Verdächtige aber berechtigte Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell für alle Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen oben.
Zwischen den beiden Standorten Festhalle und Logistik ist eine dicke Schlucht entstanden. Dadurch entfremdet von der Realität. Wird mit der neuen Eigenfertigung wohl nicht viel anders werden.
Keine Benefits außer Wasser.
Verbesserungsvorschläge
Auf langfristige Stammmitarbeiter setzten, damit jeder ein Firmenknowhow. aufbauen kann, was einem Unternehmen zu Gute kommt. Z.B. entstehen dadurch mehr Kapazitäten und Fähigkeiten, wenn die meisten MA in ihrem Gebiet Jahre eingearbeitet sind.
Entscheidungsfragen an die zuständige Fachkraft mit Kompetenzen abgeben.
Richtet den Blick auf die Prozesse eurer Abteilungen unterhalb, um zu erkennen, was realistisch am Wunschdenken möglich ist und was nicht.
Arbeitsatmosphäre
Erhöhte Fluktuation. Gute Leute werden nicht gehalten um aufgebautes Firmen Knowhow zu behalten. Das war vor meiner Tätigkeit anscheinend bereits die Politik.
Image
Stimmung im Kollegium in Bezug auf die Firmenführung weitestgehend sehr unzufrieden. Image der Firma ok und man arbeitet stetig an der Außenwirkung der Marke und deren Produkte.
Work-Life-Balance
Private Bedürfnisse konnte ich mit der Arbeit vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist die Firma zu Klein. Kenne fast keinen Mitarbeiter der Intern sich verändert hat oder aufgestiegen ist. Grund Fluktuation
Gehalt/Benefits
Es gibt pünktlich Gehalt. Sonst hat die Firma an Benefits nicht anzubieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Handel ist subjektiv. Zulieferung von Werkstätten im Umkreis von 40 km. Bald wird teilweise selbst gefertigt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte mich sehr gut mit den Kollegen verstanden. Man musste sich nicht verstellen.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenzen meinerseits wurden meistens nicht ausgespielt und fachliche Einwende wurden bagatellisiert oder ignoriert. Entscheidungen oder "keine Entscheidungen" undurchsichtig, unwirtschaftlich, unüberlegt und nicht nachvollziehbar, von Leuten im Management die keinerlei Kompetenzen für den Bereich oder Aufgaben zuständiger Abteilungen vorweisen können.
Arbeitsbedingungen
Nicht ergonomisch. Bildschirme zum Teil sehr alt mit einer Auflösung 1600x900. Das habe ich schnell geändert. Tische nicht höhenverstellbar, da das sonst nicht zum minimalistischen "Moormannkonzept" passt.
Kommunikation
Kommunikation seitens des Teams war gut. Seiten Managements kurzfristige und unvollständige Schnellschussaktionen die man längerfristig planen hätte können.
Interessante Aufgaben
Ich war fachlich unterfordert. Ich hätte mich gerne in andere Bereiche fachlich involviert. Aufgaben haben sich von einigen Angestellten schnell von deren Stellenbeschreibung entfernt, da ein ständiges kommen und Gehen von Mitarbeitern stattfand.