13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nils Holger Moormann Möbel GmbH Bewertungen
Nils
Holger
Moormann
Möbel
GmbH
Aschau im Chiemgau
Ihr Unternehmen?
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möbel und das Gebäude sind toll (auch wenn es im Winter sehr sehr kalt ist), ebenso die Umgebung in Aschau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grundeinstellung, dass jeder ersetzbar ist.
(Ich habe btw den Eindruck, dass sich einige der guten Bewertungen hier, verdächtig ähneln...)
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Empathie und vor allem Freude am Umgang mit Menschen würden nicht schaden und vielleicht sogar dafür sorgen, dass die wirklich krasse Fluktuation an Mitarbeitenden abnimmt und die Motivation im Team steigt.
Arbeitsatmosphäre
Traurigerweise sorgt die von wenig Wertschätzung und Misstrauen geprägte Grundstimmung für eine sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitenden in allen Ebenen. Ohne saubere Übergaben und Einarbeitungen geht dadurch immer mehr Wissen verloren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und der Austausch mit den Kolleg*innen war gut.
Kommunikation
Anstatt alle Mitarbeitenden regelmäßig über z.B. Teammeetings oder auf andere Arten über Neuigkeiten auf dem Laufenden zu halten, sickern relevante Informationen per "Flurfunk" durch. Dadurch ensteht unangenehmes Getratsche und Gerüchte.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verdächtige aber berechtigte Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell für alle Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen oben.
Zwischen den beiden Standorten Festhalle und Logistik ist eine dicke Schlucht entstanden. Dadurch entfremdet von der Realität. Wird mit der neuen Eigenfertigung wohl nicht viel anders werden.
Keine Benefits außer Wasser.
Verbesserungsvorschläge
Auf langfristige Stammmitarbeiter setzten, damit jeder ein Firmenknowhow. aufbauen kann, was einem Unternehmen zu Gute kommt. Z.B. entstehen dadurch mehr Kapazitäten und Fähigkeiten, wenn die meisten MA in ihrem Gebiet Jahre eingearbeitet sind.
Entscheidungsfragen an die zuständige Fachkraft mit Kompetenzen abgeben.
Richtet den Blick auf die Prozesse eurer Abteilungen unterhalb, um zu erkennen, was realistisch am Wunschdenken möglich ist und was nicht.
Arbeitsatmosphäre
Erhöhte Fluktuation. Gute Leute werden nicht gehalten um aufgebautes Firmen Knowhow zu behalten. Das war vor meiner Tätigkeit anscheinend bereits die Politik.
Image
Stimmung im Kollegium in Bezug auf die Firmenführung weitestgehend sehr unzufrieden. Image der Firma ok und man arbeitet stetig an der Außenwirkung der Marke und deren Produkte.
Work-Life-Balance
Private Bedürfnisse konnte ich mit der Arbeit vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist die Firma zu Klein. Kenne fast keinen Mitarbeiter der Intern sich verändert hat oder aufgestiegen ist. Grund Fluktuation
Gehalt/Benefits
Es gibt pünktlich Gehalt. Sonst hat die Firma an Benefits nicht anzubieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Handel ist subjektiv. Zulieferung von Werkstätten im Umkreis von 40 km. Bald wird teilweise selbst gefertigt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte mich sehr gut mit den Kollegen verstanden. Man musste sich nicht verstellen.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenzen meinerseits wurden meistens nicht ausgespielt und fachliche Einwende wurden bagatellisiert oder ignoriert. Entscheidungen oder "keine Entscheidungen" undurchsichtig, unwirtschaftlich, unüberlegt und nicht nachvollziehbar, von Leuten im Management die keinerlei Kompetenzen für den Bereich oder Aufgaben zuständiger Abteilungen vorweisen können.
Arbeitsbedingungen
Nicht ergonomisch. Bildschirme zum Teil sehr alt mit einer Auflösung 1600x900. Das habe ich schnell geändert. Tische nicht höhenverstellbar, da das sonst nicht zum minimalistischen "Moormannkonzept" passt.
Kommunikation
Kommunikation seitens des Teams war gut. Seiten Managements kurzfristige und unvollständige Schnellschussaktionen die man längerfristig planen hätte können.
Interessante Aufgaben
Ich war fachlich unterfordert. Ich hätte mich gerne in andere Bereiche fachlich involviert. Aufgaben haben sich von einigen Angestellten schnell von deren Stellenbeschreibung entfernt, da ein ständiges kommen und Gehen von Mitarbeitern stattfand.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Coole Möbel und Aufgaben. Mal Licht mal Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echt coole Möbel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etwas hektisch
Arbeitsatmosphäre
gute Stimmung
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
ist nichts für Karrieremenschen
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Mal gut, mal schlecht
Kommunikation
könnte echt mal mehr sein
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu Tun
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeiten mit schönen Dingen und netten Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super schöne Möbel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etwas durcheinander geplant manchmal.
Arbeitsatmosphäre
Schön und individuell gestaltetes Haus
Work-Life-Balance
eigentlich immer pünktlich :)
Kollegenzusammenhalt
tolle Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
fast immer mit offenem Ohr. Wenn nicht, dann helfen die Kolleg:innen
Kommunikation
immer nett
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine Empfehlung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles (wenn auch kaltes) Gebäude, mit viel Charm eingerichtet. Eine schöne Umgebung und einzigartiges Möbelesign.
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten verbessern, Mitarbeitenden aktiv Zuhören, ernsthaft wertschätzen und in den Dialog gehen. Kollegenzusammenhalt als etwas positives sehen.
Image
Die Außenwirkung der Marke ist meines Wissens gut. Zurecht, da tolle Möbel und Marketingmaßnahmen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gibt es hier relativ wenige Überstunden, und unbezahlte Mehrarbeit bleibt erfreulicherweise aus.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Chancen weiterzukommen und neue Aufgaben zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle, talentierte Kolleg:innen und ein starker Zusammenhalt, besonders unter den Jüngeren. Leider bleibt viel Potenzial ungenutzt, da diese Talente oft nicht ausreichend erkannt und gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Wertschätzung, wodurch oft das Gefühl der Austauschbarkeit entsteht – begleitet von einer Kultur, in der Fehler eher zu Schuldzuweisungen führen als zu gemeinsamen Lösungen.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen, eine meist unstrukturierte Einarbeitungsphase und das Fehlen klarer Ansprechpartner oder Vorgesetzter aufgrund häufiger Kündigungen erschweren den Arbeitsalltag. Unterschiedliche Arbeitsanweisungen je nach Ansprechpartner sorgen zusätzlich für Verwirrung.
Gehalt/Benefits
Wie in vielen klassischen Designagenturen: Trotz schicker Designermöbel bleibt der Verdienst eher gering. Gehalt kam immer pünktlich.
Gleichberechtigung
Männer sind in den führenden Arbeitspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in Ordnung.
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Interessante Firma mit mangelnden Führungsqualitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualität und der Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Es sei dringend geraten sich soziale Kompetenzen anzueignen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht fast nicht schlechter. Zu viele Leidtragende, tolle Mitarbeiter-/innen, die von desaströsen Führungskräften geleitet werden.
Soziale Kompetenzen wurden ad acta gelegt.
Personaldecke zu unbeständig. Es ist ein Kommen und Gehen und stürzt das Personal ins blanke Chaos.
Work-Life-Balance
Man muss mit Überstunden rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Leiter nach oben. Man muss für die chaotische Aufgabenverteilung um einen herum funktionieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt stets pünktlich. Dennoch arbeitet man hier deutlich unter Wert und finanzielle Perspektiven nach oben sind fast chancenlos.
Kollegenzusammenhalt
Die wohl einzige positive Konstante in dieser Firma. Neue Mitarbeiter-/innen helfen sich gegenseitig, Probleme werden so gut es geht angegangen und thematisiert. Kollegen auch abteilungsübergreifend bieten tolle Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Leider eine ganz große Schwäche dieser Firma.
Leistungsträger lässt man ersatzlos und unvorbereitet gehen. Neue Mitarbeiter erleben einen chaotischen Einstand, werden teilweise sträflich allein gelassen und genießen keine professionelle Einarbeitung in die Betriebsabläufe, da Kenntnisse und Kompetenzen mangelhaft sind.
Es schleicht sich von Beginn an schnell eine Überforderung der Mitarbeiter-/innen ein, die oft improvisieren müssen.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist in den kalten Jahreszeiten unangenehm, es wird kalt.
Kommunikation
Ist durch Abgänge diverser toller Mitarbeiter-/innen sehr lückenhaft und für neue Mitarbeiter-/innen ungesund.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus attraktive Aufgabengebiete. Leider müssen Mitarbeiter-/innen oftmals abteilungsübergreifende Tätigkeiten ausüben, für die sie garnicht zuständig sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wieder Zurückkommen?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Designanspruch, kultureller Horizont, Nachhaltigkeitsgedanken, kreatives Umfeld, Markenerlebnis, flache Hierarchien, immer etwas los
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vielleicht mehr wagen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässige Atmosphäre, die man so nicht woanders findet. Nicht alles toll, aber wirklich eine Erfahrung, die ich nicht missen mag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles auf den Meister zugeschnitten. Hat aber seinen Charme, weil er einfach eine Persönlichkeit ist.
Image
Lässig, eigenwillig, schräg ... aber doch irgendwie cool
Gehalt/Benefits
Naja, dafür ist man nicht da
Kollegenzusammenhalt
Wir waren eine coole Truppe.
Arbeitsbedingungen
Alles selber machen und ausprobieren.
Kommunikation
Man muss schnell sein, sonst erwischt man ihn nicht und muss eventuell lange auf die 2. Chance warten
Gleichberechtigung
Haha. Alle gleich, nur der Chef gleicher
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit gute Chefs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Stress. Lohn immer pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger Pointing hat höchste Priorität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aschau im Chiemgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Finger Pointing steht im Vordergrund, Vertrauen Fehlanzeige, keine Wertschätzung
Image
Image hat über die Jahre gelitten
Work-Life-Balance
Arbeitslast zu hoch aufgrund nicht nachbesetzter Stellen, regelmäßige und als selbstverständlich angesehene Überstunden die aber meist nicht ausgeglichen werden können
Kollegenzusammenhalt
offene Kommunikation und auch Probleme können unter den Kollegen offen angesprochen werden, Teamzusammenhalt insgesamt gut (auch wenn gefühlt nicht erwünscht), Maßnahmen die den Teamzusammenhalt fördern kommen nicht vom Unternehmen sondern werden privat arrangiert
Vorgesetztenverhalten
oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen, keine Objektivität, vor anderen Mitarbeitern wird schlecht über Kollegen gesprochen, eigene Meinung ist nicht erwünscht
Arbeitsbedingungen
schönes altes Gebäude und eine besondere Arbeitsumgebung, es wird aber mehr Wert auf Design gelegt als auf Ergonomie am Arbeitsplatz
Kommunikation
Kein Verlass auf Informationen die nicht schriftlich festgehalten wurden und auch dann werden Entscheidungen immer wieder über den Haufen geworfen
Interessante Aufgaben
Hauptaufgaben und für die Stelle interessante Tätigkeiten werden meist in den Hintergrund gerückt aufgrund willkürlicher Schnellschüsse, unverständliche Priorisierung der Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nils Holger Moormann Möbel durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Nils Holger Moormann Möbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nils Holger Moormann Möbel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.