kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Außendarstellung, gutes Umfeld, gute Produkte, gute Kollegen
Verdienst könnte besser sein
Gesundheitsmanagement muss besser werden
Sozialleistungen aufbessern, zum Beispiel Tankgutscheine
sehr kollegiale Atmosphäre
man hat immer die Möglichkeit frei zu machen
wird langsam besser, aber noch Luft nach oben
herausragend
fast freundschaftlich
könnte besser sein
Dass jeder mit seinen Macken akzeptiert wird und niemand ausgeschlossen wird
Teilweise die Kommunikation
Es wird versucht die Mitarbeiter für das einzusetzen was Ihnen liegt. Wenn sich die Kollegen für ein Projekt begeistern und interessieren, können die Mitarbeiter die Umsetzung selber mitgestallten und durchführen.
Nachwuchs und Ausbildung ist gut, wir müssen aber noch mehr junge Leute ausbilden. Junge Leute die sich für Technik interessieren sind sehr willkommen.
Gute Zusammenarbeit im Team. Vor allem bei Dienstreisen wird darauf geachtet das die Kollegen im Team zusammen passen.
Gleitzeit und Flexzeit ermöglichen den Mitarbeitern sehr flexibel zu sein. Nach Dienstreisen können diese Stunden abgesetzt werden.
Karriere und Weiterbildung wird sowohl in der Firma als auch extern unterstützt.
- Bei entsprechendem Lösen der Aufgaben, wird gut entlohnt
- Beim Einsatz von Dienstreisen und Großprojekten wird gut entlohnt
Sehr sozial.
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen.
Werkzeug, Rechner, Telephone, Arbeitsplätze, Räume und Dienstwagen werden zur Verfügung gestellt.
Immer neue Herausforderungen die im Team bewältigt werden. Wer technisches Verständis hat und gerne im Team arbeitet, ist hier genau richtig.
flexibles Arbeitszeitsystem, gute Teams, interessantes Aufgabenfeld
schlechte Planung
in Sachen Sozialleistung ist das Ganze sicher noch ausbaubar
Wer will kommt auch voran
Luft nach oben
Ausbaufähig
Jede Tag neue Herausforderungen
Den "Mitarbeitern", die nicht nur "Angestellte" sind, werden Möglichkeiten der Mitgestaltung eingeräumt. In meinem langen Dabeisein sehe ich an vielen meiner Kollegen eine positive Entwicklung in beruflicher Tätigkeit besonders bei diesen "Mitgestaltern".
Eine Barrierefreiheit ist unzureichend gegeben.
NILES führt viele Programme und Aktionen durch, um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen und "work-life-balance" zu verbessern. Diese Maßnahmen sind leider häufig unsichtbar. Dies zu verbessern entzieht den Nährboden für unberechtigte Kritiken.
Teamgeist-fördernde Maßnahmen könnten mehr gefördert werden.
Arbeit ist nun mal kein Vergnügen. Dennoch sind die technischen Mittel zeitgemäß und das Umfeld modern eingerichtet.
Ich bewerte erstmalig NILES, weil mir einige Meldungen bzw. veröffentlichte Kritiken unverständlich sind. Sonst hätte ich wohl auch aus Bequemlichkeit diese Zeit anders genutzt. Das Image ist leider dadurch geprägt und könnte besser sein.
Es werden einige Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeit ermöglicht. Dazu gehört auch Home-Office, sofern dies arbeitstechnisch möglich ist.
Das Unternehmen unterstützt auch bei persönlichen Problematiken (starke Krankheit, familiäre Todesfälle u.ä.)
Urlaubstage sind überdurchschnittlich.
Wer sich entwickeln wollte, hat es eigentlich immer geschafft. Die Eigeninitiative ist hier das vorrangige Erfordernis.
... bin zufrieden.
Am Umweltbewusstsein sind sicherlich Potentiale der Verbesserung gegeben. Auf gesetzeskonforme Abläufe wird sehr geachtet.
Das Soziale Bewusstsein sehe ich als normal an.
Ich bin sehr zufrieden. Reibereien in täglicher Arbeit entstehen in Teams mit hochgesteckten Zielen, dies sehe ich als gesunde Entwicklung. Eine problemlos eine Entspannung ist jedoch wichtig; was in meinem Umfeld gegeben ist. Deshalb 5 Sterne.
Ich gehöre dazu. Im Maschinenbau ist ein guter Mix in der Altersstruktur lebenswichtig. Auf das Wissen der "alten Hasen" wird gebaut und neue sowie junge Kollegen bringen frischen Wind. (alles ok)
Auch Vorgesetzte machen Fehler. Das ist nicht vermeidbar. Gut finde ich, dass die oberste Leitung die Mitgestaltung aller Ebenen fördert und durchsetzt. Dies unterbindet autoritären Führungsstiel und hat in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung genommen.
... ist modern.
Die Motivation der Mitstreiter ist stets stark geprägt von der Informationsbereitstellung über die betrieblichen Zusammenhänge. Dies ist wohl für viele Unternehmen eine schwierige Aufgabe in der ich auch für NILES noch Potentiale sehe. Grundlegend kennen wir aber die Geschäftssituation über eine Vielzahl von Plänen.
Ich kenne keine Benachteiligungen. Der Anteil von Männern im Maschinenbau ist historisch gegeben.
Ich bin schon viele Jahre hier und lerne immer wieder Neues. Im Maschinenbau ist das Wissen sehr breit aufgestellt. Das team-übergreifende Miteinander ist hier sehr wichtig und für mich besonders interessant.
- abwechslungsreiche Tätigkeit und einzigartige Maschinen
- krisensicherer Arbeitsplatz
- Kollegenzusammenhalt
- Kantine und Parkplatz
- manchmal wird zu viel gemeckert und es wird zu wenig das Gute gesehen und die Tatsache, dass es woanders nicht viel besser ist
- regelmäßiger wichtige Infos bekannt geben und gegenüber der Belegschaft transparenter werden (vor allem Entscheidungen der Gesellschafter)
- die Personalabteilung sollte mehr für das Arbeitgeberimage tun und sich auch mehr für die Belange der Belegschaft interessieren - das ist zu wenig
Ich fühle mich wohl, mein Vorgesetzter ist mehr Freund als Chef und insgesamt verändert sich das Führungsverhalten der obersten Führungsetage zum Positiven - der 4. Stern ist für die positive Entwicklung
nach außen hin hat NILES aus meiner Sicht ein gutes Image - nach innen muss da noch mehr getan werden, woran aktuell aber gearbeitet wird
aufgrund der aktuellen Situation ist ziemlich viel zu tun, was ab und an ein paar Überstunden erfordert, aber das ist halt so - insofern aktuell 3 Sterne, ansonsten ist Urlaub kein Thema und es gibt ein Gleitzeitsystem
grundsätzlich in Ordnung, da man immer mit neuen Maschinen zu tun hat - aber da geht noch ein bisschen was
ist marktüblich - eigentlich 4 Sterne, was mich angeht - ich höre aber auch von Kollegen, dass es noch andere Bereiche gibt, wo mehr geht ... von daher 3 Sterne
neben sozialen Einrichtungen unterstützen wir auch Umweltprojekte, wie den Ocean Cleanup ... außerdem gibt es ein Projekt von einem Kollegen, welches den Bildungsaufbau im Kongo fördert - das wird auch durch NILES gefördert
Ich bis dato nichts besseres kenne ... und habe demzufolge nichts auszusetzen ... das passt schon alles
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert - es werden auch ältere Kollegen eingestellt
siehe oben
modern, professionell, neue Technik - auch wenn man sich einmal andere Werke an schaut
schon besser geworden als früher - aber da geht noch was, vor allem seitens der Gesellschafter
mehr Abwechslung geht nicht - als Sondermaschinenbauer bauen wir auch Maschinen, die es dann nur einmal auf der Welt gibt
- regionaler (und zukunftssicherer) Arbeitgeber mit historischem Hintergrund
- technisch attraktive Maschinen (weltweit angesehen)
- (wenn auch ausbaubar) Work-Life-Balance, Mitarbeiterparkplatz, Kantine
- (wenn auch abteilungsspezifisch) wettbewerbsfähiges Gehalt
- einheitliches Lohn- und Gehaltsmodell
- transparentere Kommunikation
- frischer Wind in veraltete Strukturen und Ansichten durch junge Mitarbeiter
Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern wird viel Wert auf ein harmonisches und intaktes Miteinander gelegt. Mitarbeiter werden gelobt, aber auch aufkommende Probleme werden zeitnah angefasst mit dem Bemühen es für jede Seite bestmöglich und schnell zu lösen.
Schneidet im Kreise der Mitarbeiter immer wieder schlecht ab (Wieso arbeiten die Leute dann noch dort?), aber im Kreise der Geschäftskunden/partner/Universitäten usw. durchaus positiv. Hier ist es mal wieder so - um eine schlechte Bewertung auszugleichen, braucht es 10 Gute...
Hier wird auch versucht viel für den Einzelnen bedürfnisorientiert möglich zu machen. Urlaub/Stundenabbau oder Homeoffice kann auch kurzfristig genommen werden oder wird mit Flexzeit ausgeglichen, Arbeitszeitverlagerungen bzw. Mehrarbeit wird mittelfristig angekündigt und auch auf Mitarbeiter mit Familien wird jederzeit Rücksicht genommen. Natürlich variiert diese Handhabung innerhalb der einzelnen Abteilungen (ein Schichtarbeiter der Produktion kann mal nicht soeben ins Homeoffice gehen, so etwas sorgt gerne mal für Unmut, liegt aber in der Natur der Dinge). Wenn auch längst überflüssig, wurde der Urlaub für alle Mitarbeiter auf 30 T angehoben und damit ein Zeichen gesetzt Etwas bewegen zu wollen. Auch gab es nun zwei Jahre in Folge flächendeckende Gehaltsanpassungen.
Leider werden nicht immer alle Weiterbildungen auch so umgesetzt, wie sie geplant/gewünscht sind. Aber, der einzelne Mitarbeiter, kann bei einer gewissen Eigeninitiative seine Karriere vorantreiben und sich durchaus weiterentwickeln.
Nicht so schlecht, wie immer alle reden... zudem gibt es VWL. Gehälter werden fraglos pünktlich gezahlt.
Den meisten Mitarbeitern bestimmt gar nicht so bewusst. Es finden Kooperationen mit Universitäten, Hochschulen, Schulen statt. Es werden aber auch Hilfsprojekte in Afrika, The Ocean Cleanup oder Kinder- und Jugendstiftungen unterstützt.
Der Beste, den ich bis jetzt erlebt habe. Wer das intern nicht so bestätigen kann, ist selbst schuld. ;)
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und quasi das Gedächtnis des Unternehmens. Auch werden "Ältere" eingestellt.
Die Vorgesetzten erhalten nach und nach professionelle Schulungen, damit sie den "Ansprüchen der Mitarbeiter" gerecht werden. Natürlich gibt es immer wieder persönliche Differenzen zwischen einzelnen Mitarbeitern und Vorgesetzten, die gerne mal viel Schatten über ein sonst durchaus positives Vorgesetztenverhalten werfen.
Nach und nach werden die älteren Büroräume modernisiert, Technik ist auf dem Stand der Dinge. Klimaanlagen oder zumindest Standventilatoren sind vorhanden, zudem gibt es kostenlose Wasserständer (leider kein Obstkorb ;), aber dafür gibt es immer nette Kollegen, die mal eine Runde schmeißen).
Die hausinterne Kommunikation ist nach wie vor ausbaufähig. Hier fehlt der rote Faden von oben nach unten. Jedoch werden nach und nach weitere/neue Kommunikationskanäle ins Leben gerufen, um Schwachstellen auszugleichen.
Nach wie vor noch recht veraltete Anschauung, vielleicht auch dem Tätigkeitsgebiet im doch männerdominierten Maschinenbau geschuldet: Sehr wenige Frauen in Führungspositionen; allgemein recht wenig Frauen im Unternehmen (eher im Verwaltungsbereich). Die wenigen Frauen, so macht es den Anschein, werden aber sehr geschätzt.
Das Unternehmen ist im Sondermaschinenbau tätig, also gibt es jeden Tag neue/(be)sondere Aufgaben. Kein Tag ist gleich. Das muss man mögen. Wem es bei den ganzen Sonderaufgaben doch zu langweilig wird, für den werden nach Absprache immer noch neue Aufgaben gefunden.
Erscheinungsbild nach außen
Das die eigenen Mitarbeiter nicht wirklich wert geschätzt werden.
Mehr für die Mitarbeiter tun . Auch mal anerkennen was geleistet wird.
Nicht nur nach außen Hui sein sondern auch von innen.
Es könnte besser sein
Im Sommer ist es viel zu warm in der Halle
Man wird sehr nett aufgenommen und integriert. Weitgehend positives Arbeitsklima, als Student/Azubi wird man unterstützt und hat immer jemanden, an den man sich wenden kann. Einblick in verschiedene Abteilungen
Parkplatz, Flexzeit, preiswerte Kantine.
Die Bezahlung.
Verhalten von Vorgesetzten.
Wenn man nicht mit Vorgesetzten zu tun hat OK. Diese wirken teilweise arrogant und überheblich.
Außendarstellung ist alles in dieser Firma.
Eines der wenigen Dinge wo ich sage das es gut ist.
Was für Weiterbildung???????
Bei den Führungskräften sicherlich gut.
Arbeiter verdienen nur bei langen Auslandseinsätzen einen guten Lohn.
Wenn man da nach einigen Jahren mal reingewachsen ist super.
Arrogant und teilweise inkompetent.
Sind OK.
Von oben nach unten schlecht.
Dafür funktioniert der Buschfunk super.
So verdient kununu Geld.