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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möbel und das Gebäude sind toll (auch wenn es im Winter sehr sehr kalt ist), ebenso die Umgebung in Aschau.
Echt coole Möbel
super schöne Möbel
Gleitzeitmodell für alle Mitarbeiter
Tolles (wenn auch kaltes) Gebäude, mit viel Charm eingerichtet. Eine schöne Umgebung und einzigartiges Möbelesign.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Grundeinstellung, dass jeder ersetzbar ist.
(Ich habe btw den Eindruck, dass sich einige der guten Bewertungen hier, verdächtig ähneln...)
etwas durcheinander geplant manchmal.
Siehe Bewertungen oben.
Zwischen den beiden Standorten Festhalle und Logistik ist eine dicke Schlucht entstanden. Dadurch entfremdet von der Realität. Wird mit der neuen Eigenfertigung wohl nicht viel anders werden.
Keine Benefits außer Wasser.
etwas hektisch
Führungsqualität und der Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Empathie und vor allem Freude am Umgang mit Menschen würden nicht schaden und vielleicht sogar dafür sorgen, dass die wirklich krasse Fluktuation an Mitarbeitenden abnimmt und die Motivation im Team steigt.
Auf langfristige Stammmitarbeiter setzten, damit jeder ein Firmenknowhow. aufbauen kann, was einem Unternehmen zu Gute kommt. Z.B. entstehen dadurch mehr Kapazitäten und Fähigkeiten, wenn die meisten MA in ihrem Gebiet Jahre eingearbeitet sind.
Entscheidungsfragen an die zuständige Fachkraft mit Kompetenzen abgeben.
Richtet den Blick auf die Prozesse eurer Abteilungen unterhalb, um zu erkennen, was realistisch am Wunschdenken möglich ist und was nicht.
Führungsqualitäten verbessern, Mitarbeitenden aktiv Zuhören, ernsthaft wertschätzen und in den Dialog gehen. Kollegenzusammenhalt als etwas positives sehen.
Es sei dringend geraten sich soziale Kompetenzen anzueignen.
Mehr Schulungs- und Weiterbildungsangebote
Mehr interne Kommunikation
Klarere Aufgabenverteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Nils Holger Moormann Möbel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit und der Austausch mit den Kolleg*innen war gut.
tolle Kolleg:innen
Ich hatte mich sehr gut mit den Kollegen verstanden. Man musste sich nicht verstellen.
Die wohl einzige positive Konstante in dieser Firma. Neue Mitarbeiter-/innen helfen sich gegenseitig, Probleme werden so gut es geht angegangen und thematisiert. Kollegen auch abteilungsübergreifend bieten tolle Unterstützung.
Tolle, talentierte Kolleg:innen und ein starker Zusammenhalt, besonders unter den Jüngeren. Leider bleibt viel Potenzial ungenutzt, da diese Talente oft nicht ausreichend erkannt und gefördert werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nils Holger Moormann Möbel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dafür ist die Firma zu Klein. Kenne fast keinen Mitarbeiter der Intern sich verändert hat oder aufgestiegen ist. Grund Fluktuation
ist nichts für Karrieremenschen
Es gibt keine Leiter nach oben. Man muss für die chaotische Aufgabenverteilung um einen herum funktionieren.
Wenige Chancen weiterzukommen und neue Aufgaben zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nils Holger Moormann Möbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Nils Holger Moormann Möbel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nils Holger Moormann Möbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nils Holger Moormann Möbel als eher modern.
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Nils Holger Moormann Möbel
Branchendurchschnitt: Handwerk
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nils Holger Moormann Möbel
Branchendurchschnitt: Handwerk