesunde Entwicklung. Eine problemlos eine Entspannung ist jedoch wichtig; was in meinem Umfeld gegeben ist. Deshalb 5 Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
An der Kommunikation muss immer noch gearbeitet werden. Zwar hat sich der Austausch zwischen den Abteilungen schon sehr verbessert, aber es wird mehr Information und Transparenz benötigt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe.
Unterirdisch. Etwa 2-3 mal im Jahr lassen sich Gesellschafter und Geschäftsführung herab, um ein paar Folien zu zeigen.
Ansonsten muss man sich Informationen selbst besorgen, bewerten und einordnen. Nicht immer einfach, weil nur chaotisch dokumentiert und schwierig auffindbar. Aber die meisten Kollegen sind da hilfsbereit.
Kein nutzbares Intranet. Ansonsten leider viel Klatsch und Tratsch, und es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Die "wertschöpfende" Kommunikation ist ernüchternd. Zu viele Personen und Abteilungen bombardieren sich mit Mails, in denen doch nichts ...
Die hausinterne Kommunikation ist nach wie vor ausbaufähig. Hier fehlt der rote Faden von oben nach unten. Jedoch werden nach und nach weitere/neue Kommunikationskanäle ins Leben gerufen, um Schwachstellen auszugleichen.
Informationen aus der Leitung kommen viel zu wenig in der Belegschaft an
Die Mitarbeiter wüssten gern besser wie der Stand in der Firma ist
Aufträge, Zukunftspläne, Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit sich weiter zubilden.
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung
Soweit es die Ausbildung zulässt ist die Möglichkeit innerbetrieblich aufzusteigen durchaus gegeben. Darüberhinaus gibt es auch gute Gelegenheiten sich weiterzubilden.
Man muss schon auch ein bisschen wissen, wo man sich hin entwickeln möchte. Da noch hartnäckig dranbleiben, dann sollte da auch etwas gehen.
grundsätzlich in Ordnung, da man immer mit neuen Maschinen zu tun hat - aber da geht noch ein bisschen was
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.